Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

ѕ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом  и т.д.

Право на пособия по временной  нетрудоспособности, беременности и  родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица). Застрахованными  лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно  или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без  гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

ѕ утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

ѕ необходимости осуществления  ухода за больным членом семьи;

ѕ осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

С 1 января 2007г. размер пособия  в каждом конкретном случае зависит  от причины наступления временной  нетрудоспособности и продолжительности  страхового стажа работника. В страховой  стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной  гражданской или муниципальной  службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин  подлежал обязательному социальному  страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством.

Размер пособия зависит  от страхового стажа: до 5 лет - это 60%; от 5 до 8 лет - 80%; 8 лет и более - 100%.

Общая сумма денежного  пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия  на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета  пособий являются последние 12 календарных  месяцев, предшествующих месяцу наступления  нетрудоспособности или отпуска  по беременности и родам. Если сотрудник  имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. - 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50.Порядок начисления и выплаты больничных.

Когда рассчитывать и выплачивать  отпускные и пособия по больничным листам

Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер  обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания  месяца. Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске  нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и  приказ об отпуске.

С пособием по больничному  листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию.

Какая кадровая информация нужна бухгалтеру для начисления зарплаты

 

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший  месяц, бухгалтер должен располагать  следующими сведениями:

дата, с которой сотрудник  приступил к работе (по вновь принятым сотрудникам);

система оплаты труда, установленная  для сотрудника (в большинстве  случаев — повременная или  сдельная);

величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.);

время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной  системе), либо объем произведенной  продукции или оказанных услуг (при сдельной системе);

дата, с которой сотрудник  прекратил работу (по уволенным сотрудникам).

 

Эта информация поступает  в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о  приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа  для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании  производит расчеты.

Как рассчитать зарплату при  окладной системе оплаты труда

 

Окладная система —  это разновидность повременной  системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного  месяца работник получает фиксированную  сумму денег, то есть оклад. На таких  условиях трудятся, как правило, офисные  работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч.

 

Если месяц отработан  не полностью, то работнику выплачивают  часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

 

 

 

   

Как рассчитать пособие  по больничному листу

Здесь также нужно вычислить  среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными.

Сначала следует посчитать  так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. Так, если больничный выписан в 2012 году, то средний заработок  считаем за 2011 и 2010 годы. В средний  заработок входят все выплаты  в пользу работника, на которые начислялись  страховые взносы. В частности, отпускные  и квартальные премии попадают в  средний заработок, а больничные и декретные — не попадают.

Затем нужно вычислить  средний дневной заработок. Для  этого взять средний заработок  и разделить на 730. Полученную сумму  умножить на процент, соответствующий  страховому стажу. Если стаж 8 и более  лет — на 100 процентов. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов. Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни. Результатом  этого умножения и будет итоговая величина пособия.

Для пособий по беременности и родам предусмотрены свои особенности. Средний заработок считаем так, как описано выше, а вот средний  дневной заработок — по-другому. Разница в том, что средний  заработок мы делим не на 730 дней, а на количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом  дней, когда женщина была на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком; а также дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Полученную сумму всегда умножаем на 100 процентов вне зависимости от страхового стажа.

Подробнее о начислении больничных можно прочитать в статьях  «Больничные, декретные и пособия  по уходу за ребенком в 2011 году» и  «Как изменился расчет декретных  и пособий по уходу за ребенком»

 

50..  Порядок исчисления и выплаты пособий ?

Со времени принятия Закона N 255-ФЗ действуют обновленные правила  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности, беременности и  родам.

 Так, право на пособия  этих видов имеют граждане, подлежащие  обязательному социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности  и в связи с материнством (далее  - застрахованные лица), при соблюдении  условий, предусмотренных указанным  и иными федеральными законами.

 При этом под застрахованными  лицами понимаются граждане Российской  Федерации, а также постоянно  или временно проживающие на  ее территории иностранные граждане  и лица без гражданства, которые:

1) работают по трудовым  договорам. То есть, лица, заключившие  в установленном порядке трудовой  договор, со дня, с которого  они должны были приступить  к работе, либо лица, фактически  допущенные к работе в соответствии  с трудовым законодательством;

2) являются государственными  гражданскими или муниципальными  служащими;

3) являются адвокатами, индивидуальными  предпринимателями. В том числе  членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не  признаваемыми индивидуальными  предпринимателями, членами родовых,  семейных общин малочисленных  народов Севера. То есть всех  тех, кто добровольно вступил  в отношения по обязательному  социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством и  осуществляет за себя уплату  страховых взносов в Фонд социального  страхования РФ (далее - ФСС РФ) в соответствии с Законом N 190-ФЗ;

4) подлежат обязательному  социальному страхованию на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством в  соответствии с иными федеральными  законами, при условии уплаты  ими или за них налогов и  (или) страховых взносов в ФСС  РФ.

 По общему правилу  назначение и выплата пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и родам осуществляются  работодателем по месту работы  застрахованного лица. Но в случае, если застрахованное лицо работает  сразу у нескольких работодателей,  пособие должно быть назначено  и выплачено ему каждым из  них.

 Законом N 255-ФЗ предусмотрено  назначение и выплата пособия  по временной нетрудоспособности  застрахованному лицу даже после  прекращения работы по трудовому  договору в течение 30 календарных  дней после этого. Застрахованному  лицу, утратившему трудоспособность  вследствие заболевания или травмы  в течение 30 календарных дней  со дня прекращения работы  по трудовому договору, служебной  или иной деятельности, в течение  которой оно подлежит обязательному  социальному страхованию, пособие  по временной нетрудоспособности  назначается и выплачивается  работодателем по его последнему  месту работы либо территориальным  органом ФСС РФ.

 В настоящее время  расчет пособий по временной  нетрудоспособности, а также пособий  по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному  страхованию, производится, исходя  из среднего заработка застрахованного  лица, рассчитанного за последние  12 календарных месяцев, предшествующих  месяцу наступления временной  нетрудоспособности, отпуска по  беременности и родам.

 В заработок, исходя из которого исчисляются пособия рассматриваемого вида, включаются все виды выплат, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ. Застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в заработок включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 190-ФЗ.

 Средний дневной заработок  для исчисления указанных пособий  определяется путем деления суммы  начисленного заработка за последние  12 календарных месяцев, предшествующих  месяцу наступления временной  нетрудоспособности, отпуска по  беременности и родам на число  календарных дней, приходящихся  на период, за который учитывается  заработная плата.

 Для того, чтобы определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам требуется умножить средний дневной заработок на размер пособия в соответствующем процентном выражении к среднему заработку. А чтобы определить размер всего пособия этого вида, необходимо умножить полученный размер дневного пособия на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

 Кроме того, Законом  N 255-ФЗ установлено, что максимальный  размер указанных пособий не  может превышать размера, установленного  федеральным законом о бюджете  ФСС РФ на очередной финансовый  год. В случае же, когда застрахованное  лицо работает у нескольких  работодателей, размер пособия  по временной нетрудоспособности  не может превышать максимальный  размер пособия по временной  нетрудоспособности по каждому  месту работы. Так, в соответствии  со ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете  Фонда социального страхования  РФ на 2009 год и на плановый  период 2010 и 2011 годов" (далее - Закон  N 216-ФЗ) установлено, что:

- максимальный размер  пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по  временной нетрудоспособности в  связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным  заболеванием) за полный календарный  месяц не может превышать в  2009 г. 18 720 рублей;

- максимальный размер  пособия по беременности и  родам за полный календарный  месяц не может превышать в  2009 г. 25 390 рублей;

- сумма, из которой  исчисляется размер единовременной  страховой выплаты по обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний, составляет  в 2009 г. 56 200 рублей;