Учет труда и его оплата

• занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• в местностях с особыми климатическими условиями;
• при выполнении работ различной квалификации;
• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы);
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за работу в ночное время и др.

     В системе оплаты труда предусматриваются  гарантии и компенсации.

     Гарантии  – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (например, при направлении в служебные командировки, в случае переезда на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и других ситуациях)⁷.

     1.2 Системы оплаты  труда в РФ

     Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими нормативно – правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативно – правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

     Системы оплаты труда могут быть тарифными  и нетарифными.

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система  оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалифицированный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Наряду  с тарифной может применяться  и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива⁸.

      Глава 2. Учет труда  и его оплаты

     2.1 Начисление заработной  платы. Расчет  взносов с заработной  платы и удержаний

     При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно – правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

     При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

     Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или  окладов определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения полученной величины на фактическое количество отработанных дней.

     Размер  оплаты труда при использовании  дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных  в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на фактически отработанное количество часов или дней.

     При повременно – премиальной форме  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу добавляется премия, устанавливаемая в соответствии с принятым в организации положением о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

     При прямой сдельной форме оплаты труда  заработок рассчитывается путем  умножения сдельного расценка на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных  операций, работ. В зависимости от характера производства для учета  выработки применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.

     При сдельно – прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

     При сдельно – премиальной форме  размер заработной платы зависит  не только от объемов выработки и  сдельных расценок, но и премии, которая  устанавливается положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в процентах к заработной плате.

     При косвенно – сдельной форме, которая  применяется главным образом  для оплаты труда вспомогательных  рабочих, сумма заработной платы  зависит от результатов и оплаты труда обслуживающих ими основных рабочих.

     Работа  надомников – лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет, оплачивается, как правило, по одной из разновидностей сдельной формы.

     Размер  оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах  от установленного показателя финансово  – хозяйственной деятельности (например, от суммы выручки от продажи, прибыли, иных оснований).

     Оплата  труда в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями  труда. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – Дальний Восток, Восточная Сибирь и др.), включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

     При выполнении работ различной квалификации в условиях повременной формы труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельно оплате – по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряда. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению трудового договора⁹.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в  повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час¹⁰.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

     Совместительство  может быть внутренним (по месту  основной работы по иной профессии, специальности  или должности) и внешним (по трудовому  договору с другим работодателем). Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

     Сверхурочная  работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени: ежедневно либо за смену, а также за учетный период. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством¹¹.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценка;
• оплачиваемым по часовым (дневным) ставка – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
• получаемым месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы¹².

     Оплата  при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) зависит от обусловливающих  это невыполнение причин и виновников, производится в размере:

• за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу, - по вине работодателя;
• не менее двух третей тарифной ставки (оклада) – по причинам, независящим от работодателя и работника;
• в соответствии с объемом выполненной работы – по вине работника.

     Брак  продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени  годности продукции.

     Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

     Коллективным  или трудовым договором может  быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы  на период освоения нового производства (продукции).

     В соответствии с Трудовым кодексом работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый очередной отпуск, по уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы, в некоторых случаях предусматриваются дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     Трудовым  кодексом предусмотрены гарантии и  компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые. В таблице обобщены виды гарантий и компенсаций работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования, а также в вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения и успешно обучающимся в этих учреждениях, а также поступающим в высшие учебные заведения.