Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО «Строитель»

Сначала производится исчисление повременной  оплаты по количеству отработанных часов  и  по часовой тарифной ставке:

16 руб. ´168 = 2688 руб.

Затем подсчитывается премия за экономию материалов:

(1200´40%)/100% = 480 руб.

Общая сумма месячного заработка  составляет:

2688 руб. + 480 руб. = 3168 руб.

Повременная заработная плата в  сумме 2688 руб. будет начислена в  табеле учета использования  рабочего времени №1 (Приложение Ж). Сумма начисленной премии 480 руб. будет рассчитана отдельно на листке – расчете (Приложение К).

  Начисление заработной платы  работнику аппарата управления  производится в сумме установленного  должностного оклада и проработанных  дней в месяце:

Петров Ю.С. работает в ЗАО «Строитель»  главным инженером. Его должностной  оклад составляет 4900 рублей. Рабочих  дней в ноябре – 22, выходных 8. Петровым Ю.С. фактически было отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни  составили 5 дней. Непрерывный стаж работы – 10 лет (пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от заработка).

Фактический заработок Петрова  Ю.С. за отработанное время в ноябре составил:

4900 руб. / 22´16 = 3563,6 руб.

Кроме того, ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней. Сначала начислим размер дневного пособия:

11700 руб./22=531,8 руб.

531,8 руб. ´5 дней = 2659 руб.

Фактический заработок Петрова  Ю.С. в сумме 3563,6 за ноябрь была начислена  в табеле учета использования рабочего времени. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней в размере 2659 рублей была рассчитана отдельно на листе – расчете.

Расчет заработной платы остальному управленческому персоналу производится аналогично.

В январе 2004 года при выплате пособия по временной нетрудоспособности главному бухгалтеру из – за счетной ошибки излишне уплачено 800 руб. В феврале 2004 года ошибка выявлена, а излишне выплаченная сумма удержана из заработной платы работника за февраль. Сумма заработной платы за февраль – 500 руб. удерживаемая сумма не превышает 20 % причитающейся работнику суммы зарплаты, поскольку: причитающаяся сумма 4350 руб. (5000 руб. – 5000 руб.´ 13 %); 20% причитающейся зарплаты – 870 руб. (4350 ´ 20 %).

Произведены бухгалтерские записи:

1) работнику начислена зарплата за февраль: Дт 25 Кт 70 -   5000 руб.;

2) сторно на сумму удерживаемого  пособия, излишне начисленного  в январе: Дт 69 Кт 70 – 800 руб.;

3) начислен НДФЛ: Дт 70 Кт 68 – 546 руб. (5000 руб. – 800 руб.) ´ 13%;

4. причитающаяся сумма выплачена работнику: Дт 70 Кт 50 – 3654

(5000 руб. – 800 руб. – 546 руб.)

 

       3.4  Расчет доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных на ЗАО «Строитель»

 

Оплата работ, произведенных в сверхурочное время, рассчитывается следующим образом:

Носова А.Б. работает на ЗАО «Строитель» главным бухгалтером. В мае она отработала 176 часов (нормальная продолжительность рабочего времени – 168 часов). Работнику установлен месячный оклад 4800 руб. сначала рассчитывается количество сверхурочных работ: 176 ч – 168 ч = 8 ч.

Размер оплаты одного часа работы исходя из оклада составит:

4800 руб. / 168 ч  = 28,5 руб.

Расчет заработка  рабочего основного производства в  праздничные дни будет произведен следующим образом:

Пронин А.С. отработал в течение месяца 172 часа (при норме 168 часов) из которых 7 часов приходятся на праздничный день. Часовая тарифная ставка работника – 16 руб. Сначала рассчитывается количество часов, отработанных сверх месячной нормы: 172 ч – 168 ч = 4 ч.

Размер оплаты часов работы  в праздничный день сверх месячной нормы: 16 руб. ´ 2 ´ 4 ч = 128 руб.

Количество  часов, отработанных в праздничный  день в пределах месячной нормы: 7 ч  – 4 ч = 3 ч.

Размер оплаты за работу в праздничный день:

128 руб. + (16 руб. ´ 3 ч) = 176 руб.

       3.5 Расчет оплаты отпусков на ЗАО «Строитель»

 

 

Расчет отпускных на ЗОА «Строитель»  производится следующим образом:

С 01.04.05 Носовой А.Б. предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Значит, расчетный период – с 01.04.05. В январе зарплата Носовой А.Б. составила 5000 руб., в феврале – 5300 руб., в марте – 5250 руб.

Январь Носова отработала полностью, в феврале с 3 по 7 число была на больничном, а 18 и 19 брала отпуск за свой счет.

Носовой А.Б. за январь, февраль и  март выплатили:

5000 + 5300 + 5250 = 15550 руб.

В феврале Носова А.Б. отработала 14 дней, это будет 19,6 календарных дня (14 дней ´ 1,4). В марте 18 дней, или 25,2 календарных дня (18 дней ´ 1,4).

Таким образом, среднедневной заработок  Носовой А.Б. равен:

15550/(29,6 + 19,6 + 25,2) = 209,01 руб.

За время отпуска работнице начислили: Дт 25 Кт 70 – 5852,28 руб.

       3.6 Учет и расчет резерва на оплату отпусков

 

Так как в учетной политике ЗАО  «Строитель» указано, что в бухгалтерском учете резерв на оплату отпусков создается так же, как и в учете налоговом, то в смете организация определила предполагаемый годовой фонд оплаты труда и планируемые отпускные. С учетом единого социального налога эти расходы составили 2100000 и 154000 рублей соответственно.

ЗАО «Строитель» рассчитало ежемесячный процент отчислений в резерв. Он равен: (154000 руб./2100000руб.)´100%=7,33%

Ежемесячно на оплату труда ЗАО  «Строитель» тратит 175000 рублей (с учетом единого социального налога). С этой суммы организация делает в резерв такие отчисления: 175000 ´ 7,33% = 12827,5 рублей.

Каждый месяц в бухгалтерском учете отчисления в резерв на оплату отпусков отражаются проводкой: Дт 20,23,25 Кт 96 – 12827,5 руб. – произведены  отчисления в резерв на оплату отпусков.

В июле ЗАО «Строитель» начислено работникам отпускные в общей сумме 18712 рублей. Единый социальный налог с этой суммы составил 66661,5 рублей (18712 ´ 35,6%), а налог на доходы физических лиц – 2432,6 рублей (18712 ´ 13%).

Бухгалтер ЗАО «Строитель» отразил выплату отпускных так:

Дт 96 Кт 70 - 18712 руб. – списаны за счет резерва расходы на выплату отпускных;

Дт 70 Кт 68 - 2432,6 руб. – удержан налог  на доходы физических лиц;

Дт 96 Кт 69 – 6661,5 руб. – начислен за счет резерва единый социальный налог;

Дт 70 Кт 50 – 16279,4 руб. (18712 – 2432,6) – выплачены  отпускные за минусом удержанного налога на доходы физических лиц.

 

Заключение

 

Цель написания данной работы заключалась  в определении понятия «оплата  труда», особенностях ее организации, но самое главное – в правильном отражении расчета заработной платы  с персоналом по разным формам оплаты труда, принятым на ЗАО «Строитель». Вследствие этого в завершение курсовой работы необходимо подвести итог, непосредственно касающийся ее темы – «Учет расчетов с персоналом по оплате  труда на ЗАО «Строитель».

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ «оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера».

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на пассивном  синтетическом  счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». К данному  счету открываются следующие  субсчета:

70-1 «Расчеты  с сотрудниками, состоящими в  штате организации»;

70-2 «Расчеты  с совместителями»; 

70-3 «Расчеты  по договорам гражданско-правового  характера».

В силу многоукладности нашего хозяйства  предприятиями применяются различные  системы оплаты труда, в разных размерах производятся обязательные начисления на заработную плату (единый социальный налог), внесены изменения в методику расчетов отпускных, исчисления налога на доходы физических лиц, внесены изменения в методику расчетов отпускных.

Обращаясь к  объекту исследования курсовой работы – ЗАО «Строитель» – важно подвести резюме по данному предприятию.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на ЗАО «Строитель» ведется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К данному счету на предприятии открыты субсчета:

70-1 «Расчеты с работниками основного производства»;

70-2 «Расчеты с работниками вспомогательных  производств»;

70–3 «Расчеты с работниками,  занятыми обслуживанием производства»;

70-4 «Расчеты с управленческим  персоналом»;

70-5 «Расчеты удержаний из заработной  платы персонала организации»;

6. «Депонированная заработная плата».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому  работнику предприятия.

ЗАО «Строитель» самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оплату труда: повременно – премиальная форма для профессионального персонала предприятия и  система должностных окладов для управленческого и прочего состава работников.

Оплата труда является главным  элементом всей системы социальной защищенности работников, а потому применение повременно – премиальной оплаты труда для расчетов с производственным персоналом наиболее полно учитывает количество и качество труда. Это, в свою очередь, усиливает ответственность и личную материальную заинтересованность рабочих в результате труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов.

Для повышения заинтересованности руководителя, специалистов и служащих в улучшении деятельности организации для них также вводится премирование. В Положении о премировании определены показатели, условия и сроки выплаты премий. Размер премии устанавливается в процентах к окладу. А выплата производится по окончании месяца.

Учет расчетов  с персоналом по оплате труда ведется в журнале – ордере №10, который составляется на основании данных ведомостей №12 и №15.

 ЗАО «Строитель» создает резерв на предстоящую оплату отпусков, что позволяет ему равномерно списывать расходы в течение года. Данный резерв предприятие создает одновременно и в бухгалтерском, и в налоговом учете в целях уменьшения налога на прибыль.

Таким образом, для достижения поставленных целей – повышения качества услуг  в строительной сфере, формирование товарного рынка, но главным образом, извлечение прибыли от производственной деятельности, ЗАО «Строитель» необходимо создать условия для заинтересованности, стремлении и ответственности работников предприятия в развитии и повышении эффективности производства.

С этой целью важно повысить роль стабильных экономических нормативов в формировании средств на оплату труда, установить прямую зависимость размера фонда оплаты труда от конечных результатов деятельности коллектива.

Труд во все времена являлся  основой существования человека, налогообложения его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений.

В период перехода к рыночной экономике  сохраняется принцип оплаты труда  в зависимости от личного трудового  вклада работника, качества и результатов  затраченного труда. Однако или при  социализме ограничивался максимальный размер оплаты труда, то в настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

Следует отметить, что в настоящее время оплата живого труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень  нельзя признать удовлетворительным по сравнению с развитыми странами. Оплата труда должна стать главным элементом всей системы социальной защищенности работников независимо от того, кто является работодателем.

 

 

Список использованных источников.

 

1. Трудовое право России: Учебник – М/ Гусов К.Н., Толкунов В.Н.: ТК Велби, Проспект, 2004, с. 496
2. Трудовой кодекс РФ. –М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2004.- 216с.
3. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Кондраков Н.П. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Инфра м, 2001. – с.640
4. Подпорин Р.О. Учет фонда заработной платы и численности работников // Экономика и жизнь. – бухгалтерское приложение. – 2001 - №16 – с. 17-22.
5. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков; Под ред. П.С. Безруких. – 3 – е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 624 с.
6. Унифицированные формы учета первичной отчетности документации по учету труда и его оплаты / бюллетень Минсоцтруда РФ – 2004. - №5 –с. 123.
7. Бухгалтерский учет: Учебное пособие Тумясян Р.С. 2-е издание – М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2003. – 895с.
8. Бухгалтерский учет / Богатая Н.Н., Серия «Учебные пособия». – Ростов н/Дону: Феникс, 2002. – 608с.
9. Луговой А.В. Натуральная форма оплаты труда: учет и налогообложение// Бухгалтерский учет 2003.-№22- с. 26-30
10. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги.// Бухгалтерский учет – 2004. - №1 с. 3-7.
11. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Андросов А.М., Викулова Е.В. – М.: Андросов, 200. – 1024с.
12. Гражданский кодекс РФ. Части I, II, III. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 448с.
13. Воробьева Е. Доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных // Экономика и жизнь. – Бухгалтерское приложение. – 2000. - №11 – с. 18-21.
14. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие Щадилова С.Н. – 3-е изд. Перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003, с. 576.
15. Воробьева Е. Временно приостановлено производство (об оплате труда во время простоя) // Экономика и жизнь. – Бухгалтерское приложение. – 2001 – № 27 – с. 21-14.
16. Воробьева Е. Расчет отпускных // Экономика и жизнь – Бухгалтерское приложение. – 2004 – № 11 – с. 19 – 20.
17. Воробьева Е. Оплата пособий по временной нетрудосп<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_