Отчет по практике в ООО «Развитие и технологии»

Министерство  образования Республики Беларусь

Частное учреждение образования

«Минский техникум предпринимательства»

 

 

 

ОТЧЕТ

 

 

по преддипломной  практике учащейся   5  курса,  группы   Уз.-51

специальности  «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»

 

                           Брауэр Юлии Александровны

 

 

Проходившей практику в                                                                                      ООО «Развитие и технологии», г.Минск, ул. Денисовская, 9

 

 

С «02» февраля 2010г.                 по «01» марта 2010г.

 

 

 

Руководитель  практики

 

от техникума  Масленкова Галина Иосифовна              

 

 

от предприятия  директор  Шапко Петр Борисович                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск

2010

 

 

СОДЕРЖАНИЕ.

 

1. Изучение организации учетно-аналитической работы         стр.3.
2. Изучение организации налогового учета и нормативных документов, его регламентирующих                                      стр.5.
3. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда, начисление зарплаты и расчет налогов и отчислений от ФОТ          стр.7.                                         
4. Бухгалтерский и налоговый учет материальных затрат      стр.12.
5. Бухгалтерский и налоговый учет прочих затрат                   стр.14.
6. Бухгалтерский и налоговый учет внереализационных доходов и расходов                                                                                   стр.15.
7. Бухгалтерский и налоговый учет операционных доходов и расходов                                                                                    стр.16.
8. Порядок расчета и учета налогов, уплачиваемых из прибыли стр.17.
9. Учет и формирование финансового результата и распределение прибыли                                                                                    стр.19.
10. Отчетность предприятия                                                         стр.20.

2.1.    Анализ производства  и реализации продукции, услуг         стр.23.

2.2.    Анализ движения  и эффективности использования  основных 

         средств                                                                                        стр.25.

2.3.   Анализ эффективности использования трудовых             

        ресурсов и расходов на оплату труда                                      стр.27.

2.4.   Анализ затрат на производство и реализацию продукции,   

        услуг                                                                                           стр.29.

2.5.  Анализ финансовых результатов деятельности организации стр.32

2.6.  Анализ финансового состояния организации                          стр.34.

3.    Ревизия расчетных  и кредитных операции                               стр.35.

4.    Используемая  литература                                                          стр.43.

5.    Приложения.

1.1.Изучение организации учетно-аналитической работы.

 

         Общество с ограниченной ответственностью «Развитие и технологии» зарегистрировано 28 апреля 2005г в Едином государственном регистре юридических лиц и предпринимателей.

Данная организация занимается облицовочными и малярными работами внутренними и наружными с простым и улучшенным покрытием, а так же изготовлением и реконструкцией мягкой мебели.

        Учетная политика ООО «Развитие и технологии» формируется главным бухгалтером организации и утверждается руководителем организации и подлежит оформлению соответствующей документацией (приказом, распоряжением, решением и другими документами) (приложение 1).

Учетная политика в целях  бухгалтерского учета в течение  года изменению не подлежит. При изменении в течение одного отчетного года действующего законодательства изменение учетной политики происходит автоматически.

Формирование учетной  политики организации осуществляется в соответствии с допущениями  и требованиями, установленными Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия». Организации необходимо решить такие вопросы, как: какой установить порядок начисления амортизации; методы учета затрат на производство  и калькулирование фактической себестоимости, отпуск запасов в производство, способы отношения затрат на ремонт основных средств и т.д.

В обязанности бухгалтерии (главного бухгалтера) входят:

ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства республики Беларусь;

осуществление предварительного контроля за соответствием заключаемых договоров объемам ассигнований, предусмотренных сметой расходов;

своевременное и правильное оформление первичных учетных документов и законность совершаемых операций;

контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам расходов;

контроль за сохранностью имущества в местах его хранения и эксплуатаций;

начисление и выплата  в установленные сроки заработной платы и иных  причитающихся  выплат персоналу;        

контроль за использованием выданных доверенностей на получение материальных и других ценностей;

применение современных  средств автоматизации.

Бухгалтерский учет ведется  главным бухгалтером по смешанной  форме.

Первичные учетные документы составляются по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Учет и использование  бланков строгой отчетности ведется  в соответствии с Положением о  порядке использования бланков  строгой отчетности. Для этого  организацией разработаны и утверждены Перечень документов, относящихся к бланкам строгой отчетности, и список лиц, ответственных за ведение учета и хранение бланков строгой отчетности.

Инвентаризация проводится 1 раз в год (в конце года)

Используется Типовой  план счетов бухгалтерского учета, утвержденный постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 №89.(в редакции от 11.12.2008).

В условиях автоматизации  бухгалтерского учета данные синтетического и аналитического учета формируются  в базах данных используемого  программного комплекса и ежемесячно выводятся на бумажные носители – выходные формы документов (мемориальные ордера, карточки, ведомости, главная книга, отчет и т.п.).

 

 

 

 

2. Изучение организации налогового учета и нормативных документов, его регламентирующих.

В ООО «Развитие и технологии» учетная политика для целей налогообложения оговорена в учетной политике предприятия.

Основополагающими документами, регулирующими вопросы учетной  политики для целей налогообложения,  являются Налоговый кодекс РБ от 19.12.2002 №166-З, Закон РБ от 13.11.2008 №450-3 «О бюджете Республики Беларусь  на 2009год (в ред. От 06.01.2009», Инструкция о порядке ведения налогового учета, утвержденная постановлением Минфина и  МНС от 16.12.2003 №173/114, и иные законодательные и нормативные акты в части налогообложения.

Изменение учетной политики для целей налогообложения допускается  в случае изменения налогового законодательства или применимых методов учета. Соответствующие  изменения в порядке учета  отдельных хозяйственных операций и объектов налогообложения вносятся приказом руководителя.

Налоговый учет основывается на данных бухгалтерского учета, отраженных в первичных документах бухгалтерского учета, и (или) на иных документально  подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных с налогообложением, скорректированных в соответствии с налоговым законодательством посредством проведения расчетных корректировок. Расчетные корректировки – увеличение, уменьшение и (или) иное изменение в данных бухгалтерского учета, производимые плательщиком в рамках ведения налогового учета.

Налоговый учет по следующим аспектам ведется по аналогии с бухгалтерским учетом: критерии разделения имущества на основные средства и предметы, способы погашения стоимости предметов (начисления износа); способы начисления амортизации по основным средствам; способы начисления амортизации по нематериальным активам; учет доходов и расходов по разным видам деятельности; оценка производственных запасов; отпуск запасов в производство; применение способов средних оценок фактической себестоимости использованных материалов; учет затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости; порядок распределения издержек обращения; способ отражения затрат на ремонт основных средств; учет общепроизводственных расходов; создание резерва по сомнительным долгам; формирование резервов предстоящих расходов и платежей.

Раздельный учет доходов  и расходов по видам деятельности не ведется.

Налоговый учет ведется  бухгалтером (должность предусмотрена  штатным расписанием).

Налоговый учет ведется с применение следующих форм аналитических регистров налогового учета, которые составляются за отчетный период с начала года:

-Регистр №1 «Доходы  от реализации товаров(работ,  услуг)»;

-Регистр №2 «Доходы  от внереализационных операций»;

-Регистр №3»Расходы по производству и реализации товаров (работ, услуг»;

-Регистр №4 «Внереализационные  расходы»;

-Регистр №5 «Регистр  расчетных корректировок».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда, начисление зарплаты и расчет налогов и отчислений от ФОТ.

Оперативный учет работников организации обеспечивает отдел кадров. Учет движения работников строго документируется. Первичными документами  по учету работников являются: записки, приказы или распоряжения о приеме,  переводе, предоставления отпуска, увольнений и др. Эти документы служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках работников.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер.  Табельный номер в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава работников, выработки и заработной платы.

 На всех рабочих  и служащих в отделе кадров  открывается личная карточка, в  которой указываются анкетные  данные работника и отражаются  все изменения в его положении.

 В организации установлен  определенный трудовой режим. Для учета рабочего времени каждый месяц ведется табель. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опоздание и неявок, получение данных о фактически отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы.  Табельный учет в организации - это основной источник сведений об использовании рабочего времени. Данные табельного учета находят отражение в Табеле учета использования рабочего времени. Открывается табель ежемесячно. На каждого работника в табеле отводится отдельная строка. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, утверждается руководителем организации и является основанием для начисления заработной платы. Табель предоставляется в бухгалтерию для начисления заработной платы за месяц.

 Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда.  Сумма заработной платы, установленная в смете организации, называется плановым фондом заработной платы. Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы.

В ООО «Развитие и технологии» применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда (приложение 2).

Для расчета  сдельно-премиальной формы оплаты труда берется объем выполненных  работ по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за показатели в работе.

Для расчета  повременно-премиальной формы оплаты труда берется затраченное время, тарифная ставка (оклад) и качество выполненной работы.

Ставка (оклад) формируется  путем суммирования тарифной ставки (оклада) с размерами повышений (доплат, надбавки), начисленных тарифной ставки и от тарифной ставки 1-го разряда.

Условиями труда  устанавливаются также надбавки, определяемые от ставки. Руководитель имеет право в пределах фонда заработной платы производить премирование работников. Размер премий устанавливается приказом руководителя организации (приложение 3).

Руководителям, специалистам, рабочим производится повышение за стаж работы в организации.

Доплаты за совмещение профессии могут устанавливаться  одному или несколько работникам в зависимости от объема дополнительно  выполняемых работ в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника без учета повышений (за стаж и др.) и надбавок.