Повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации

Экономия численности за счет ввода в эксплуатацию нового и модернизированного оборудования составила 1 чел.

Далее оценим плановый прирост производительности труда в результате влияния каждого фактора:

 

                                         (3.4)

 

где ПТi – прирост производительности труда в результате влияния i-го технико-экономического фактора %;

Эi – экономия численности по i-му технико-экономическому фактору, чел.;

Э – экономия численности по всем факторам, чел.

 

Результаты всех расчетов оформим в таблице 3.3.

 

Таблица 3.3 – Рост производительности труда ООО «Алмиэр» за счет технико-экономических факторов

Факторы роста производительности труда	Изменение численности ППП, чел.	Удельный вес факторов в общей экономии численности, %	Прирост производительности труда по факторам, %
1	2	3	4
Повышение технического уровня производства, в т.ч.:

 

Продолжение таблицы 3.3

1	2	3	4
- изменение трудоемкости	3	13,64	2,65
- ввод в эксплуатацию нового и модернизированного оборудования	1	4,54	0,89
Итого по всем факторам	4	18,18	3,54

Примечание – Источник: собственная разработка

 

Расчеты показали, что прирост производительности труда в 2013 году за счет технико-экономических факторов составит 3,54%, который должен обеспечиться экономией численности ППП в количестве 4 человека.

Таким образом, для обеспечения роста эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Алмиэр» следует усовершенствовать и наиболее эффективно использовать технику и рабочую силы. Влияние отдельных технико-экономических факторов на рост производительности труда предприятия было определено на основе расчета высвобождения численности работающих. В 2013 году в результате проведения ряда технико-экономических мероприятий прирост производительности труда составит 3,54%, который должен обеспечиться экономией численности ППП в количестве 4 человека

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

На основании материала, изложенного в работе, можно сделать следующие выводы:

1. Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалификационный состав занятых работников. Трудовые ресурсы классифицируются по различным признакам. Для характеристики движения кадров используют следующие основные показатели: коэффициент оборота по приёму, по увольнению, коэффициент текучести кадров и др.

Эффективность деятельности организации во многом определяется количественным составом персонала, ростом производительности труда, наличием возможности профессионального роста и соответствующих условий труда занятых работников.

2. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, которая определяется отношением количества продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Анализ рационального использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда имеет большое значение для поиска резервов увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

3. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования был проведен на примере ООО «Алмиэр», основной деятельностью которого является производство швейных изделий из давальческого сырья.

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

- в 2012 году выработка 1 работника составила 13,828 млн.руб., т.е. по сравнению с 2011 годом увеличилась на 2,044 млн. руб. или на 17,34%. Выработка 1 рабочего составила 15,573 млн.руб., т.е. по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1,934 млн. руб. или на 14,18%. Трудоемкость 1 работника по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 0,022 тыс.руб./ч или на 15,46%. Среднечасовая выработка 1 работника по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1,274 тыс. руб. или на 18,29%.

Увеличение выработки работников и рабочих ООО «Алмиэр», а также уменьшение трудоемкости говорят о повышении эффективности использования трудовых ресурсов за 2011-2012 гг.;

- среднегодовая выработка одного работника увеличилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 2,044 млн.руб. за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 1,274 тыс. руб., увеличения удельного веса рабочих в общей численности работников на 2,39%, увеличения продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, уменьшения числа отработанных дней одним рабочим на 12 дней;

- среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 1,934 млн.руб. за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 1,274 тыс. руб., увеличения продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, уменьшения числа отработанных дней одним рабочим на 12 дней.

На уменьшение среднегодовой выработки одного работника и рабочего повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

Таким образом, полученные данные говорят о повышении эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Алмиэр» за 2011-2012 гг.

4. В качестве резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Алмиэр» можно выделить совершенствование и наиболее эффективное использование техники и рабочей силы. Были выделены следующие технико-экономические факторы роста ООО «Алмиэр»:

- структурные сдвиги в производстве;

- повышение технического уровня  производства;

- совершенствование управления, организации  производства и труда;

- изменение объема производства  и удельного веса отдельных  видов продукции.

Влияние отдельных технико-экономических факторов на рост производительности труда ООО «Алмиэр» было определено на основе расчета высвобождения численности работающих. В 2013 году в результате проведения вышеперечисленных технико-экономических мероприятий прирост производительности труда составит 3,54%, который должен обеспечиться экономией численности ППП в количестве 4 человека.

 

СПИСОК использованных источников

 

 

1. Адамчук, В.В.Экономика труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – Москва: ЗАО Финстатинформ, 2005. – 376 с.
2. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы /                  А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2006. – 298 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. 7-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 704 с.
4. Акулич, В.В. Анализ трудовых показателей организации /                 В.В. Акулич // Экономика. Финансы. Управление. – 2012. – №11. – С. 24-31.
5. Байнев, В. Целевой ориентир – производительность труда /                 В. Байнев // Финансы. Учет. Аудит. – 2012. – №10. – С. 15-17.
6. Боровик, Л.С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда / Л.С. Боровик // Белорусский экономический журнал. – 2012. – №1. – С. 70-79.
7. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие /                      Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2002. – 345 с.
8. Долинина, Т.Н. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования. Ч.1 / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2012. – №7. – С. 40-44.
9. Долинина, Т.Н. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования. Ч.2 / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2012. – №8. – С. 25-32.
10. Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие / Т.П. Елисеева. – Минск: Современная школа, 2008. – 944 с.
11. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев. – М.,  2005. – 513 с.
12. Ермолович Л.Л., Сивчик, Л.Г., Толкач, Г.В., Щитникова,             И.В. Анализ хозяйственной деятельности организации: Учеб.пособие / Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2006. – 548 с.
13. Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист. – 2012. – №11. – С. 3-13.
14. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учебник /              С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Минск: Мисанта, 2002. – 289 с.
15. Мелких, Е.Г. Производительность труда – показатель плановый / Е.Г. Мелких // Экономика. Финансы. Управление. – 2012. – №1. – С. 9-15.