Производительность труда

     Снижение  трудоемкости производства наблюдается  при внедрении интенсивных и  прогрессивных технологий. Уровень  производительности труда обуславливается не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отрасли, но и организационными причинами. Таким образом, выявляются два основных пути повышения производительности труда:

     - использование возможностей повышения объема производства;

     - снижение затрат за счет повышения  уровня механизации, автоматизации  производства, совершенствования организации.

     Рассмотрев  тему «Сущность производительности труда на предприятии (фирме, организации)», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

     Повышение производительности труда имеет  существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы  прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

     На  уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие  или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

     Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.

     Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

     В условиях рыночной экономики занятость  населения является индикатором  общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между  спросом и предложением рабочей  силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

     В нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы  эти предпосылки практически  реализовать в стране создаётся  такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

     Итак, повышение производительности труда  объективно способствует прогрессу  человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. 
 
 
 
 

 

 Глоссарий

№       п/п	Понятие	Содержание
1	2	3
1.	Валовая продукция	обобщающий показатель объема произведенной продукции (без вычета затрат) в денежном выражении.
2.	Внутрипроизводственные  резервы	определяются  недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени
3.	Интенсивность труда	характеризует степень его напряжённости в  единицу времени и измеряется количеством затраченной на это  время энергии человека.
4.	Межотраслевые резервы	связаны с возможностью улучшения     межотраслевых связей, укрепления     договорной  дисциплины между предприятиями       разных отраслей.
5.	Методы измерения производительности труда	понимаются  качественно обособленные системы         ее измерения.
6.	Натуральный показатель	- объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д.
7.	Нормы труда	нормы выработки, времени, обслуживания. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации и труда.
8.	Нормативная трудоемкость	рассчитывается  на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени  обслуживания и норм численности. Она  используется для определения общей  величины трудовых затрат, необходимых  как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.
9.	Общегосударственные резервы	оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.
10.	Отраслевые  резервы	возможности роста производительности труда, характерные  для предприятий конкретной отрасли  экономики.
11.	Плановая трудоемкость	отличается  от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.
12.	Производительность  труда	показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).
13.	Региональные  резервы	это возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона.
14.	Трудоемкость управления	складывается  из затрат труда руководителей, специалистов, служащих.
15.	Трудозатраты	определяют  количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов, человеко-дней или среднегодовой  численностью работников.
16.	Трудовые  ресурсы	часть населения  страны, которая обладает физическим развитием, умственными способностями  и знаниями, необходимыми для работы в определённой сфере народного  хозяйства
17.	Фактическая трудоемкость	это сумма совершенных трудозатрат  на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.
18.	Фонд  заработной платы	это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда  заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.
19.	Экстенсивная  характеристика труда	отражает  степень использования рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования  этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

1 Конституция  Российской Федерации. Официальный  текст. Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // СЗ РФ.-. 04.02.2008г. 2. Статья 37. - 315 с.  
2 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I: федеральный закон от 30.11.1994 года № 51-ФЗ в ред. ФЗ от 29.12.2006 года № 258-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.-1994. - №32.- Ст.3301.

3 Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части II: федеральный закон от 26.01.1996 года № 14-ФЗ в ред. ФЗ от 18.12.2006 года № 231-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.-1996. - № 5.- Ст.410.

4 Налоговый  Кодекс Российской Федерации:  федеральный закон от 05.08.2000 года  № 117-ФЗ в ред. ФЗ от 04.12.2007 года № 332-ФЗ [Текст]// СЗ РФ.-2000.- №32. – Ст. 3340.

5  Трудовой  Кодекс Российской Федерации.  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. (в редакции 45-ФЗ от 09.05.2005г.) [Текст] // СЗ РФ. 03.03.2006г. 3. Страницы: 33, 35, 36, 62, 65.

6 О бухгалтерском  учете: федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ в ред. ФЗ от 03 11.2006 года № 183-ФЗ [Текст]//СЗ РФ. - 1996. - № 48.- Ст. 5369.

7 Об  обществах с ограниченной ответственностью  от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ в ред.  ФЗ от 18.12.2006 года № 231-ФЗ [Текст]//СЗ РФ. – 1998. - № 7. – Ст.

8 Басовский  Л.Е. Теория экономического анализа [Текст]: учебное пособие ИНФРА М - 2009. - 225 с. ISBN: 978-5-16-000293-4

9 Боровик В.С. Занятость населения: [Текст] Учеб. пособие / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 320 с. - ISBN 5-222-01893-8

10 Владимирова, Л.П., Экономика труда/Л.П.Владимирова. [Текст] - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.:Дашков и Ко.- 2008.- 300с.ISBN 5-8316-0023-8

11 Генкин, Б.М., Экономика и социология труда/ Б.М.Генкин. [Текст] - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М.- 2009.- 384с. ISBN 978-7-432-22787-7.

12. Кулинцев, И.И., Экономика и социология труда /И.И. Кулинцев. [Текст] - Монография.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга.- 2008.- 302с. ISBN 978-5-699-87387-8. 

13. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. [Текст] - Гриф МО РФ.- М.: Экзамен.- 2008.- 320с. ISBN 978-5-9650474-6-8.

14 Пашуто, В.П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто [Текст]. - Учеб. пособие.- 2-е изд., испр. и доп. / Гриф МО РБ.- Мн.: Новое знание.-2009.- 319с. ISBN 978-5-443474-6-8.

15 Райсберг, Б.А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. [Текст] - Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2009.- 407с.

16 Ромашенко, И.В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. [Текст] - - 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика.- 2009.- 208с.

17 Рофе, А.И., Жуков, А.Л., Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК.- 2004.-336с.

18. Рощин, С. Ю. , Экономика труда /С.Ю. Рощин. [Текст] - Уч. пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2008.-400с. ISBN 5-16-000146-8.

19 Савицкая, Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. [Текст] - 4- е изд. перераб. и доп.- Мн.: ООО «Новое знание».- 2009.- 688с. ISBN 978-5-999-22787-7.

20 Сергеев, И.В., Экономика предприятия / И.В. Сергеев. [Текст] - Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика.- 2009.- 304с.

21 Стражева, Н.С., Бухгалтерский учет [Текст]:  учебно-методичное пособие/ Н.С. Стражева, А.В. Стражев.- 10–е изд., перераб. и доп. Мн.: Книжный Дом, 2008. – 432с. ISBN 985-428-803-Х.

22 Слезингер, Ю.В. Бухгалтерский учет в вопросах и ответах [Текст]: учебное пособие /Ю.В. Слезингер Пособие. – М.: Лига, 2007. – 264 с. ISBN 5-903163-54-8.

23 Суглобов, А.Е. Бухгалтерский учет и аудит [Текст]: учебное пособие / Н.Е. Суглобов Б.Т. Жарыгласова. М.: - КНОРУС, 2009. – 496 с.ISBN 5-85971-114-Х.

24 Хаматова, Л.А., Экономика предприятия / Л.А. Хаматова. - Учеб. пособие.- М.: Дашков и К. 2008.- 156с.

25 Экономика: [Текст] Учебник для вузов / Под ред. А.С. Булатова.- 3-е изд., перер. и доп.- М.: Юристъ.- 2009.- 894с.

25 Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, А.С. Головачев: [Текст] Академия управления при Президенте РБ: кафедра экономики и организации производства.- Мн.: 2005.- 448с. ISBN 985-429-833-Х

26 Экономика предприятия. [Текст] Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- Гриф МО РФ.- М.: Экономистъ.-2008.- 608с. ISBN 978-5-9030474-6-8.

27 Экономика предприятия: [Текст] Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА-2009-718с. ISBN 985-342-893-Х

28 Экономика предприятия: [Текст] Учеб. пособие / Под ред. проф. А.С. Пелиха.- Рек. МО РФ в кач. уч. пос.- Ростов на / Д: Феникс.- 2008.- 416с. ISBN 985-428-803-Х

29 Экономика предприятия: [Текст] Учебное пособие / Под ред. В.П. Волкова.- М.: Новое знание.- 2009.- 677с. ISBN 5-7695-0833-7

30 Экономика труда [Текст] / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб; Питер, 2004.-656с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).

31 Экономика труда: [Текст] Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2008.- 592с. ISBN 5-7975-0444-8

32 Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона (ЭСБЕ) российская универсальная энциклопедия. http://brockhaus-efron.gatchina3000.ru/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  А 

Классификационный признак	Группы факторов
По  своей природе	Природно-климатические
	Социально-экономические
	Производственно-экономические
По  степени воздействия на результат	Основные
	Второстепенные
По  отношению к объекту исследования	Внутренние
	Внешние
По  зависимости от коллектива	Объективные
	Субъективные
По  степени распространенности	Общие
	Специфические
По  времени действия	Постоянные
	Переменные
По  характеру действия	Экстенсивные
	Интенсивные
По  свойствам отражаемых явлений	Количественные
	Качественные
По  своему составу	Простые
	Сложные
По  уровню соподчиненности (иерархии)	Первого порядка
	Второго порядка и т.д.
По  возможности измерения влияния	Измеряемые
	Неизмеряемые

 
 

 Рисунок  1 - Классификация факторов, влияющих на производительность труда

Приложение  Б 
 

По  объектам воздействия По характеру  и направлению воздействия Резервы экстенсивного роста Резервы интенсивного роста Трудовые  ресурсы Улучшение использования  фонда рабочего времени Снижение затрат труда на единицу продукции Материальные  ресурсы Вовлечение  в оборот неиспользуемых материалов и энергии Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции Технические ресурсы Улучшение использования  оборудования и др. технических средств  во времени Улучшение использования  техники по транспортной мощности Природные ресурсы Освоение неиспользуемых природных ресурсов Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов Финансовые  ресурсы Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.) Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств