Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отнош

Заключение

Переход экономики на рыночные условия  хозяйствования обусловливает необходимость  пересмотра подавляющего большинства  управленческих атрибутов, определяющих функционирование организаций и, в  конечном счете, эффективность их деятельности. Координацию работы субъектов хозяйствования, рациональное использование средств  труда, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, сбалансированность народного  хозяйства обеспечивает свободная  конкуренция, а не директивы и  указания государственных управленческих органов.

ОДО «Строминвест» имеет все предпосылки, для того чтобы стабильно работать и получать высокую прибыль, так как данный субъект хозяйствования имеет значительную материально-техническую базу, является значительным конкурентом для остальных строительных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь.

Совершенствование заработной платы  должно происходить по следующим  направлениям. Развитие рыночных отношений  предполагает, во-первых, усиление связи  заработной платы с конечными  результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения  предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором  фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В-четвертых, дальнейшее развитие экономики будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах  своего труда. В-пятых, возрастание  или снижение объема реализации продукции  активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в экономике нельзя допускать  падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в  формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений  и заработной платы теперь должен выступать контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности  для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и  ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный  характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы  ему была предоставлена возможность  возобновить контракт на новый срок, а это мощный стимул высокой трудовой активности.

Возможные пути совершенствования  системы оплаты труда в ОДО  «Строминвест» следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального 
  поощрения;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования  трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала  предприятия существует такое же равновесие, как между спросом  и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем  жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему  механизму трудовых отношений в  современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

На примере деятельности ОДО  «Строминвест» исследована методика учета расчетов с персоналом. Необходимость  определения оптимального уровня оплаты труда связана с поиском оптимального соотношения между общим сокращением  издержек обращения и увеличением  расходов по стимулированию работников, для повышения производительности их труда.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности  труда работников предприятия нужно  поставить в такие условия, которые  будут побуждать их применять  наиболее прогрессивные методы деятельности, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального  стимулирования целесообразно строить  на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия. Речь идет о  необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный  результат труда каждого члена  коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда  обусловливают необходимость повышения  объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными  результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность  этого труда. Разработка такого механизма  оценки труда используемого в  качестве мерила трудового вклада каждого  работника позволит найти ключ к  решению задачи сознательного включения  закона экономии времени в мотивационный  механизм управления.

В процессе проведенного исследования проработана законодательно-нормативная  и специальная литература и на ее основе исследованы теоретико-методические аспекты организации учета расчетов с рабочими и служащими на предприятиях, рассмотрены основные положения  по оплате труда, рассмотрены основные принципы учета труда и его  оплаты в современных условиях хозяйствования. На основе изучения действующей практики организации расчетов с персоналом и их документального оформления на примере деятельности ОДО «Строминвест»  определены основные направления совершенствования  учета оплаты труда в современных  условиях хозяйствования.

Выводы и предложения, полученные в ходе проведения исследования, при использовании в практической деятельности исследуемой организации, а также другими предприятиями, будут способствовать успешному  решению проблем, возникающих в  процессе учета и анализа расчетов с персоналом. Применение содержащихся в курсовой работе рекомендаций по организации учета расчетов с персоналом будет способствовать рационализации труда персонала и использованию резервов роста производительности труда и повышения эффективности деятельности.

Все поставленные в курсовой работе задачи в процессе исследования решены полностью.

Экономическая значимость результатов  исследования выражается в повышении экономической эффективности управленческих решений, оптимизации использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Применение содержащихся в курсовой работе рекомендаций по организации учета оплаты труда позволит в значительной степени оптимизировать размер заработной платы с результатами деятельности и получить эффект в виде роста производительности труда персонала.

Практическое применение разработанных в курсовой работе предложений позволит существенно улучшить организацию бухгалтерского учета расчетов по оплаты труда, повысить эффективность затрат по оплате труда. Экономическая значимость результатов исследования выражается в повышении экономической эффективности использования трудовых ресурсов организации. Применение содержащихся в курсовой работе рекомендаций по организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда позволит в значительной степени оптимизировать структуру и размер трудовых ресурсов и получить эффект в виде роста качественных показателей эффективности деятельности организации.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общ. ред. В.И. Стражева. – Мн.: Выш. школа, 1995,  – 364 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под общ. ред. Л.Л. Ермоловича –Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.-практическое пособие/ Г.В. Савицкая – Мн.: Новое знание, 2001. – 536 c.
4. Бухгалтерский учет в потребительской кооперации/ П.Г. Пономаренко, Н.В. Пузенко, Н.Г. Уварова, О.В. Уханова; под общей ред. П.Г. Пономаренко.- Мн.: Выш. Шк., 2001,  – 656 с.
5. Бухгалтерский учет в строительстве: Учеб.-практическое пособие/Н.П. Дробышевский. – Мн.: ООО «ФУА-информ». - 2004. - 648 с.
6. Бухгалтерский учет: Учеб.-практ. Пособие для вузов / Под общ. ред. Н. Н. Ладутько. - Мн.: ФУАинформ, 2001, – 210 с.
7. Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17 июля 2002 года №124-З
8. Законом Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» от 06.01.1999г. № 293-3
9. Кодекс о браке и семье Республики Беларусь от 4 января 2003 г. № 183 - З
10. Особенная часть налогового кодекса Республики Беларусь от 10 января 2011 г. № 241-3
11. Положением о порядке и условиях обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и Декрет Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний», утвержденные 30 июля 2003 г., № 18
12. Проблемы социально-экономического и правового обеспечения инновационного развития Беларуси (4 февраля 2011 года, г. Гомель)/под общ. ред. С. И. Ляха. – Гомель: ГФ УО ФПБ «Международный университет «МИТСО», 2011. Ч. П. – 397 с.
13. Пузенко Н. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета// Консультант бухгалтера. – 2000. – №8. – С. 4.
14. Пузенко Н.  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда:  [Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета. Контроль своевременности выплаты заработной платы] // Консультант  бухгалтера. — 2000. — №8 (апр.). — С. 4–7.
15. Скрипченко Д.Г.  Формы, системы и размеры оплаты труда//  Экономика. Финансы. Упр. — 2004. — №3. — С. 48–55.
16. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. – 2002. – №12. – С. 49.
17. Страцкевич Л. Что необходимо знать бухгалтеру о порядке заполнения и оформления листков нетрудоспособности// Главный бухгалтер. – 2002. –№40. – С. 73.
18. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (изм. 7.05.2007 № 219-З)
19. Фолежинский А. Методика расчета заработной платы на предприятиях и организациях // Главный бухгалтер. – 2000.в – №28. – С. 66.
20. Шуремов Е.Л. Эффективность компьютерной обработки учетной информации // Бухгалтерский учет. — 1998. — №8. — С. 106.
21. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. - Мн.: ООО «Мисанта», 2002. – 166 с.

Приложения