Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отнош

Коэффициент зависимости характеризует  долю долга в общей сумме средств. Чем выше эта доля, тем сильнее  зависимость субъекта хозяйствования от внешних источников финансирования. Рекомендуемое значение коэффициента зависимости 0,25. Если значение данного  коэффициента превышает 1, то свидетельствует  о потере финансовой устойчивости и  достижении ее критической точки. В  исследуемой организации значение данного коэффициента в 2010 году 0,333, т.е. доля заемных средств в валюте баланса составляет 33,3%. Значение данного коэффициента в ОДО выше рекомендуемого  и поэтому данной организации необходимо стремиться к снижению доли заемных средств в финансировании активов.

Коэффициент устойчивости показывает, в какой степени финансирования деятельности организации стабильно  обеспечено на долгосрочную перспективу. Строго регламентированного значения этого показателя не существует, но его значение не может опускаться ниже значения коэффициента автономии. В ОДО «Строминвест» значение коэффициента устойчивости на 01.01. 2011 г. составляет 2,006 (ниже по сравнению с 2010 годом на 1,669) и выше значения коэффициента автономии на 1,339.

Анализ показателей рентабельности представлен в таблице 1.4 – Показатели рентабельности ОДО «Строминвест»  за 2009/2010 года.

Таблица 1.4 – Динамика показателей рентабельности (убыточности) ОДО «Строминвест» за 2009/2010

Данные таблицы показывают, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом  рентабельность деятельности организации  повышается, что говорит о повышении  эффективности деятельности организации. Рентабельность продаж увеличилась  на 17,93 % - это значит, что со 100 рублей выручки организация стала получать больше прибыли от реализации. Рентабельность расходов увеличилась на 36,11% - это означает, что со 100 рублей понесенных расходов на производство и реализации продукции организация получила больше прибыли от реализации. Рентабельность активов повысилась на 39,14% - это значит, что 100 рублей использованных активов приносят организации больше прибыли.

5. Обзор литературных источников по вопросам учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда являются одной из основных статей затрат в организации, поэтому  в современной экономической  литературе тема учета и анализа  труда и его оплаты занимает прочную  позицию.

Теоретической и информационной основой написания данной работы являются нормативно-правовые акты Республики Беларусь, статьи и книги ведущих  белорусских и зарубежных ученых.

Для полного и достоверного изложения темы курсовой работы были рассмотрены действующие нормативно-правовые документы, регулирующие порядок расчетов с персоналом. Основными являются Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Особенная часть Налогового кодекса Республики Беларусь и другие. Так же при написании использовались:

1. Закон Республики Беларусь  «Об установлении и порядке  повышения размера минимальной  заработной платы» от 17 июля 2002 года  №124-З, принят Палатой представителей 21 июня 2002 года, одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года [7]. Настоящий Закон определяет правовую основу установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы. Он регулирует следующие вопросы:

• условия определения размера минимальной заработной платы.
• установление и повышение размера минимальной заработной платы.
• применение минимальной заработной платы.
• источники средств выплаты минимальной заработной платы.
• информация о размере минимальной заработной платы.

2. Декрет Президента Республики  Беларусь «О некоторых вопросах  регулирования оплаты труда работников»  от 18 июля 2002 года №17 устанавливает,  «что оплата труда работников, нанимателями которых являются  коммерческие организации и индивидуальные  предприниматели, осуществляется  в порядке, определяемом коллективным  договором, соглашением или нанимателем,  в зависимости от сложности  и условий труда этих работников, их квалификации на основе  Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Достаточно полно тема учёта расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда отражена в таких  учебниках как: «Бухгалтерский учёт в потребительской кооперации»  под общей редакцией Пономаренко  П. Г. [4], «Бухгалтерский учёт» Ладутько Н. И. [6], где достаточно глубоко и подробно изложены все теоретические аспекты, приведено много примеров и расчётов, а также указаны применяемые регистры бухгалтерского учёта. Так же необходимо отметить учебное пособие «Бухгалтерский учет в строительстве» под общей редакцией Дробышевского Н.П. [5], который рассматривает бухгалтерский учет строительной деятельности со всеми его особенностями.

Пономаренко П.Г. в своем  учебнике уделяет внимание вопросам организации учета труда и  расчетов по его оплате [4]. Хотелось бы отметить, что данный автор периодически производит обновление своих учебников, подстраивая содержащуюся в них информацию под постоянно меняющееся законодательство. Однако в данном учебнике автор уделяет мало внимания вопросам автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В учебниках Стражева В. И. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности» [1] и «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» под общей редакцией Ермолович Л. Л. [2] положительным является то, как каждый из авторов преподносит достаточно подробный анализ труда и затрат на его оплату и дают ответ на то, какую большую практическую значимость имеет данный анализ в хозяйственной деятельности любой организации.

В книге Савицкой Г. В. «Анализ  хозяйственной деятельности предприятия» дан подробнейший анализ использования  трудовых ресурсов организации, а также  изложена методика определения резервов повышения производительности труда  снижения трудоемкости. При изложении  материала в данной книге используется множество рисунков, графиков и таблиц, что делает информацию более доступной  к пониманию [3].

Также весьма важно при  рассмотрении темы учета и анализа  расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда использовать материалы  периодической печати, так как  именно здесь наиболее оперативно отражаются все изменения происходящие в  данной области, рассматривают самые  актуальные вопросы в области  бухгалтерского учета, экономического контроля и анализа.

Статья Пузенко Н.В. «Объекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, совершенствование организации  их учета» посвящена проблеме классификации  объектов труда и расчетов по его  оплате. В статье приведены меры по организации учета оплаты труда, реализация которых позволит повысить аналитичность информации по оплате труда и сформировать достоверную  информацию по объектам статистического  наблюдения по труду, обеспечить внутрихозяйственный  контроль рационального и эффективного использования трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта и предоставить работникам более полную и подробную информацию по их оплате труда, что будет способствовать совершенствованию социально-трудовых отношений в трудовых коллективах. [12].

С течением времени происходит разработка более прогрессивных  методик и методов ведения, отражения  учета расчетов с персоналом поэтому  квалифицированному и грамотному специалисту  необходимо изучать нормативно-правовые акты и новые научно-методические разработки в области бухгалтерского учета, контроля и анализа.

Глава 2. Методология учета расчетов с персоналом по оплате труда и  пути его совершенствования

2.1. Документальное оформление, учет  рабочего времени и выполненных  работ. Порядок составления расчетов  по оплате труда

В соответствии со ст. 110 Трудового  кодекса Республики Беларусь [18] рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, выходные и праздничные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных действующим законодательством Республики Беларусь и коллективным договором.

Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность  рабочей недели; продолжительность  ежедневной работы; время начала и  окончания работы; время перерывов  в работе; число смен в сутки; последовательность чередования работников по сменам; рабочие и выходные дни.

В соответствии со ст. 133 Трудового  кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании –  уход.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль за:

• своевременной явкой работников на работу, выявлением всех неявившихся и опоздавших;
• нахождение работников за время работы на рабочих местах, а также своевременным приходом во время обеда;
• своевременным уходом работников с работы по окончании рабочего дня или смены;
• фактически отработанным временем, простоями и другими видами потерь рабочего времени по разным причинам;
• своевременным составлением отчетности о наличии и движении работников.

Учет явок на работу и  ухода с нее в исследуемой  организации ведется в табелях  учета использования рабочего времени (Приложение В) по формам № Т-12, Т-13, Т-13а бригадирами.

Табель ведется по категориям работников, а внутри их по алфавиту. В табеле ежедневно отмечаются количество часов нахождения на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы, служебные командировки и тому подобное. Фактическое рабочее время учитывается  с момента явки работника на место  выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ или особому  указанию нанимателя и до момента  фактического освобождения от работы в этот рабочий день или смену. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда  от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу и от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания  работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах  в листок простоя не включается и  оформляется выдачей разовых  нарядов.

Учет явок на работу и  использование рабочего времени  ведется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. путем отметки всех явившихся, неявившихся, опоздавших и  т.п., или путем регистрации  только отклонений (неявок, опозданий и  т.д.)

Причины неявок в табеле обозначаются условными буквами: Б  – болезнь, О – очередной отпуск, П – простои внутрисменные, Г  – выполнение государственных обязанностей, Р – отпуск в связи с родами и т.п.

По окончании месяца в  табеле по каждому работнику подсчитывают и записывают против его фамилии  отработанное время, количество неявок по причинам и другие потери. Табеля не позднее первого числа предоставляются  ответственными лицами в отдел кадров ОДО «Строминвест», где документы  проверяются и в дальнейшем передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Контроль за правильным ведением табельного учета в бригадах, на участках и в других подразделениях ведет отдел кадров.

Итоговые данные табельного учета и учета личного состава  предприятия являются основой для  составления статистической отчетности о выполнении плана по труду.

Согласно статье 63 Трудового  кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда  работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, устанавливаются нанимателем  на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются  законодательством.