Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО «Строитель»

Содержание

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Изучение темы «учет расчетов с  персоналом по оплате труда» является актуальной как в бухгалтерском  учете, так и в экономике в  целом. Труд работников – важнейший элемент процесса производства, где он играет ведущую роль. В то же время он является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Оплата труда является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики. От того, как функционирует система расчетов по оплате труда, во многом зависит хозяйственная деятельность предприятий, усиление заинтересованности людей в развитии и повышении эффективности производства, экономное использование ресурсов и стабильность экономического развития страны в целом.

Объектом  исследования курсовой работы является  акционерное общество закрытого  типа «Строитель».

Следовательно, цель написания данной работы заключается  в том, чтобы правильно произвести расчеты с персоналом по утвержденным на предприятии формам оплаты труда – повременно – премиальной форме и должностным окладам, а также отразить создание резерва на оплату отпусков для равномерного формирования расходов.

Обращаясь непосредственно  к самой работе, важно отметить основные моменты и задачи, поставленные перед ней на разных этапах.

В первой и  во второй частях раскрываются теоретические  основы организации оплаты труда. Во – первых, рассмотрены: понятие оплаты труда, тарифная система, характеристика фонда заработной платы, организация  первичной документации по учету личного состава, труда и его оплаты. Во – вторых, подробно раскрыт порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда, главным образом, акцент здесь делается на учет начисления, порядок выдачи и депонирования заработной платы, а также расчет удержаний из заработка работников и учет единого социального налога.

Последняя часть  – самая важная, посвященная раскрытию  темы курсовой работы и ее объективному отражению на примере производственной деятельности предприятия «Строитель». Для общего ознакомления здесь представлена организационно – экономическая характеристика общества, включающая в себя правовой статус, отраслевую принадлежность, численность работающих и управленческую структуру. Отражена учетная политика ЗАО «Веста» в части заработной платы и приведены примеры расчетов заработной платы рабочих и служащих, доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, а также учет и расчет резерва на оплату отпусков.

1. Организация оплаты труда

            1.1 Нормативное регулирование оплаты труда

 

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший  рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На практике это выражается большим количеством  законодательных актов и иных документов государственного и регионального  уровня по вопросам труда и заработной платы.

В Конституции РФ имеются статьи, полностью посвященные труду. Так, в статье 34 говорится, что каждый имеет право на свободное использование  своих способностей и имущества  для предпринимательской деятельности. Статья 37 утверждает, что труд свободен, гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями выбирать  род деятельности или профессию; принудительный труд запрещен и что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан страны (социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законодательством).

Основным законодательным документом по вопросам  организации и оплаты труда является трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в его статьях правил обязательного для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

Существуют также целый перечень документов, регламентирующих организацию  оплаты труда, которые дополняют  и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести  налоговый кодекс РФ, инструкция Госкомстата  России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда. 

 

 

 

 

 

            1.2 Понятие оплаты труда

 

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из приведенных определений видно, что термин «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанным с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.

Оплату труда  подразделяют на два вида: основную и дополнительную.

К основной относится  оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренное законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении.

Основная оплата труда, в свою очередь, включает две формы: повременную и сдельную.

Под временной заработной платой понимается способ установления соотношения между мерой труда  и мерой вознаграждения за него на основании отработанного рабочего времени. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества, то это – сдельная форма.

Повременная форма оплаты труда, может быть, простой повременной и повременной премиальной.

Сдельная форма оплаты труда имеет пять разновидностей: простая неограниченная сдельная, сдельно  – премиальная, сдельно – прогрессивная, аккордная, косвенная.

Аккордная система заработной платы – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

Премиальная система без  основной повременной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы.

Для определения справедливого  размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников немало предприятий применяют тарифную систему.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории.

Тарифная  система оплаты труда работников бюджетных организаций всех уровней устанавливается на основе Единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Более  высокий разряд работника соответствует работе большей сложности, тем выше оплата, которая определяется по тарифной сетке.

Тарифная сетка представляет собой  таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с  первого низшего разряда. На большинстве  производств действует 6 или 8 разрядная сетка, но есть и 10 и 12 разрядные сетки, а в бюджетной сфере – Единая для рабочих и служащих 18 – разрядная тарифная сетка.

Тарифная ставка – это фиксированный  размер оплаты труда работника данного  разряда в единицу времени (в  час, день, месяц) за выполнение нормы труда.

При оплате труда  рабочих организации могут также  применять бестарифную систему  наиболее целесообразной. Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих базируется, как правило, на должностных  окладах. Для них может быть установлен и иной вид оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли.

Работодатель имеет  право устанавливать различные  системы доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного органа организации  или условиями коллективного договора.

            1.3 Состав и характеристика фонда оплаты труда

 

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации  в зависимости от качества и количества их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда. Расходы, связанные с оплатой труда, входящие в состав фонда заработной платы, подразделяют на:

а) фонд заработной платы;

б) выплаты  социального характера;

в) расходы, относящиеся  к фонду заработной платы  и  выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;
• оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих);
• единовременные поощрительные выплаты (премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год);
• выплаты компенсирующего характера, которые подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, надбавки и доплаты при выполнении работ в определенных условиях;
• оплату питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива).

Выплаты социального характера  – компенсации и социальные льготы, предоставляемые работников, без  социальных пособий из государственных  и негосударственных бюджетных фондов – надбавки к пенсиям работникам организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера:

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, выплаты по долевым паям);
• взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное страхование РФ от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• выплаты внебюджетных фондов;
• стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании.

4. Документальное оформление личного состава, труда и

       его оплаты

 

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2004 года №26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы №Т-1 и № Т- 1а); форма № Т – 1 заполняется на одного работника, форма № Т- 1а – на группу работников. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (ов) на работу указываются наименование, структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если он устанавливается работнику), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника).

Личная карточка работника (форма Т – 2) и личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма №Т – 2ГС (МС)), которые заполняются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета, документа об образовании, о квалификации, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры штатного состава и  штатной численности организации  в соответствии с ее Уставом (Положением).

Учетная карточка научного, научно – педагогического  работника (форма № Т-4) применяется  в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере  образования, науки и технологии, для учета научных работников. Данная карточка содержит такие пункты, как: «Послевузовское профессиональное образование», «Ученая степень», «Ученое звание».