Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях промышленности, пути его совершенствования в условиях рыночных отнош

Обязательный страховой  взнос в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) удерживается из начисленной  заработной платы работника в  размере 1%, при этом сумма начисленного больничного при расчете суммы  страхового взноса в расчет не принимается.

Удержания по исполнительным листам проводятся:

• по полученным на работников исполнительным документам, которые регистрируются и хранятся в бухгалтерии до их увольнения.
• на основании отметки (записи) органами внутренних дел в паспортах лиц об уплате алиментов в соответствии с решениями суда.
• на основании письменного заявления лица, изъявившего желание добровольно платить алименты.

Статьей 92 Кодекса о браке  и семье Республики Беларусь [9] установлено, что алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка — 25 %, на двух детей — 33 %, на трех и более детей — 50 % заработка и (или) иного дохода родителей, если другое не предусмотрено законодательством, судом либо брачным договором.

Прочие удержания из заработной платы работников связаны с расчетными взаимоотношениями работников по обязательствам перед нанимателем ил третьими лицами осуществляются только на основании  письменного заявления работников и документов, подтверждающих эти  обязательства, либо по приказу (распоряжению) руководителя организации.

К прочим удержаниям относятся:

• профсоюзные взносы (удерживаются в размере 1% от начисленной заработной платы)
• удержания за товары, проданные в кредит
• удержания по ссудам, выданным работникам ранее организацией
• возмещение причиненного материального ущерба
• очередные платежи по страхованию граждан на основе страховых полисов
• административные штрафы
• удержание непогашенных остатков по выданным подотчетным суммам
• за коммунальные услуги
• возмещение потерь за брак, произведенного по вине работника.

Сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50% начисленного заработка.

Рассмотрим начисление заработной платы и больничного (Приложение Д) в исследуемой организации на примере Котова Юрия Юрьевича за август месяц 2011 года, штукатура 4 разряда, исходя из следующих данных:

Оклад работника составил 700 000 р, За август месяц работник отработал 11 дней из 22 рабочих и предоставил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет с15 августа по 28 августа. За август работнику начислена премия и надбавка в размерах 105 000 р. и 175 000 р. соответственно. За июнь Котов Ю.Ю. отработал 22 дня и получил заработную плату в размере 1 290 000 р., а в июле – 21 день и его заработок составил 1 260 000 р. Справочно: у работника есть 1 ребенок в возрасте до 18 лет.

1. Для начала определим сумму заработной платы по окладу за фактически отработанное время.

700 000	∙	11	=	350 000 (р.)
22

 

2. Определяем среднедневной заработок работника за июнь-июль для расчета больничного.

1 290 000	+	1 260 000	=	59 302 (р.)
22+21

 

3. Определяем размер начисленного больничного умножением среднедневного заработка на количество дней больничного. Так как больничный был по уходу за ребенком, следовательно все 11 дней больничного оплачиваются в размере 100%.

59 302 ∙ 11 = 652 322 (р.)

4. Определяем сумму начисленной заработной платы работнику за август:
350. 000 + 105 000 + 175 000 + 652 302 = 1 282 322 (р.)
5. Определяем сумму удержаний из заработной платы:

1. Подоходного налога по ставке 12%.

(1 282 322 - 292 000 – 81 000) ∙ 12/100 = 109 119 (р.)

2. В пенсионный фонд в размере 1%.

(350 000 + 105 000 + 175 000) ∙ 1/100 = 6 300 (р.)

Сумма заработной платы к  выдаче определяется путем вычитания  из суммы начисленной заработной платы суммы удержаний, произведенных  из заработной платы. Таким образом, сумма заработной платы к выдаче для Котова Юрия Юрьевича составит 1 166 903 р. (1 282 322 – 109 119 – 6 300 = 1 166 903)

В августе в ОДО «Строминвест»  маляр-штуратур 3-го разряда Новиков  Петр Джиммович взял оплачиваемый отпуск с 1 по 25 августа 2011 года, продолжительностью 25 календарных дней. Начисление заработной платы, приходящейся за дни отпуска  (Приложение Е) в организации происходило следующим образом:

При исчислении среднемесячной заработной платы необходимы данные о начисленной заработной плате  за 12 предшествующих месяцев, а так  как работник работал с ноября 2010 года, следовательно расчет производился исходя из заработной платы начисленной  за 9 предшествующих месяцев, данные о  которой приведены в таблице  ниже:

Таблица 2.1 – Данные о  заработной плате для исчисления отпускных Новикову Петру Джиммовичу

Период	Оклад	Факт. заработок	Коэффициент	Заработок
Июль 2011	600 000	1 080 000	1,000000	1 080 000
Июнь 2011	600 000	1 270 000	1,000000	1 270 000
Май 2011	600 000	1 440 000	1,000000	1 440 000
Апрель 2011	600 000	1 700 000	1,000000	1 700 000
Март 2011	600 000	1 530 000	1,000000	1 530 000
Февраль 2011	600 000	1 147 500	1,000000	1 147 500
Январь 2011	600 000	535 000	1,000000	535 000
Декабрь 2010	600 000	1 710 000	1,000000	1 710 000
Ноябрь 2010	600 000	1 620 000	1,000000	1 620 000
ИТОГО	-	-	-	12 032 500

1. Определяем среднемесячную заработную плату за 9 месяцев:

12 032 500 / 9 = 1 336 944 (р.)

2. Определяем среднедневную заработную плату:

1 336 944 / 29,7 = 45 015 (р.)

3. Определяем заработную плату за дни отпуска:

45 015 ∙ 25 = 1 125 375 (р.)

Так как работник после  отпуска вышел на работу 26 августа  и отработал в августе 4 дня, бухгалтер  произвел начисление заработной платы, исходя из оклада работника (600 000), количества отработанных дней и рабочих дней в месяце, сумма премии составила 450 000, работник в августе отработал 2 дня сверхурочно (29,31 августа).В организации установлена оплата в двойном размере работа в сверхурочное время. Начисление заработной платы происходило следующим образом:

1. Начисленная заработная плата по окладу составила:

 

600 000	∙	4	=	104 348 (р.)
22

 

2. Начисление надбавки за работу в сверхурочное время происходит по нижеприведенной формуле:

Оклад работника					∙	Количество дней, отработанных сверхурочно
Количество рабочих дней в отчетном периоде (месяце)
600 000	∙	2	=	52 174 (р.)
22

 

 

3. Общая начисленная сумма заработной платы за август месяц Новикова П. Д. составила:

1 125 375 + 104 348 + 52 174 + 450 000 = 1 731 897 (р.)

4. Из начисленной заработной платы работника производятся удержания:

1. Подоходного налога по ставке 12 %:

(1 731 897 – 292 000) ∙ 12/100 = 172 788 (р.)

2. Отчисления в пенсионный фонд по ставке 1 %:

1 731 897 ∙ 1/100 = 17 319 (р.)

5. Сумма заработной платы, причитающаяся к выплате:

1 731 897 – 172 788 – 17 319 = 1 541 790 (р.)

Заработная плата работникам может выплачиваться работникам из кассы организации, либо перечисляться  на карт-счет работников. Если сотрудник  в установленные сроки (3 дня с  даты выдачи) не получил в кассе  заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в  специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного  заявления сотрудника в сроки  выплаты очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным  переводом осуществляется на основании  письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

В ОДО «Строминвест» заработная плата выплачивается из кассы  организации, путем оформления расчетно-платежной  ведомости.

2.2. Синтетический и аналитический  учет расчетов с рабочими и  служащими по оплате труда

 

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается начисление заработной платы, то есть увеличение задолженности перед  рабочими по начисленной заработной плате; по дебету – уменьшение задолженности  по заработной плате, то есть отражаются произведение удержаний из начисленной  заработной платы, выплата заработной платы или ее депонирование. Сальдо по счету кредитовое и показывает остаток задолженности перед  работниками по заработной плате, то есть когда заработная плата н6ачислена, но еще не выплачена работнику; однако может быть и дебетовым, если работнику  был выплачен аванс в большем  размере, чем работник заработал  за месяц.

В учете могут быть следующие  записи по начислению заработной платы:

Таблица 2.2 – Корреспонденция  счетов по начислению заработной платы

Содержание операции	Дебет счета	Кредит счета
Начислена заработная плата  за погрузку, разгрузку материалов	10, 15, 16	70
Начислена заработная плата  производственным рабочим основного  производства	20	70»
Начислена заработная плата  работникам вспомогательного производства	23	70
Начислена заработная плата	25/1	70
Содержание операции	Дебет счета	Кредит счета
рабочим, занятым обслуживанием  оборудования
Начислена заработная плата  общепроизводственным рабочим, аппарату управления	26	70
Начислена заработная плата  рабочим, занятым исправлением брака	28	70»
Начислена заработная плата  рабочим, занятым обслуживанием  обслуживающих производств и  хозяйств	29	70
Начислена заработная плата  работникам отдала сбыта и маркетинга	44/1	70
Начислена заработная плата  работникам торговли	44/2	70
Начислена заработная плата  работникам за ликвидацию объектов основных средств	91/2	70
Начислена заработная плата  за дни отпуска  работникам основного  и вспомогательного производства за счет резервного фонда	96	70
Начислена заработная плата  работникам за дни отпуска, приходящаяся на следующий месяц	97	70
Начислена заработная плата  работникам за производство новых видов  продукции, наладку нового оборудования	97	70
Начислено пособие по временной  нетрудоспособности, пособие по беременности и родам	69	70
Начислено пособие по временной  нетрудоспособности в случае выявления  производственной травмы	76/2	70
Начислено работникам выходное пособие	82	70
Содержание операции	Дебет счета	Кредит счета
Начислены вознаграждения по итогам работы за год (13 заработная плата)	84	70
Начислена работникам премия за счет прибыли организации (в течении  года)	92/2	70