Отчет по практике, работа с "1С:Бухгалтерия 8.2"

Оценка ТМЦ  при их приобретении

Оценка материальных ценностей и, следовательно, их отражение  на синтетических счетах учета может  проводиться по фактической себестоимости  их приобретения либо по учетным ценам. Последний способ является наиболее распространенным в отечественной  практике бухгалтерского учета. В качестве учетных цен может использоваться плановая себестоимость приобретения, средние покупные цены и др. Отклонения фактической себестоимости товарно-материальных ценностей от стоимости по учетным ценам в этом случае отражаются на счетах отклонений. При применении подобной методики учета на практике тем не менее имеется возможность подсчитать полную себестоимость приобретения (заготовления) каждой партии товарно-материальных ценностей путем задания в бухгалтерских проводках аналитических отметок (например, партия товара) и последующего построения по этим отметкам аналитических отчетов.

  Методы списания ТМЦ в производство

  Определение фактической себестоимости материалов, списываемых в производство, разрешатся производить следующими методами оценки запасов:

• _{по средней себестоимости;}
• _{по себестоимости первых по времени закупок (метод ФИФО);}
• _{по себестоимости последних по времени закупок (метод ЛИФО).}

   _{При списании ТМЦ в производство по средней себестоимости (этот метод является традиционным для российской практики бухгалтерского учета) материальные ресурсы в течение отчетного месяца списываются по учетным ценам, а в конце месяца на соответствующие затратные счета относится доля отклонения фактической себестоимости ТМЦ от их стоимости по учетным ценам.  
 При методе ФИФО независимо от того, какая партия материалов отпущена в производство, материалы будут сначала списываться по цене первой закупленной партии, затем по цене следующей и так далее в порядке очередности.}

  При методе ЛИФО, наоборот, материалы списывают в производство по себестоимости последней партии, а затем по себестоимости предыдущей и так далее, пока не будет получен общий расход материалов за месяц.  
Применение методов ЛИФО или ФИФО ориентирует предприятие на организацию аналитического учета материалов не только по их видам, но и по отдельным партиям. Выбор метода оценки ТМЦ закрепляется в учетной политике предприятия.

  В модуле «Склад» реализована возможность списания материалов в производство по любому из трех вышеперечисленных методов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_{Положения об оплате труда, формами, ведение документацией}

 

_{Задачи  и значение учета  труда и заработной платы}

_{Учет  труда, заработной платы  и расчетов с работниками  предприятий торговли и общественного  питания ведется  на основе общереспубликанских законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.}

_{Юридической формой взаимоотношений  администрации с  членами трудового  коллектива является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).}

_{Торговое  предприятие самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам (контролерам  – кассирам, контролерам) второй и первой категории, то есть о соответствии их квалификации занимаемой должности и установленным  окладам. Присвоение квалификации указанным работникам производится на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При установлении категорий учитываются требования квалификационных характеристик и определенный стаж работы за прилавком.}

_{Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии  являются:}

• _{правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;}
• _{правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;}
• _{правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;}
• _{правильное начисление и своевременно перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;}
• _{сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.}

_{Предприятия самостоятельно, но в соответствии с  законодательством  устанавливают штатное  расписание, формы  и системы оплаты труда, премирования.}

_{Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно – премиальная, прямая сдельная, сдельно – премиальная и т. д.).}

_{Оплату  труда таких категорий  работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями  розничной торговли, не освобожденные  от основной работы (за прилавком), контролеры – кассиры, контролеры, кассиры, все производственные рабочие, входящие в бригаду кухни в общественном питании, заведующие производством (шеф – повара), не освобожденные от основной работы, буфетчики, официанты и т. п., рекомендуется установить в зависимости от фактически выполненного товарооборота, выработки.}

_{При организации оплаты труда продавцов  и поваров может  быть использована смешанная  оплата труда, сочетающая повременную и  сдельную формы оплаты труда. При смешанной  оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка.}

_{В соответствии со ст. 78 КЗоТ РК месячная оплата труда работника, отработавшего полностью  определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда. Закон РК от 19.04.93 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" определил нормативную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день.}

_{Оплата  труда в этом случае производится пропорционально  отработанному времени (ст. 49 КЗоТ).}

_{Таким образом, если фактически отработанное время  меньше установленной  нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплаты труда.}

_{На  основании выбранной  системы оплаты, на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:}

• _{выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;}
• _{табель учета рабочего времени;}
• _{карточки учета выработки;}
• _{наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.}

_{В бухгалтерии  на основании первичных  документов по учету  выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т – 51). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, профессия, оклад, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т. ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данный расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.}

_{На  лицевой стороне  фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные  ведомости, которыми кроме выдачи заработной платы оформляются  выдачи авансов, а  также средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.}

_{Кроме того, на предприятиях с небольшой численностью работников используют для начисления и  выплаты зарплаты единую расчетно –  платежную ведомость.}

_{По  каждому работнику  данные расчетно – платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, который является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении.}

_{Заработная  плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно – согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление налога на доходы, а также платежей во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования).}

_{Заработная  плата выдается из кассы предприятий  в трехдневный  срок. По истечении  данного срока  в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся  ему сумму, кассир ставит штамп или делает отметку "Депонировано". В каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Аналитический учет невыданной зарплаты, премии и т. д. ведется по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы. После выплаты депонированной заработной платы в книге делается об этом соответствующая отметка – указание даты и номера расходного ордера, по которому выдана соответствующая сумма. Депонированные средства сдаются в учреждение банка, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.}

_{Депонированные  суммы хранятся до востребования в  течение трех лет. Невостребованные средства зачисляются в  доход предприятия.}

_{Начисление  заработной платы}

_{Размер  начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т. д.) регламентирован различными нормативными актами.}

_{Основная  заработная плата  начисляется в  соответствии со сдельными  расценками, тарифными  ставками, окладами. Учитываются также  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.}

_{К дополнительной оплате относятся  выплаты за непроработанное  время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.}

_{Право на отпуск или выплату  компенсации при  неиспользовании  его предоставляется  работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено для расчета использовать 12 месяцев.}