Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения и выплат за счет средств этого фонда

13. Материальная помощь, оказываемая  в соответствии с действующим  законодательством РБ, а также  в связи с чрезвычайными обстоятельствами  в целях возмещения ущерба, причиненного  здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов  государственной власти и управления.

14. Материальная помощь, оказываемая  работникам в связи с постигшим  их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой  болезнью, смертью их близких  родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

15. Стоимость приобретенных  за счет средств нанимателя  путевок в детские оздоровительные  учреждения, бесплатно выдаваемых  работникам билетов на детские  представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года.

16. Доходы по акциям  и другие доходы, получаемые от  участия работников в управлении  собственностью предприятия (дивиденды, проценты).

17. Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством РБ в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования.

18. Суммы страховых платежей (взносов) по добровольному страхованию  жизни и дополнительных пенсий, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), в пределах норм, установленных действующим законодательством РБ, при условии отсутствия у нанимателя задолженности по платежам в Фонд социальной защиты.

19. Стоимость форменной  одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РБ.

20. Заработная плата, начисленная  за работу в день проведения  республиканского субботника.

21. Суммы, выплачиваемые физическим  лицам за выполнение общественных  обязанностей в избирательных  комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата.(ист.3,4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Использование средств  Фонда социальной защиты населения.

 

  Средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и направляются на:

• выплату трудовых пенсий, в том числе государственным служащим в части, соответствующей размеру пенсии, полагающейся по общим условиям и нормам пенсионного законодательства; за особые заслуги перед республикой в части, соответствующей размеру пенсии по возрасту, инвалидности, за выслугу лет; ежемесячного денежного содержания в части, соответствующей размеру пенсии, исчисляемой по общим условиям и нормам пенсионного законодательства;
• выплату профессиональных пенсий;
• выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на погребение);
• оплату ежемесячно предоставляемого по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одного дополнительного свободного от работы дня;
• выплату пенсий и пособий лицам, выехавшим за границу, а также прибывшим в Республику Беларусь, в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;
• финансирование выплат взыскателям в качестве компенсации недополученной суммы алиментов в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам, с последующим возмещением нанимателем использованных на указанные цели средств государственного социального страхования;
• финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
• финансирование деятельности Фонда, в том числе его материально-технического обеспечения;
• финансирование иных расходов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Данные средства могут направляться на оказание материальной помощи нуждающимся нетрудоспособным лицам, получающим пенсии из средств государственного социального страхования.

Средства Фонда используются на:

• выплату  пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю  потери

кормильца,  за  выслугу  лет, оказание услуг  по  выплате  пенсий  и

пособий;

• выплату  пособий  по  государственному социальному  страхованию (по болезни и временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в  связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в медицинском учреждении  до 12-недельного срока беременности, на выплату  пособий семьям, воспитывающим детей, на погребение);
• оплату   ежемесячно   предоставляемого  по  заявлению   матери,

воспитывающей  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, свободного  от работы дня;

• выплату   пенсий  гражданам,  выехавшим  на  постоянное   место

жительства   за  границу,  в  соответствии  с  законодательством   и

международными договорами Республики Беларусь;

• оказание    материальной   помощи   нуждающимся    пожилым    и

нетрудоспособным гражданам;

• финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения;
• выплату   взыскателям  в  качестве  компенсации  недополученной

суммы  алиментов  в  связи  с простоем или  иными  обстоятельствами, имевшими  место по не зависящим от должника причинам, с  последующим возмещением Фонду выплаченных сумм нанимателем;

• финансирование   выплат   на  санаторно-курортное   лечение   и

оздоровление;

• финансирование специализированных учебно-спортивных  учреждений Федерации профсоюзов Беларуси;
• финансирование  и  материально-техническое обеспечение  текущей деятельности Фонда и его территориальных органов;
• финансирование  иных выплат в соответствии с  законодательством о государственном социальном страховании.

    Средства   Фонда  имеют  целевое  назначение  и   не   подлежат расходованию на нужды, не предусмотренные настоящим пунктом.

     Использование     средств    Фонда     осуществляется     через

территориальные   органы   главного  государственного   казначейства

Министерства финансов.

Контроль  за  правильностью начисления, своевременностью  и

полнотой  перечисления  платежей в Фонд, а  также  за  расходованием средств  Фонда  по целевому назначению возлагается  на  Фонд  и  его территориальные органы, а также Министерство финансов.

  Средства   Фонда,  не  использованные  в  отчетном   году,

направляются  на  расходы Фонда следующего финансового  (бюджетного)

года.(ист.9)

 

 

 

 

 

 

5 Расчет пособий по  временной нетрудоспособности.

5.1Пособия по временной нетрудоспособности

 

Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности. Условия и порядок назначения пособий по временной нетрудоспсобности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях, утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, ухода за больным членом семьи, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия, карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы.

Для реализации права на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы лицам, работающим у нескольких работодателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. Если работник работает по совместительству у одного нанимателя (внутреннее совместительство) либо по трудовому и гражданско-правовому договорам у одного работодателя, для назначения пособия по временной нетрудоспособности представляется один листок нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по каждому месту работы отдельно.

Пример 1. Работник работает в организации на одну ставку в качестве  библиотекаря и в качестве  педагога дополнительного образования на 0,5 ставки. Представил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 20 сентября по 28 сентября 2012г. Пособие по уходу за больным членом семьи назначается по каждому месту работы на основании одного листка нетрудоспособности. (Приложение10)

При наступлении случая временной нетрудоспособности в период работы, который продолжался после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы. При этом за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе. Выходные и праздничные дни не оплачиваются.

Пример 2. Работник работал по графику 6-дневной рабочей недели. Он был уволен с работы с 8 февраля. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 февраля по 15 февраля. Пособие по временной нетрудоспособности ему назначается с 3 по 6 февраля 2010 г., с 8 по 12 февраля, за 15 февраля. За 7 февраля (воскресенье), 13 и 14 февраля (суббота и воскресенье) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством.

Лицам, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период трудового отпуска, пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали бы, если бы не находились в трудовом отпуске.

Пример 3. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. В период трудового отпуска, предоставленного с 1 по 28 февраля 2010 г., ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 15 февраля (понедельник) по 22 февраля (понедельник) 2010 г. Пособие работнику назначается с 15 по 19 февраля и за 22 февраля 2010 г. За выходные дни 20 и 21 февраля пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

На примере больничного листка, утрата трудоспособности наступила 21 марта 2012 года и длилась до установления инвалидности.(приложение 11) При предоставлении листка нетрудоспособности прилагается заключение МРЭК и удостоверение инвалида. (приложение 12)

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. (приложение 13)

5.2 Определение среднедневного (среднечасового) заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

 

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Такой порядок определения среднедневного (среднечасового) заработка применяется, если в течение этих месяцев не произошли такие обстоятельства, как прием на работу, увеличение тарифной ставки (оклада), перевод на другую работу или изменение формы оплаты труда и имеется хотя бы один рабочий день.

Пример 4. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 02 по 08 октября 2012 г. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за сентябрь и октябрь 2012 г. (т.к. с 1 сентября  2012 года было повышение тарифных ставок). В сентябре отработаны все 25 рабочих дней по графику работы, в октябре 21 рабочих дней из 27 рабочих дней по графику работы. (Приложение14)

Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. (Приложение 14)