Отчет о практике на примере ООО «Оринт»

   При повременно – премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели-карточки и лист со списком лиц, работающих сверхурочно и в выходные дни.

Пример расчета заработной платы при повременной оплате труда:

Оклад Орлова Игоря составляет 20000 рублей. В июне 21 рабочий день. Фактически сотрудником отработано 18 рабочих дней (с 26.06.2012 по 30.06.2012 сотрудник находился в отпуске за свой счет). Расчет заработной платы (без учета удержаний) за апрель 2012 года:

Начислено: (20000 рублей : 21 раб. день) * 18 раб. дней =17142,86 рублей

   При прямой сдельной системе труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

   Сдельно-премиальная система оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака). При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

   Пример расчет заработной платы при сдельной оплате труда: В соответствии с установленными расценками изготовление детали установлено в размере 50 рублей за одну штуку. В апреле основной работник изготовил 600 штук деталей.

 

 

Расчет заработной платы  за апрель 2012 (без учета удержаний):

Начислено: 600 шт. * 50 рублей = 30000 руб.

Зарплата вспомогательного персонала установлена в размере 80 % от зарплаты основного персонала, следовательно, сотруднику обслуживающему производство будет начислено: 30000 рублей * 80% = 24000 руб.

   Соответственно, если работодателем установлена сдельно-прогрессивная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то к начисленному заработку будет прибавлена премия (доплата) в порядке и размерах установленных внутренними документом работодателя.

   Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс работ. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

   Порядок расчета среднего заработка:

- определяется расчетный  период – это 12 календарных  месяцев, предшествующих моменту  выплаты работнику среднего заработка;

- определяется количество  дней в расчетном периоде – сколько дней работник отработал и не отработал  расчетном периоде;

- определяется сумма  выплат, которую получил работник  в расчетном периоде.

Среднедневной заработок = Сумма выплат работнику за расчетный  период / Количество дней в расчетном периоде.

Сумма к выплате = Среднедневной  заработок * Количество дней, за которые  выплачивается средний заработок.

 

 

 

 

 

 

Таблица 7.3. Типовые проводки по начислению заработной платы:

Содержание  хозяйственных операций	Корреспондирующие счета
	Дт	Кт
1.Начислена заработная плата работникам основного производства. 2. Начислена заработная  плата работникам вспомогательного  производства. 3. Начислена заработная  плата работникам службы снабжения  и сбыта. 4. Начислена заработная  плата садовникам. 5. Начислена работникам тринадцатая заработная плата.	2000     2300     4400     9100   9600	7000     7000     7000     7000   7000

 

Схема 7.1. Виды заработной платы:

 

 

 

   Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включаются в зависимости от системы оплаты труда - оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т.п.

   Дополнительная оплата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время. К таковой относятся: оплата ежегодных отпусков,  дополнительных отпусков; выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; оплата простоев не по вине работника.

   Пример расчета отпускных: Яровому И.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 09 июля 2010 по 08 июля 2011 года. Отпуск предоставляется с 3 сентября 2011 по 30 сентября 2011. На 28 календарных дней.

Таблица 7.4. Расчет отпускных:

Расчетный период		Выплаты, учитываемые  при исчислении среднего заработка, рублей
Год	Месяц
2010	Сентябрь	5000
2010	Октябрь	5000
2010	Ноябрь	5000
2010	Декабрь	5000
2011	Январь	5000
2011	Февраль	5000
2011	Март	5000
2011	Апрель	5000
2011	Май	5000
2011	Июнь	5000
2011	Июль	5000
2011	Август	5000
Итого		60000

 

Количество календарных  дней расчетного периода = 29,4*12 = 352,8 дней

Средний дневной заработок = 60000 / 352,8 = 170,07 рублей.

170,07 руб. * 28к.д. = 4761,96 рублей  – отпускные.

5000 / 22 р.д. * 2 р.д. = 454,54 рубля  – заработная плата за сентябрь.

Всего начислено: 4761,96 + 454,54 = 5216,5 рублей.

Удержан налог  на доход = 678 рублей (5216,5 * 13%)

Причитаемся сумма к  выплате = 4538,5 рублей (5216,5 – 678)

Составляются  проводки:

1. Начислены отпускные за дни отпуска:

 Дт 20,23,25,26,44 Кт 70

2. Начисление страховых  взносов с суммы отпускных:

Дт 2,23,25,26,44 Кт 69

3. Удержан налог с полной суммы отпускных: Дт 68 Кт 70

4. Выданы отпускные  из кассы: Дт 70 Кт 50.01

5. Отпускные отнесены  на себестоимость в составе  фонда на оплату труда соответствующего  месяца: Дт 97 Кт 20,23,25,26,44.

Таблица 7.5. Причитающееся пособие в июле:

За период		Число к.д. по б/л	Размер пособия в % к з/п	Размер дневного пособия, руб. коп.	Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера  пособия (руб. коп.)	Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (руб. коп.)
с	по				18720/31	4330/31
10.07	17.07	8	60	128,22	603,87	139,68

Сумма пособия по нетрудоспособности = 1117,44

Пособие за счет работодателя = 2*139,68 = 279,36

Пособие за счет ФСС = 6*139,68 = 838,08.

При начислении пособия  по временной нетрудоспособности делается проводка: Дт 69.01 Кт 70

   Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания из заработной платы можно разделить на:

-обязательные удержания;

-удержания по инициативе администрации организации;

-удержания по заявлению работников.

   К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам. НДФЛ удерживается со всех сотрудников, признаваемых в соответствии с законодательством налогоплательщиками данного налога. Базой для исчисления налога являются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, и определяется бухгалтером в соответствии с законодательством.

 

   В соответствии с Налоговым кодексом при определении размера налоговой базы бухгалтер производит стандартные вычеты. На данный момент из числа всех стандартных вычетов для сотрудников используются только два: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода на самого налогоплательщика и налоговый вычет на каждого ребенка у налогоплательщика. Вычет на ребенка предоставляется на основании письменных заявлений налогоплательщиков и документов, подтверждающих право на данный вычет.

   Работником бухгалтерии определяется общая сумма налога по каждому сотруднику, что указывается в лицевом счете, а затем определяется общая сумма налога по различным ставкам. На каждую общую сумму налога по конкретной ставке ответственным бухгалтером составляется платежное поручение для перечисления налога в бюджет. Деление общей суммы налога по ставкам необходимо в связи с разными кодами бюджетной классификации, которые необходимо указывать в платежном поручении, а также для более полного аналитического учета данного налога.

   По окончании налогового периода ответственным бухгалтером составляется декларация по налогу на доходы физических лиц в целом по предприятию, которая представляется в налоговый орган по месту регистрации организации.

   Удержания по исполнительным листам производятся при наличии в бухгалтерии исполнительных листов в адрес работника. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника.

   Удержания из заработной платы работников по инициативе администрации организации, где они работают, могут производиться в случаях: для возвращения аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения аванса, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника организации.

   По заявлению работника могут производиться удержания: профсоюзных взносов; страховых взносов по добровольному страхованию; стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых и др.

  Учет удержаний отражается в следующих проводках:                

               Дт 70  Кт 71 (не использованных авансовых сумм),

73 (за допущенный брак, причиненный материальный ущерб или излишне выплаченной заработной плате), 76 (на благотворительные цели).

   При учете расчетов с внебюджетными фондами используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные в уплату начисленных отчислений, а также суммы, выплачиваемые за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское страхование.

Таблица 7.7. Состав расходов по социальному  страхованию и обеспечению

Расходы по социальному страхованию	Расходы по социальному  обеспечению
Медицинское страхование работников	Материальная помощь
Пенсионное страхование	Пособия малообеспеченным семьям
Страхование работников	Социальное страхование

 

Таблица 7.8. Перечень форм первичных документов.

№ формы	Наименование документов
Т-1 Т-2 Т-3 Т-53   Т-60	Приказ о приеме работника  на работу. Личная карточка работника. Штатное расписание. (Приложение 42). Платежная ведомость. Табель  Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Приложение 43).

 

 

 

 

Таблица 7.9. Перечень информации о заработной плате, раскрываемой в отчетности предприятия:

Бухгалтерский баланс	Отчет о движении денежных средств
Задолженность перед  персоналом организации - отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам)	Денежные средства, направленные на оплату труда – отражается движение денежных средств на оплату труда
Задолженность перед  государственными внебюджетными фондами - отражается информация о суммах задолженности по взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые не перечислены во внебюджетные фонды на отчетную дату	Денежные средства, направленные на расчеты по налогам и сборам – отражается движение денежных средств  на оплату налогов и сборов