Повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2014 в 10:12, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- раскрыть понятие трудовых ресурсов, рассмотреть их виды;
- дать экономическое обоснование показателям эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- определить возможные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Файлы: 1 файл

Trudovye_resursy.doc

— 287.00 Кб (Скачать файл)

 

Продолжение таблицы 2.1

1

2

3

4

5

9.Налоги, сборы и платежи из прибыли, млн.руб.

13

39

+26

+200

10.Чистая прибыль, млн.руб.

-34

52

+86

+252,9

11.Стоимость совокупного капитала, млн.руб.

387

432

+45

+11,63

12.Рентабельность совокупного капитала, %

-

21,06

+21,1

-

13.Среднесписочная численность работников, чел.

125

116

-9

-7,2

14.Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.

2350

3520

+1170

+49,8

15.Производительность труда, млн. руб./чел.

11,784

13,83

+2,04

+17,35

16.Фондоотдача основных фондов, руб.

8,791

8,11

-0,681

-7,75


Примечание – Источник: собственная разработка

 

В 2012 году изготовлено 108 тыс. швейных изделий (за 2011 г. – 106 тыс. швейных изделий), увеличение на 1,89%. Выручка от реализации продукции за 2012 год составила в белорусских рублях 1 622 млн. руб. (в 2011г. – в белорусских рублях 1 512 млн.руб.), рост на 7,28% в белорусских рублях.

Себестоимость реализованной продукции за 2012 год составила 1440 млн. руб. (за 2011г. – 1429 млн. руб.), увеличение на 0,77%.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом прибыль увеличилась на 112 млн. руб. или на 533,33%. Это произошло за счет, прежде всего, увеличения прибыли от текущей деятельности на 105 млн. руб. или на 233,33% и уменьшения убытка от инвестиционной деятельности на 15 млн.руб. или на 93,75%. Однако произошло увеличение убытка от финансовой и иной деятельности на 8 млн. руб. или на 16%. Налоги и платежи из прибыли соответственно увеличились на 26 млн.руб. или на 200%. По сравнению с 2011 годом чистая прибыль увеличилась на 86 млн. руб. или на 252,94%.

Среднесписочная численность работников за 2012 год составила 116 человек (за 2011 год – 125 человека), уменьшение на 7,2%. Среднемесячная заработная плата за 2012 год составила 3520 тыс.руб. (за 2011 год – 2370 тыс.руб.), увеличение на 49,8%. Производительность труда 1 работника в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 2,04 млн.руб. или на 17,35%.

 

 

2.2 Анализ состава трудовых ресурсов ООО «Алмиэр» и динамики производительности труда

 

 

На предприятии ООО «Алмиэр» по состоянию на 01.01.2013 года работало 107 человек. Из общего числа работающих женщины составляют            98 чел. или 91,5%. Средний возраст работающих 39 лет, средний стаж работы 15 лет. По квалификации на предприятии работает 6 человека с высшим образованием, 20 человек со средне-специальным образованием.

Квалификационный состав промышленно-производственного персонала ООО «Алмиэр» представлен в таблице 2.2.

 

Таблица 2.2 – Квалификационный состав промышленно-производственного персонала ООО «Алмиэр»

 

Наименование показателей

На конец 2011 года

На конец 2012 года

Отклонение

+/-

Темп прироста, %

Работники основной деятельности:

125

116

-9

-7,2

- рабочие

108

103

-5

-4,63

- служащие:

17

13

-4

-23,53

    - руководители

10

7

-3

-30

     - специалисты

7

6

-1

-14,29


Примечание – Источник: собственная разработка

 

Из таблицы 2.2 видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом численность работников уменьшилась на 9 человек или на 7,2%. Это произошло за счет уменьшения рабочих на 5 человек или на 4,63%, руководителей на 3 человека или на  30% и специалистов на 1 человека или на 14,29%.

Проанализируем динамику показателей производительности труда по выработке и трудоемкости. Сопоставим уровни выработки ООО «Алмиэр» и абсолютные размеры ее прироста за 2011-2012 гг. (таблица 2.3).

 

Таблица 2.3 – Динамика и темпы прироста выработки ООО «Алмиэр»

 

Наименование показателей

На конец 2011

года

На конец 2012

года

Отклонение

+/-

Темп прироста, %

1.Объем произведенной продукции  в сопоставимых ценах, млн.руб.

1473

1604

+131

+8,89

2.Среднесписочная численность работников, чел.

125

116

-9

-7,2

3.Среднегодовая численность рабочих, чел.

108

103

-5

-4,63

4.Выработка 1 работника, млн.руб. (п.1/п.2)

11,784

13,828

+2,044

+17,34

5.Выработка 1 рабочего, млн.руб. (п.1/п.3)

13,639

15,573

+1,934

+14,18


Примечание – Источник: собственная разработка

 

Из таблицы 2.3 видно, что в 2012 году выработка 1 работника составила 13,828 млн.руб., т.е. по сравнению с 2011 годом увеличилась на 2,044 млн. руб. или на 17,34%. Выработка 1 рабочего составила 15,573 млн.руб., т.е. по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1,934 млн. руб. или на 14,18%.

Далее проведем анализ динамики уровня трудоемкости продукции          (таблица 2.4).

 

Таблица 2.4 – Динамика и темпы прироста трудоемкости ООО «Алмиэр»

 

Наименование показателей

На конец 2011

года

На конец 2012

года

Отклонение

+/-

Темп прироста, %

1.Объем произведенной продукции  в сопоставимых ценах, млн.руб.

1473

1604

+131

+8,89

2.Отработано, тыс. чел.-ч

211,5

194,7

-17

-7,94

3.Удельная трудоемкость на 1 тыс.руб./ч

0,144

0,121

-0,022

-15,46

  4.Среднечасовая выработка, тыс.руб.

6,965

8,238

+1,274

+18,29


Примечание – Источник: собственная разработка

Из таблицы 2.4 видно, что в 2012 году трудоемкость 1 работника составила 0,186 тыс.руб./ч, т.е. по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 0,022 тыс.руб./ч или на 15,46%.

Среднечасовая выработка 1 работника составила 8,238 тыс.руб., т.е. по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1,274 тыс. руб. или на 18,29%.

Далее проведем анализ факторов, оказавших влияние на динамику показателей производительности труда.

 

 

2.3 Факторный анализ уровня производительности труда

 

 

Проведем факторный анализ уровня производительности труда. Исходная информация для факторного анализа представлена в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5 – Исходная информация для факторного анализа производительности труда ООО «Алмиэр»

 

Наименование показателей

На конец 2011

года

На конец 2012

года

Отклонение

+/-

Темп прироста, %

1

2

3

4

5

1.Объем произведенной продукции, млн.руб.

1473

1604

+131

+8,89

2.Среднесписочная численность работников, чел.

125

116

-9

-7,2

3.Среднесписочная численность рабочих, чел.

108

103

-5

-4,63

4.Удельный вес рабочих в общей  численности работников, %

86,4

88,79

+2,39

+2,77

5.Отработано дней одним рабочим  за год, дн.

254

242

-12

-4,72

6.Отработано часов всеми рабочими, ч

211,5

194,7

-16,8

-7,94

7.Отработано часов 1 рабочим, ч

1958

1890

-68

-3,47

8.Продолжительность рабочего дня, ч

7,7

7,8

+0,1

+1,3

9.Среднегодовая выработка одного  работника, млн.руб.

11,784

13,828

+2,044

+17,34

10.Среднегодовая выработка одного рабочего, млн.руб.

13,639

15,573

+1,934

+14,18


 

Продолжение таблицы 2.5

1

2

3

4

5

11.Среднедневная выработка одного  рабочего, тыс.руб.

53,627

64,259

+10,632

+19,83

12.Среднечасовая выработка одного  рабочего, тыс.руб.

6,965

8,238

+1,274

+18,29


Примечание – Источник: собственная разработка

 

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой выработки 1 работника проведем способом абсолютных разниц (таблица 2.6), используя формулу (1.3).

 

Таблица 2.6 – Расчет влияния факторов  на среднегодовую выработку одного работника ООО «Алмиэр»

Назва-ние фактора

Расчет влияния факторов на изменение анализируемого показателя

Величина влияния фактора, млн.руб.

алгоритм

расчет

Уд

 ГВппп (Уд)= Уд*Д0*П0*ЧВ0

+2,39/100*254*7,7*6,965

+0,326

Д

 ГВппп (Д)=Уд1* Д*П0*ЧВ0

88,79/100*(-12)*7,7*6,965

-0,571

П

 ГВппп (П)=Уд1*Д1* П*ЧВ0

88,79/100*242*0,1*6,965

+0,15

ЧВ

 ГВппп (ЧВ)=Уд1*Д1*П1*
ЧВ

88,79/100*242*7,8*1,274

+2,139

ГВппп

 ГВппп = ГВппп 1- ГВппп 0

ГВппп = ГВппп (Уд)+ ГВппп(Д)+

+

ГВппп(П)+
ГВппп(ЧВ)

13,828-11,784

+0,326-0,571+0,15+2,139

+2,044

Информация о работе Повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации