Теоретические основы учета труда и его оплаты

Формами тарифной системы  являются повременная и сдельная.

Повременная – это  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника зависит  от фактически отработанного времени  работника, а не от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы –  простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочих  определяют умножением часовой или  дневной тарифной ставки его разряда  на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет принятия рабочих дней.

 При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются соответственно с положением о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия материалов, сырья, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

  Первичными документами  по учету труда работников  при повременной оплате являются  «Табель учета использования  рабочего времени и расчета  оплаты труда» (форма № Т-12) и  «Табель учета использования рабочего времени» (форма № Т-13).

Сдельная форма оплаты труда  - форма оплаты труда, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц с  учетом из качества, сложности и  условий труда, независимо от потраченного времени.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может  быть определена также путем умножения  часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

- прямая сдельная — когда труд работником оплачивается за число        единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

- косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (вкладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

-  аккордная - применяется при оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Для наиболее полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результаты труда бригады  с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы.

Также существует смешанная  система оплаты труда. Она имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

- система плавающих  окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада)

-  комиссионная форма  оплаты труда применяется для  работников сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных  агентов и т.п.

-  дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

 

1.3 Нормативные документы при учете труда и его оплате

 

В основе учета труда и его оплата лежат следующие нормативные документы:

1. « О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
7. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.
8. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
10. «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213.
11. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной      документации по учету труда и его оплаты». Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1.
12. Порядок заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдений. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Учет труда и его  оплаты на предприятии ООО «Русагро-Новорусаново»

 

2.1 Краткая характеристика  предприятия

 

ООО «Русагро-Новорусаново»  образовалось на базе СПК имени Калинина 6 февраля 2006 года. Хозяйство расположено  на юге Тамбовской области. Общая земельная площадь – 4194 га. На данный момент число работающих составляет девяносто человек.

Предприятие занимается  выращиванием продукции растениеводства, а именно производством зерновых и сахарной свеклы и их реализацией. Зерновые составляют площадь 1900 га, сахарная свекла 904 га, остальная площадь под паром (чистым и занятым).

ООО «Русагро-Новорусаново»  является одним из ведущих сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.

 

2.2 Первичные документы по учету труда и его оплаты

 

Для учета личного  состава, начисления и выплат заработной платы используются следующие унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1:

        1. По учету кадров:

        1.1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1а). Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

В приказах указываются  наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)

При заключением с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или период работы (форма № Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем  организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют  работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

Форма № Т-1 предприятия ООО «Русагро-Новорусаново»  представлена в приложении А.

1.2 Личная карточка  работника (форма № Т-2) и личная  карточка государственного служащего  (форма 3 Т-2ГС(МС)). Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма №  Т-2ГС(МС)) применяется для учета  лиц, замещающих государственные должности государственной (муниципальной) службы.

Личная карточка работника  предприятия ООО «Русагро-Новорусаново»  представлена в приложении Б.

1.3 Штатное расписание (форма № Т-3).

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной  численности организации. Штатное  расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствие с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание предприятия  ООО «Русагро-Новорусаново» представлено в приложении В.

1.4 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). Применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу предприятия  ООО «Русагро-Новорусаново»  представлен в приложении Г.

1.5 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику  (форма № Т-6) и приказ о предоставлении  отпуска работникам (форма №Т-6а). Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».