Отчет по практике на ТОО "Жолаушы-СК"

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате являются табели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе  оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих  осуществляется в процентах к  заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с  согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  и оплачиваются дополнительно к  действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией  производства, - нарядом на сдельную  работу, который обычно содержит  какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных  условий работы- листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку;

- простои не по вине  рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время  начала, окончания и длительности  простоя, причины и виновников  простоя и причитающуюся рабочим  за простой сумму оплаты. Время  простоя по вине работодателя  оплачивается в размере не  менее двух третей среднего  заработка работника. Простои  по вине рабочих не оплачивают  и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке  или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника  оплачивается наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном  коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются  в исключительных случаях. Работа в  сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют  его средний заработок.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается  в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий  являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные  профсоюзным органом. Размер пособия  по временной нетрудоспособности зависит  от стажа работы сотрудника и его  среднего заработка: при непрерывном  стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового  увечья или профессионального  заболевания;

- работающим инвалидам  Великой Отечественной войны  и другим инвалидам, приравненным  по льготам к инвалидам Великой  Отечественной войны;

- лицам, имеющим на  своем иждивении трех детей  и более, не достигших 16 лет  (учащиеся - 18 лет);

- по беременности и  родам.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ И ДОХОДОВ

Доходы организации в  зависимости от их характера, условий  получения и направления деятельности организации подразделяются на доходы от обычных видов деятельности, операционные доходы и внереализационные доходы.

 

Доходы, отличные от доходов  от обычных видов деятельности, считаются  прочими, к которым относятся  также и чрезвычайные доходы.

 

Под доходами от обычных  видов деятельности понимаются те доходы, получение которых носит основной и регулярный характер и связано  с обычной производственно-коммерческой, финансовой или инвестиционной деятельностью, если в учредительных документах она значится как предмет деятельности организации.

 

Доходами от обычных видов  деятельности являются:

 

- выручка от продажи  продукции и товаров, а также  поступления за выполненные работы, оказанные услуги;

 

- выручка (арендная плата), поступившая в организацию за  предоставление во временное  пользование (владение) своего имущества  по договору аренды;

 

- выручка (лицензионные  платежи, в т.ч. роялти), поступившая  за предоставление за плату  прав, возникающих из патентов  на изобретения, промышленные  образцы и других видов интеллектуальной  собственности;

 

- выручка (дивиденды), поступившая  за участие в уставных капиталах  других организаций.

 

К прочим поступлениям относятся  операционные, внереализационные и чрезвычайные доходы.

 

Перечень операционных доходов  приведен в п.7 ПБУ 9/99 раздела III «Прочие  поступления». Из него следует, что  операционные доходы по своему характеру  и условиям получения ничем не отличаются от некоторых доходов  от обычных видов деятельности организации, но они не являются предметом ее деятельности, а их поступления, как  правило, носят не основной и нерегулярный характер. Такие виды доходов могут  возникнуть, а могут и не возникнуть в результате предпринимательской  деятельности организации.

 

Например, если доход от совместной деятельности или сдачи имущества  в аренду является основным, а может  быть, и единственным источником доходов  организации и вся ее деятельность направлена на получение этого дохода, то необходимо признать, что данный доход является доходом от обычных  видов деятельности.

 

Если же организация размещает  свою свободную наличность на сберегательные депозиты, предоставляет на эту сумму  займы другим организациям либо приобретает  акции других организаций, то такие  доходы, являясь по сути дополнительными  к доходам от обычных видов  деятельности, включаются в состав операционных.

 

К операционным доходам относятся:

 

-поступления, связанные  с предоставлением за плату  во временное пользование (временное  вложение и пользование) активов  организации, если это не является  предметом деятельности организации;

 

- поступления, связанные  с предоставлением за плату  прав, возникающих из патентов  на изобретения, промышленные  образцы и других видов интеллектуальной  собственности, если это не  является предметом деятельности  организации; 

 

- поступления, связанные  с участием в уставных капиталах  других организаций (включая проценты  и иные доходы по ценным  бумагам), если это не является  предметом деятельности организации; 

 

- прибыль, полученная  в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);

 

- поступления от продажи  основных средств и иных активов,  отличных от денежных средств  (кроме иностранной валюты), продукции,  товаров;

 

- проценты, полученные за  предоставление в пользование  денежных средств организации,  а также проценты за использование  банком денежных средств, находящихся  на счете организации в этом  банке;

 

- сумма дооценки основных средств, зачисляемая в установленном порядке на счета учета прибылей и убытков;

 

- отрицательная деловая  репутация организации, равномерно  относящаяся на финансовый результат;

 

- положительные курсовые  и суммовые разницы, относящиеся  на причитающиеся к оплате  проценты по займам и кредитам, полученным и выраженным в  иностранной валюте или условных  денежных единицах, образующиеся  начиная с момента начисления  процентов по условиям договора  до их фактического погашения  (перечисления).

 

Под внереализационными доходами следует понимать как бы непредвиденные доходы, носящие «незаработанный» характер. В этом можно убедиться, проанализировав их состав.

 

К внереализационным доходам относятся:

 

- штрафы, пени, неустойки  за нарушение условий договоров;

 

- активы, полученные безвозмездно  по договору дарения, в том  числе: суммы бюджетных средств,  признанные в установленном порядке  в качестве доходов;

 

- поступления в возмещение  причиненных организацией убытков;

 

- прибыль прошлых лет,  выявленная в отчетном году;

 

- суммы кредиторской и  депонентской задолженности, по  которым истек срок исковой  давности;

 

- положительные курсовые разницы, за исключением положительных курсовых разниц, включаемых в состав операционных доходов;

 

- сумма дооценки активов, за исключением сумм дооценки основных средств, включаемой в установленном порядке в состав операционных доходов;

 

- суммы неиспользованных  резервов, образованных в связи  с признанием условных фактов  хозяйственной деятельности;

 

- прочие внереализационные доходы, в том числе:

 

- активы, принятые к учету,  оказавшиеся в излишке по результатам  инвентаризации.

 

Расходы организации в  зависимости от их характера, условий  осуществления и направлений  деятельности организации подразделяются на расходы по обычным видам деятельности и прочие. В свою очередь прочие расходы состоят из операционных, внереализационных, чрезвычайных.

 

В разделе II «Расходы по обычным  видам деятельности» ПБУ 10/99 рассматриваются  расходы по обычным видам деятельности, к которым относятся расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг.