Теоретические основы учета труда и его оплаты

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское  страхование используется пассивный  счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», который имеет следующие субсчета:

1. «Расчеты по социальному страхованию»;
2. «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
3. «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Начисленные суммы в  фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 20 «Основное производство»; Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.) и Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.

Часть сумм, начисленных  в Фонд социального страхования  и Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.

Начисление работникам организации указанных пособий  оформляется следующей бухгалтерской  записью: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2 и Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию  перечисляют в Фонд социального  страхования, отчислений в Пенсионный фонд – в указанный фонд, а  отчисления в фонды медицинского страхования – в соответствующие фонды. Перечисление оформляют бухгалтерской записью: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3 и Кредит счета 51 «Расчетные счета».

Отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции, но и работников непроизводственной сферы.

Начисленную оплату труда  работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующих объектов.

Обычно начисленную  оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают по дебету счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (с кредита счетов 70, 69)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Пути совершенствование учета труда и его оплаты

 

На предприятии ООО  «Русагро-Новорусаново» применяется  ручной метод учета труда и  его оплаты. Данный метод очень  неудобный, т.к. он является громоздким и трудоемким. Поэтому необходимо автоматизировать учет труда.

Применение автоматизированного  учета резко снижает вероятность  механических и логических ошибок персонала, случайных или предумышленных, а  также система автоматизации  позволяет хранить, обрабатывать и анализировать данные за любой промежуток времени и др.

В качестве метода по совершенствованию  учета труда и его оплаты можно  предложить использования программы «1С: Зарплата и кадры». Она представляет собой часть пакета, входящего в состав «1С: Предприятие».

Программа 1С: Зарплата и  кадры – это инструмент, с помощью  которого бухгалтер систематизирует  и облегчает свою работу по ведению  всех вопросов, связанных с начислением  заработной платы и ведением кадрового  учета. Предусмотрена возможность работы с кадровыми документами без привязки к начислению и расчету заработной плату, что делает более самостоятельной и гибкой кадровую подсистему.

Обеспечена поддержка  текущего налогового законодательства, в том числе учет заработной платы  и исчисление единого социального налога в организации.

Отчетность о налогообложении  доходов физических лиц об исчислении единого социального налога можно  получать как на основании автоматически  приведенных расчетов заработной платы, так и по введенным вручную  данным.

Программа  «1С: Зарплата и кадры» позволяет осуществлять:

• оформление приказов о приеме на работу;
• оформление приказов о продвижении по службе;
• ввод и расчет больничных листов;
• оформление и расчет отпусков разного типа и получение отпускных записок;
• ввод разовых и долгосрочных доплат;
• оформление приказов о выплате премии как отдельным сотрудникам, так и любой выбранной группе сотрудников;
• проведение перерасчетов «задним числом»;
• расчет разнообразных доплат: от доплаты к окладу до доплаты за выслугу лет, ведение штатного расписания предприятия;
• получение стандартных отчетов и форм для предоставления в налоговые и другие органы;
• проведение частичной выплаты заработной платы;
• депонирование сумм не выданных по платежным ведомостям;
• оформление увольнений с расчетом компенсаций отпуска и другие возможности.

Из вышеперечисленного можно сделать вывод, что программа  «1С: Зарплата и кадры» является очень  удобной, так как обладает большими возможностями. Данная программа должна обязательно использоваться на всех предприятиях, включая ООО «Русагро-Новорусаново».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В ходе написания данной курсовой работы можно сделать следующие  выводы:

1.  труд и его оплата являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками, поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и поставленным.

2. учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).
3. все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
4. на предприятии ООО «Русагро-Новорусаново» производится ручной метод учета труда и его оплаты.

Исходя из вышеперечисленного, можно  сделать следующие предложения: необходимо совершенствовать учет труда и его оплату. Это будет достигнуто при автоматизации учета труда, т.е. при применении специальных компьютерных программ. Совершенствование учета обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, переработанное и дополненное. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов наД: Издательский центр «МарТ», 2008.

2. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д.  Врублевский и др. / Под ред.  П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб.  и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2009.

3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

5. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 720 с.

7. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на предприятиях: Учебник. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2008

8.  Луговой В. А. Учет операций по оплате труда. / Бухгалтерский учет, 2009.

9. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 27.11.2010)

10. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб. пособие: В 2 ч. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2007.

11. 7. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский  учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2007.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ З

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ И

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ К

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ О

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Р

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ С