Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2012 в 10:59, курсовая работа
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис¬пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость работ, услуг, суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Так как заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поэтому она выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию, что ведёт за собой экономический рост предприятия. Все вышесказанное подтверждает актуальность темы курсовой работы.
Начислена заработная плата:
Д-т 20 «Основное производство» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 7500
Начислена премия:
Д-т 84 «Нераспределенная прибыль» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1125
Начислен районный коэффициент:
Д-т 20 «Основное производство» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 5175
Начислена северная надбавка:
Д-т 20 «Основное производство» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4312,5
Удержан НДФЛ:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -
К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам» - 2354,6
Удержания по исполнительному листу:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - 3939,5
Сумма подлежащая к выплате:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -
К-т 50 « Касса» - 11818,4
В ООО «ЭДС – Сервис» Труфанову Юрию Анатольевичу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 40 календарный дней с 10 января 2011 года по 18 февраля 2011 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня с 19 февраля 2011 года по 24 марта 2011 года. Всего отпуск составил 72 календарных дня в отличие от положенных 88, так как работник в прошлом году брал в счет очередного отпуска на 16 календарных дня. В бухгалтерском учете ООО «ЭДС – Сервис» отражены операции по оплате отпускных.
Начислена сумма за отпуск за январь:
Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 11163,5
Начислена сумма за февраль-март:
Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» -
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 25371,5
Удержан НДФЛ:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -
К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам» - 4750
Сумма к выплате:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -
К-т 50 « Касса» - 31785
Таким
образом в ООО «ЭДС – Сервис»
на счете 70 отражают по кредиту начисленную
работникам заработную плату, премии,
причитающиеся суммы за период отпусков,
выплаты по листкам нетрудоспособности
и другие выплаты. На дебет счета 70 записывают
удержанные и выплаченные работникам
суммы. Кредитовое сальдо по данному счету
представляет собой переходящую задолженность
по оплате труда в целом за месяц, погашаемую
в первых числах следующего месяца.
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда на предприятии. Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека - часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость работ, услуг.
В учетной политике организации предусмотрен только один счет для учета труда и его оплаты: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Но для более детальной информации о расходовании средств на расчеты с работниками по оплате труда можно предложить ввести несколько дополнительных субсчетов:
Для аналитического учета личного состава в ООО «ЭДС – Сервис» применяется лицевой счет (форма № Т – 54), налоговая карточка учета совокупного годового дохода и расчетная ведомость (форма № 3 – 51). Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ - лицевой счет работника. Документ должен содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает.
Также в документе отображают следующие данные: месяцы, отработано дней, часов, все виды начислений за месяц, все виды удержаний, итого удержано и сумма к выдаче. Причем удержание подоходного налога в лицевом счете отражается развернуто. Лицевой счет работника позволит сгруппировать не только данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, необходимые для отчета в налоговую инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.
Административно управленческому персоналу данного предприятия рекомендуется периодически рассчитывать средний тарифный разряд рабочего и средний тарифный разряд выполняемых работ, а также сопоставление среднего уровня квалификации рабочих со сложностью выполняемых ими работ. Это нужно для оценки рациональности использования рабочей силы, чтобы на предприятии не образовался перерасход фонда заработной платы или экономии на заработной плате, что повлечет за собой снижения качества выполняемых работ.
Для оценки качества обеспеченности предприятия нужно оценить структуру данной категории работников по уровню образования, специальности, возрасту, стажу и так далее.
Для усовершенствования расчетов с персоналом по оплате труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы ООО «ЭДС - Сервис» необходимо:
1) Пересмотреть форму оплаты труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра формы оплаты труда и относимых на себестоимость выполняемых работ, услуг, не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.
2) Обязательное заключение трудовых договоров с работниками. Это не только означает соблюдение требований законодательства, но и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность, способствовать привлечению на предприятие новых высоко квалифицированных работников.
3)
Использование компьютерных справочных
систем. Представителями таких правовых
систем являются справочно-правовые системы
и базы нормативных документов, содержащие
полные тексты законов, постановлений,
указов, кодексов, писем, такими как «Гарант»,
«Консультант», «Дело и право».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Поэтому правильная организация заработной платы в ООО «ЭДС – Сервис» непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, а также стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
В курсовой работе рассмотрен учет труда и его оплаты в ООО «ЭДС - Сервис», основной деятельностью которого является электромонтажные работы и пусконаладочные работы.
Предприятие имеет свою учетную политику, где отражены основные положения по ведению бухгалтерского учета на предприятии.
Учет труда и его оплаты в ООО «ЭДС – Сервис» ведется при помощи специального счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
ООО «ЭДС – Сервис» использует унифицированные формы первичных документов. То есть все операции связанные с приемом на работу, переводом с должности на должность или из разряда в разряд подтверждены документально в соответствии с постановлением Госкомстата РФ.
В большей степени нормативная документация учета труда и его оплаты в ООО «ЭДС – Сервис» основана на Трудовом кодексе Российской Федерации
В ходе рассмотрения данного предприятия было выяснено, что оно использует повременную систему оплаты труда, табельный учет ведется по децентрализованной системе и в зависимости от охвата информации табельный учет в ООО «ЭДС – Сервис» ведется сплошным методом.
В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Была перечислена документация, используемая при учете труда и его оплаты.
На конкретных операциях был приведен пример ведения учета труда и его оплаты, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.
Таким
образом, поставленная цель курсовой работы
была достигнута. Заработная плата является
наиболее действенным инструментом активизации
человеческого фактора и использования
трудового потенциала.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ