Рекомендации по совершенствованию управленческого учёта в ООО «Рассвет»

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...6

1 Теоретические  основы управленческого учёта расходов на оплату труда………………………………………………………………………………..8

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда………………………………...……8

1.2 Нормативно-правовое регулирование учёта расходов на оплату труда………………………………………………………………………………16

1.3 Управленческий учет расходов на оплату труда и задачи учета заработной платы…………………….…………………………………………22                                                                                                                               2 Организация управленческого учёта расходов на оплату труда в ООО «Рассвет»…………………………………………………………………………28

2.1 Учетная политика и основные показатели деятельности предприятия……………………………………………………………………..28

2.2 Документальное  оформление  учёта расходов на оплату труда на предприятии……………………………………………………………………...32

2.3 Особенности  управленческого учета расходов на оплату труда на предприятии…………………………………………………………………….39

3 Рекомендации  по совершенствованию управленческого учёта в ООО «Рассвет»………………………………………………………………………..44

3.1 Проблемы  учёта расходов на оплату труда на предприятии……………44

3.2 Рекомендации  по совершенствованию учёта…………………………….45

3.3 Автоматизация учёта расходов на оплату труда на предприятии…………………………………………………………………….48

Заключение………………………………………………………………………53

Список использованных источников…………………………………………55

Приложения…………………………………………………………………….57

 

 

 

 

 

Введение

В последнее десятилетие произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности. Сложились  новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия  вправе выбирать системы и формы  оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед ними.   Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов, и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее во внебюджетные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.     Правильная организация бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за эффективным и рациональным использованием трудовых и финансовых ресурсов.       Актуальность исследуемой темы курсовой работы заключается в том, что учет расходов на оплату труда на предприятиях является одним из важнейших разделов управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.      Целью курсовой работы является исследование системы учета расходов на оплату труда на примере сельскохозяйственного предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда.         Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:             – раскрыты  теоретические основы учета расходов на оплату труда;  – охарактеризована деятельность предприятия и особенности его учетной политики;           – рассмотрено документальное оформление учета расходов на оплату труда;              – изучена система управленческого учета расходов на  оплату труда;  – разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом;            – дана характеристика процесса автоматизации учета расчетов с персоналом на предприятии.          Объектом исследования курсовой работы является деятельность ООО «Рассвет».           Предметом исследования являются данные бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии.     Методологической основой исследования являются приемы индукции и дедукции, табличный и графический способы отображения данных, использование абсолютных и относительных величин, горизонтальный и вертикальный сравнительный анализ, балансовый способ, способ группировки и другие.          В качестве информационной базы использованы законодательные и нормативные правовые акты по регулированию бухгалтерского учета в Российской Федерации, методическая и учебная литература, статьи периодических изданий, данные синтетических и аналитических регистров учета затрат, данные бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы управленческого учёта расходов на оплату труда

 

1. Виды, формы и системы оплаты труда

 

 

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами.

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и  системы заработной платы - это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и  его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается  труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени  или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.    В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата  труда работникам производится как  в денежной так и в неденежной форме, в валюте Российской федерации (в рублях). Последние могут применяться при условии закрепления их в коллективном договоре, трудовых договорах, а также при наличии письменного заявления работника.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.     Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной форме, представляет собой продукцию предприятия и отпускается работникам по стоимости ее изготовления без торговой наценки.      Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата  представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, выходное пособие при  увольнении и т.д.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата  за отработанное время:

– заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время:

– заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

– стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

– премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

– стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

– ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

– выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

– доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;

– доплаты за работу в ночное время;

– оплата работы в выходные и праздничные дни;

– оплата сверхурочной работы и другое.

2) Оплата  за неотработанное время: 

– оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

– оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

– оплата льготных часов подростков;

– оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

– оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

– оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

– оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

– суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

– оплата простоев не по вине работника;

– оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные  поощрительные выплаты: 

– единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

– вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

– дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

– денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

– стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

– другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) Выплаты  на питание, жилье, топливо: 

– стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

– оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

– стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

– средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

– стоимость бесплатно предоставленного топлива.

Оплата труда каждого работника  должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного  законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет  организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы  оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Основными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются часовые, дневные  и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда  бывает двух видов - простой повременной  и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную  тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать  следующий порядок. Если работник отработал  все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются  конкретные показатели и условия  премирования, при соблюдении которых  у работника возникает право  требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и  др.

Сдельная форма оплаты труда  применяется тогда, когда можно  учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда  имеет несколько систем:   1)   прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;          2)  сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;        3) сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;           4) косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.