Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2012 в 14:33, отчет по практике
Основной целью прохождения практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу «Менеджмент организации» и смежных с ним дисциплин, приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием, проведении экономического анализа, разработке перспективных и текущих направлений хозяйственно-финансовой деятельности предприятий различных форм собственности.
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Характеристика деятельности ОАО «ЖБК-1»………………………………...4
1.1. Основные направления деятельности ОАО «ЖБК-1»……………………....4
1.2. Правовой статус ОАО «ЖБК-1»……………………………………………...6
1.3. Организационная структура ОАО «ЖБК-1»………………………………...9
1.4. Анализ кадрового состава ОАО «ЖБК-1»………………………………….12
2. Менеджмент ОАО «ЖБК-1»…………………………………………………..16
2.1. Цели, задачи и миссия ОАО «ЖБК-1»……………………………………...16
2.2. Системы обеспечения управленческой работы…………………………….17
2.3. Критерии оценки эффективности деятельности ОАО «ЖБК-1»………….22
3. Организация производства ОАО «ЖБК-1»…………………………………...25
3.1. Ассортимент выпускаемой продукции ОАО «ЖБК-1»……………………25
3.2. Основные потребители продукции ОАО «ЖБК-1»………………….…….27
3.3. Основные поставщики ОАО «ЖБК-1»……………………………………..28
3.4. Анализ основных конкурентов ОАО «ЖБК-1»…………………………….29
3.5. SWOT-анализ деятельности ОАО «ЖБК-1»………………………………..31
3.6. Анализ структуры баланса ОАО «ЖБК-1»…………………………………33
3.7. Направления развития ОАО «ЖБК-1»……………………………………...37
4. Географическое положение, природные
условия и ресурсы Курской области…………………………………………….41
Заключение……………………………….………………………………………..44
Список использованной литературы…………………………………………….46
Приложения
Принятие глобальных управленческих решений в ОАО «ЖБК-1» осуществляется высшим органом управления предприятия. Управленческие решения принимаются в форме приказов, распоряжений, указов.
Информирование сотрудников
о принятых управленческих решений
происходит на еженедельных совещаниях,
собраниях. Контроль за выполнением
стратегических решений осуществляют
директора подразделений и
Правила принятия решений или нормативы, разрабатываются администрацией ОАО «ЖБК-1». В них формулируются действия, необходимые для реализации принятых решений в определенных условиях. Эти правила имеют целью осуществление координации между различными подразделениями и делятся на оперативные, стратегические, организационные. Ключевой документ – это должностные инструкции. Должностные инструкции регламентируют права и обязанности отдельных должностных единиц.
Оперативные правила обычно формулируются в среднем управленческом звене в виде различных инструкций.
Стратегические правила, или деловая политика, включают такие виды решений, как определение способов установления цен, взаимоотношения с поставщиками, покупателями и др. Стратегические правила формулируются на высшем уровне управления ОАО «ЖБК-1» при участии среднего звена управления и не имеют временных ограничений.
Организационные правила принятия управленческих решений в «ЖБК-1» основываются на местном или государственном законодательстве. Они касаются таких вопросов, как определение цели и характера деятельности предприятия. Эти правила устанавливают права и ответственность, оплату высших управляющих и премиальные выплаты, схемы должностных окладов.
Планы являются средством координации деятельности различных подразделений ОАО «ЖБК-1» при принятии управленческих решений. В планах определяются имеющиеся ресурсы, необходимые для достижения намеченных целей в рамках конкретного периода. Планы охватывают деятельность производственных отделений, поэтому принятие управленческих решений осуществляется в рамках своих планов. Преимущество планов перед правилами состоит в том, что они являются более гибкими и их легче приспособить к изменившимся условиям.
Производственные и торговый подразделения - это низовой уровень ответственности в ОАО «ЖБК-1» за законченный цикл хозяйственной деятельности, то есть за разработку, производство, сбыт соответствующей продукции и товаров. Плановыми показателями для них являются объем продажи, прибыль. Каждое производственное отделение после этого готовит детальный годовой план, который содержит прогноз по таким показателям, как объем реализации.
Вариант плана обсуждается
руководителем
Принятие двусторонних решений руководителями одного уровня на основе индивидуального взаимодействия осуществляется без согласования со своими общими руководителями. Здесь реализуется горизонтальный способ координации в принятии решений в рамках утвержденных правил и планов.
Для целей координации довольно часто выделяются специальные лица в находящихся на одном уровне управленческой структуры производственных отделениях. Довольно часто в ОАО «ЖБК-1» в качестве координаторов для принятия решений назначаются руководители, отвечающие за закупку и сбыт конкретных видов товаров. Чаще всего это относится к выпуску собственной продукции. В таких случаях координатор выполняет функции руководителя, отвечающего за выпуск конечного продукта, и имеет право принимать решения по вопросам технологии, организации производства и сбыта.
Координатор-руководитель имеет право обсуждать проекты принимаемых решений с руководителями других производственных отделений и функциональных подразделений, но не имеет административной власти, какую получают линейные руководители.
Целевые группы действуют на основе группового взаимодействия и принимают решения, касающиеся конкретных вопросов совместной деятельности для достижения установленных целей. Целевые группы могут создаваться на временной или на постоянной основе и иметь в своем составе представителей разных функциональных подразделений и специализированных производственных отделений ОАО «ЖБК-1». Во главе группы, создаваемой иногда в форме комитета или комиссии, назначается руководитель (председатель), который наделяется правом принимать решения без согласования с высшим руководством предприятия или общим руководителем. Вместе с тем члены группы продолжают находиться в подчинении у своего руководителя.
Таким образом, в матричной структуре системы принятия ОАО «ЖБК-1» руководителю предоставляются линейные права, аналогичные тем, которые даются руководителям функциональных подразделений. Возникает сетевая структура, позволяющая принимать решения во все более усложняющихся условиях, касающихся все более сложных проблем.
В настоящее время из программного обеспечения на ОАО «ЖБК-1» используются:
Коммуникации внутренние и внешние осуществляются исходя из потребностей руководства предприятия. Информационный процесс осуществляется с использованием личных коммуникаций и средств телефонной и факсимильной связи.
В ОАО «ЖБК-1» имеется график документооборота и стандарты делопроизводства. Исходящая и входящая корреспонденция подвергается учету.
1C:Предприятие 7.7 Управление производственным предприятием» — комплексное прикладное решение, охватывающие все основные направления управления и учета на производственном предприятии. Конфигурация «1С:Управление производственным предприятием» (1С:УПП) позволяет организовать комплексную информационную систему, соответствующую корпоративным, российским и международным стандартам и обеспечивающую финансово-хозяйственную деятельность предприятия, единую информационную систему для управления различными аспектами деятельности предприятия: управление производством, управление финансами, управление складом (запасами), управление продажами, управление закупками, управление отношениями с клиентами, управление персоналом (включая расчет заработной платы).
«1C:Предприятие 7.7. Управление производственным предприятием»
создает единое информационное пространство
для отображения финансово-
«1С:Предприятие 7.7. Управление производственным предприятием 8» предоставляет:
Конфигурация «Управление производственным предприятием» предназначена для автоматизации управления и учета в ряде подразделений и служб ОАО «ЖБК-1», включая:
В «1С:Предприятии 7.7.» реализован универсальный механизм обмена данными в формате XML. Он предназначен как для создания территориально распределенных систем на основе «1С:Предприятия 7.7.», так и для организации обмена данными с другими информационными системами. При этом в одном прикладном решении может быть создано несколько независимых схем обмена с различными системами. Поддерживается не только классическая структура распределенных систем (типа «звезда»), но и более сложные многоуровневые структуры типа «снежинка».
2.3. Критерии оценки эффективности деятельности ОАО «ЖБК-1»
Для оценки эффективности деятельности ОАО «ЖБК-1» применяют показатели прибыли и рентабельности деятельности предприятия.
В таблице 4 представлены финансовые результаты ОАО «ЖБК-1».
Таблица 4 – Динамика финансовых результатов ОАО «ЖБК-1» за 2007 - 2009 гг., тыс. руб.
Наименование показателей |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Абс. откл. (+, -) |
Динамика, % | ||
2008 г. от 2007 г. |
2009 г. от 2008 г. |
2008 г. от 2007 г. |
2009 г. от 2008 г. | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Выручка от продажи товаров |
1293477 |
1597576 |
1575518 |
304099 |
-22058 |
123,51 |
98,62 |
Себестоимость продукции |
1083788 |
1424539 |
1416316 |
340751 |
-8223 |
131,44 |
99,42 |
Валовая прибыль |
209689 |
173037 |
159202 |
-36652 |
-13835 |
82,52 |
92,00 |
Коммерческие расходы |
5269 |
7082 |
20651 |
1813 |
13569 |
134,41 |
60 |
Прибыль от продаж |
204420 |
165955 |
138551 |
-38465 |
-27404 |
81,18 |
83,49 |
Прочие доходы |
59161 |
146396 |
124804 |
87235 |
-21592 |
247,45 |
85,25 |
Прочие расходы |
63260 |
122020 |
96716 |
58760 |
-25304 |
192,89 |
79,26 |
Продолжение таблицы 4 | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Прибыль до налогообложения |
182544 |
192145 |
154695 |
9601 |
-37450 |
105,26 |
80,51 |
Текущий налог на прибыль |
50180 |
54876 |
38703 |
4696 |
-16173 |
109,36 |
70,53 |
Чистая прибыль |
132371 |
137504 |
110428 |
5133 |
-27076 |
103,88 |
80,31 |
Анализ показал, что выручка от продажи товаров в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 304099 тыс. руб. или на 23,51%, а в 2009 г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 22058 тыс. руб. или на 1,38%. Себестоимость продукции в 2007 г. была равна 1083788 тыс. руб., в 2008 г. – 1424539 тыс. руб., в 2009 г. – 1416316 тыс. руб.
Валовая прибыль ОАО «ЖБК-1» в 2007 – 2008 гг. уменьшилась на 36652 тыс. руб., в 2008 – 2009 гг. – 13835 тыс. руб. Прибыль до налогообложения в 2007 – 2009 гг. уменьшилась на 27849 тыс. руб. или на 15,26%. Чистая прибыль предприятия в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 5133 тыс. руб., а в 2009 г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 27076 тыс. руб.
На рисунке 3 представлено изменение прибыли предприятия.
Рентабельность –
один из важнейших показателей
Показатели рентабельности
характеризуют эффективность
Выполним анализ показателей рентабельности предприятия, результаты занесем в таблицу 5.
Таблица 5 – Оценка рентабельности деятельности «ЖБК-1» в 2007 – 2009 гг.
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г. к 2007 г. |
Рентабельность продаж, % |
15,80 |
10,39 |
8,79 |
-7,01 |
Рентабельность продукции, % |
18,86 |
11,65 |
9,78 |
-9,08 |
Рентабельность активов, % |
7,58 |
7,83 |
5,99 |
-1,59 |
Рентабельность оборотных |
12,32 |
11,56 |
11,54 |
-0,78 |
Из данных таблицы 5 следует, что рентабельность продукции, показы-вает, что показывает прибыль, которую предприятие получило на 1 руб. теку-щих затрат в 2007 г. была равна 19 коп, в 2008 г. – 12 коп, в 2009 г. – 10 коп.