Учет труда и его оплата

51

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

Институт экономики и финансов

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

По теме:                                 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

Студентки                                                         Сафонова Александра Юрьевна                            ––––––––––––––––––––

                                                                                                                                                                        подпись

Научный руководитель                                                                                                          –––––––––––––––––––––

                                                                                                                                                                        подпись

Рецензент                                                                                                                        ––––––––––––––––––––––

                                                                                                                                                                        подпись

                                                                                                                              Допустить к защите ГАК

                                                                                                                              ––––––––––––––––––––––––––––––––––

                                                                                                                              ––––––––––––––––––––––––––––––––––

                                                                                                                                                          (Ф.И.О.)

                                                                                                  «   « ––––––––––––––––    –––––––––––––––––– г.

2012 г.

Содержание

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (контракт) предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата зачастую является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и его оплата должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы.

Выбор данной темы исследования объясняется тем, что уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее суммой, формой начисления и выплатой), являются одними из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы явилось: изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы; освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме; изучение законодательного регулирования касающегося расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-              рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить формы и системы оплаты труда;

-              охарактеризовать постановку бухгалтерского учета расчетов с работниками организации по оплате труда;

-              проанализировать действующие системы и формы оплаты труда в организации и наметить пути их совершенствования;

-               провести аудит оплаты труда.

Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Сириус» Организация ООО «Сириус» занимается оптовой торговлей . ООО «Сириус» работает на основании Устава. Организация зарегистрирована в 2005 году. Уставной капитал составляет 10000,00 рублей.

ООО «Сириус» имеет свой штамп,  печать с изображением своего наименования.

ООО ««Сириус» на протяжении 6-ти лет занимается оптовой торговлей.

В распоряжении организации имеются: бухгалтерия, отдел кадров, отдел реализации продукции, касса, склад.

По штатному расписанию в ООО ««Сириус» работает 12 человек. Оплата труда производится на основании должностных окладов, определенных штатным расписанием.

Организация ООО ««Сириус»  работает на общей системе налогообложения.

Организация бухгалтерского учета и отчетности в ООО ««Сириус» осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (в редакции от 23.07.1998 г. № 123-ФЗ) «Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 30.12.1999 г. № 107 н), Планом счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности предприятия, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31.11.2000 г. № 94 н, а также других нормативных актов и законодательства РФ в части ведения бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения.

Бухгалтерский учет в организации ООО «Сириус» ведется, систематизировано в программе 1С Бухгалтерия версия 7.7 бухгалтерией предприятия состоящий из двух человек. В ООО ««Сириус» применяется журнально – ордерная система учета. По учету затрат ведется ж/ о № 10.

Документооборот установлен графиком, составленным в виде схемы, перечня работ, с указанием взаимосвязи и сроков выполнения. График документооборота составлен в соответствии с Положением «о документообороте в бухгалтерском учете», утвержденным Приказом Минфина СССР от 29.07.1983 г. № 105.

Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.