Учет труда и его оплата

     Таблица1

     Гарантии  и компенсации  лицам, поступающим в образовательные учреждения и совмещающим работу с обучением.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

     При направлении работодателем работника  для повышения квалификации с  отрывом от производства за ним сохраняются  место работы (должность) и средняя  заработная плата по основному месту  работы, а при направлении с  отрывом от производства в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

     Оплата  труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

     При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации, виды и  размеры которых приведены в  таблице.

     Таблица 2

     Виды  и размеры выходных пособий и компенсаций  при расторжении  трудового договора

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после  предъявления уволенным работником требования о расчете¹³.

     При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие  по временной нетрудоспособности в  соответствии с федеральным законом. Пособия выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка, от 8 лет и более – 100% заработка.

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим в своем иждивении 3 детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
• по беременности и родам.

     Помимо  указанных случаев (оплата перерывов  в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется за:

• работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством.

     Порядок расчета средней заработной платы  устанавливается постановлениями  Правительства Российской Федерации.

     Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и др.;
• выплаты, связанные с условиями труда;
• премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

     Расчет  среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

     Средний заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние  три календарных месяца (с 1 –  го до 1 – го числа).

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

1. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
5. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства;
6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7. работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

     Средний дневной заработок, кроме случаев  определения среднего заработка  для оплаты и выплаты компенсаций  за неиспользованные отпуска, исчисляется  делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     При установлении работнику неполного  рабочего времени (неполной рабочей  недели, неполного рабочего дня) средний  дневной заработок исчисляется  делением суммы фактически начисленной  заработной платы на количество рабочих  дней по календарю 5 – дневной (6 – дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется  делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

     В случае когда один или несколько  месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось  время, в течение которого работник не работал (пп. «а» - «ж»), средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умножением на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в неполностью отработанных месяцах.

     Количество  календарных дней в неполностью  отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5 – дневной рабочей  недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  делением суммы фактически начисленной  заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6 – дневной рабочей недели.

     Количество  рабочих дней в неполностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5 – дневной  рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

     При определении среднего дневного заработка  из расчетного периода исключаются  праздничные нерабочие дни, установленные  федеральным законом.

     При определении среднего заработка  работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

     Средний заработок работника определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

     Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.