Учет труда и его оплата

Содержание

Введение

• Теоретико-методологические основы учета труда и его оплаты

•  Сущность, виды и формы оплаты труда

•  Системы  оплаты труда в РФ

•  Учет  труда и его оплаты на примере ЗАО «Стиль»

•  Начисление  заработной платы. Расчет взносов  с заработной платы и удержаний

•  Выплата  заработной платы сотрудникам  предприятия

 

РЕФЕРАТ

 

               Курсовая работа содержит 53  страницы, 4 таблиц, 6 источников литературы. 
 

     В курсовой работе использованы следующий  понятия: оплата труда, заработная плата, коллективный договор, трудовой договор, минимальны размер оплаты труда, рабочее время, гарантии, компенсации, тарифная система, сверхурочная работа, исполнительный лист и др. 
 

     Объектом  исследования являются учет труда и его оплаты в организации ЗАО «Стиль». 

     Цель  курсовой работы: изучение учета труда и его оплаты в организации 

     Методологической  и теоретической  основой работы послужили учебники и учебные пособия, нормативные документы. 
 
 

 

Введение

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства.

     Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

     В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой  индивидуализации заработной платы  каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

     Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой  страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда.  
          Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: 
- рассмотреть основные нормативные документы для учета труда и его оплаты; 
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда; 
- описать документальное оформление расчетов по оплате труда; 
- рассмотреть основания для начисления заработной платы; 
- охарактеризовать удержания и вычеты из заработной платы; 
- описать учет заработной платы на синтетических счетах.

Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом  исследования является ЗАО “Стиль”. 

 

Глава 1. Теоретико-методологические основы учета труда  и его оплаты

1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда

     К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно – правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ТК РФ, ст. 129)¹.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера².

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения  в организации и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ, ст. 56)³.

     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно – правовыми актами, договорами и соглашениями  требований
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда⁴.

     Выделяют  следующие формы оплаты труда:

1. повременная
2. сдельная
3. аккордная

     При повременной форме оплаты труда  оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Различают два основных вида повременной оплаты труда – простую повременную и повременно – премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов – часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно – премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются  должностные оклады, которые могут  быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается  ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков (например, производительности труда, качества продукции и других показателей). Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов Федерации и местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их  заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу  продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет несколько видов: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, оплата по конечному результату⁵. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно – премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно – прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно – сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда  - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции⁶.

     Доплаты и надбавки предусматриваются работникам: