Производительность труда

Содержание

Введение...........................................................................................................................3

1 Теоретические  основы планирования производительности  труда.........................6

1.1 Сущность и  значение производительности труда.................................................6

1.2 Факторы и  резервы производительности труда…………………………………13

1.3 Методы и показатели измерения производительности труда.............................18

1.4 Планирование  роста производительности труда……..........................................23

2 Производительность  труда на предприятии ООО «АМИТЕКС  ЛЕС»…………..31

2.1 Организационно-экономическая характеристика

предприятия ООО  «АМИТЕКС ЛЕС» ………………………………………………31

2.2 Факторы планирования производительности труда  на предприятии ООО «АМИТЕКС ЛЕС»………………………………………….………………………….34

2.3 Показатели производительности труда на предприятии

 ООО «АМИТЕКС  ЛЕС» ……………………………………………………………..38

2.4 Резервы и пути повышения эффективности использования

трудовых ресурсов на предприятии ООО «АМИТЕКС ЛЕС»……………………..45

Заключение.....................................................................................................................49

Глоссарий........................................................................................................................52

Список использованных источников...........................................................................55

Приложение А ………………………………………………………………………...56

Приложение Б …………………………………………………………………………57

Приложение В ………………………………………………………………………...58

Приложение Г…………………………………………………………………………59

Приложение Д  …………………………………………………………………….......60

 

      Введение

     Главное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

     В условиях развивающихся рыночных отношений  правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хoзяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

     В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению c заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

     В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

     Обобщающим  показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

     Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает  только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

     Актуальность  темы заключается в том, что каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

     На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, а также технико-технологическое  состояние производства.

     Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования  этого труда будет максимальное использования рабочего времени  в пределах законодательно установленного рабочего дня.

     Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии  человека. Чем выше интенсивность  труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

     Источником  роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

     Цель  бакалаврской работы - рассмотреть методы измерения уровня и динамики повышения производительности труда, факторы, влияющие на эти показатели.

     Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1. осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2. охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

     3) провести анализ показателей  производительности труда и пути  её повышения.

     Объектом  исследования в данной работе является производительнoсть труда как экономическое явление на примере предприятия ООО «АМИТЕКС ЛЕС».

     Предметом выступают показатели производительности труда.

     Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура бакалаврской работы: введение, две главы, заключение, глоссарий и приложения.  
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические основы  планирования производительности  труда

     1.1 Сущность и значение производительности труда

     Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько  вариантов определения и суть понятия.

     Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

     Согласно энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона¹, производительность (или продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов.

     Л.Е. Басовский определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.[8; C84].

     Более лаконичное и удобное в использовании определение, следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

     Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необхoдимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

     На  отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности  принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

     Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

     Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

     - темп роста производительности  труда;

     - доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

     - относительная экономия живого  труда (работников в расчёте  на год) в сравнении с условиями  базисного года;

     - относительная экономия фонда  оплаты труда;

     - отношение темпов прироста производительности  труда к приросту средней заработной платы.

     Значение  приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.