Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом

Филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский  институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Калининграде

 

 

 

 

 

Экономический факультет

 

 

 

 

Кафедра  менеджмента  и маркетинга

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

на тему:«Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом»

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

 

 

 

 

 

 

                            Выполнила: 

                                         студентка группы 69-М

                                                        Ненашева Наталья Сергеевна.     

                                       Научный руководитель:

                                                                 Авладеева Виктория Александровна                      

                                                                             

 

 

 

 

 

Калининград 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические  основы расчётов организации по оплате труда………5

Понятие о заработной плате…………………………………….5 Виды и формы заработной платы………………………………6 Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Удержания из начисленной  заработной платы……………………….…………………………..11 Применение системы доплат и надбавок……………………….11 Документальное оформление начисления и выдачи заработной платы………………………………………………………………13 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….16 Расчет отпускных…………………………………………………20 Учет удержаний из заработной платы…………………………..22   2.6.    Пособия, выплачиваемые за счет ФСС…………………………26 Глава 3.  Учет с персоналом по оплате труда в ОАО «Страховая группа МСК»………………………………………………………………………………..31                 3.1.     Краткая характеристика  ОАО «Страховая группа МСК»……31           3.2.     Учет оплаты труда на примере ОАО «Страховая группа МСК»……………………………………………………………………………33 Заключение…………………………………………………………………………43 Список литературы………………………………………………………………...44 Приложения………………………………………………………………………...46

 

Введение.

 

Данная  курсовая работа призвана  осветить все аспекты такого раздела бухгалтерского учета как «Оплата труда».

Оплата  труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в  денежной и натуральной формах как  за отработанное время, выполненную  работу, так и в установленном  законодательстве порядке за неотработанное время.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к  труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. 
          Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.  
          Радикальные преобразования, произошедшие в экономике России за последние 15 лет, привели к существенным изменениям условий и основ хозяйствования как коммерческих, так и некоммерческих организаций, включая бюджетные учреждения. Все это не могло не отразиться на организации в них бухгалтерского учета, призванного адекватно отражать экономические процессы, происходящие в обществе.  
           В последние годы в России активно осуществлялись мероприятия, направленные на реформирование бухгалтерского учета в соответствии с программой, утвержденной Правительством РФ. Процессы, связанные с реформированием бухгалтерского учета затронули и бюджетную сферу.  
            В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей  функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей  функции, то в настоящее время  оказалось, что связи между уровнем  финансового положения предприятия  и заработной платы этих предприятий  не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда  тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее  время роль тарифа снижается, все  больше наблюдается использование  повременной оплаты труда.

В курсовой работе изложены теоретические основы организации бухгалтерского учета  оплаты труда: основные принципы организации  учета, документирование, характеристика счетов и т. п. 

Целью данной курсовой работы является углубленное  изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи  работы - разъяснить методику ведения  учета, привести конкретные примеры, ставки, нормы и нормативы, размеры отчислений.

Данная  курсовая работа по теме «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации» написана на примере ОАО  «Страховая группа МСК».

 

Глава 1. Теоретические основы расчётов организации по оплате труда

1. Понятие о заработной плате

 

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. При построении механизма  оплаты труда, нужно определить, что  же такое заработная плата.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим  образом.

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

          Оплата труда - это система  отношений, связанных с  обеспечением  установления и осуществления  работодателем выплат работникам  за их труд в соответствии  с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами.

            Центральное место в производительной  деятельности любой организации  занимает труд и результаты  труда, поскольку только при  помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт.

             Трудовые доходы каждого работающего  не ограничиваются максимальным  размером, а минимальный размер  оплаты труда (МРОТ) - это гарантируемый  Федеральным законом размер месячной  заработной платы за труд неквалифицированного  работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при  выполнении простых работ в  нормальных условиях труда. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей в месяц .

          Установление минимального размера  оплаты труда выполняет две  функции:

• защищает работников от неоправданно низкой заработной платы путем наложения запрета на установление работнику заработной платы в размере ниже установленного законом минимума;
• является базовой величиной для составления тарифных ставок и схем должностных окладов.

           Заработная плата - это вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего  характера.

Оплата  труда делится на два вида, связано  это с налогами и инфляцией.

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее в свою очередь можно разделить на: зарплату начисленную до выплаты налогов и зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов).

Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому  по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся. Фактический  же уровень потребления за конкретный период наглядно отражает.

2. Реальная заработная плата - представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен).

В области  социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов  и компенсаций потерь населения  в связи с инфляцией. Важное место  в социальной защите и поддержке  населения занимают государственные  внебюджетные фонды, порядок формирования и использования которых регламентируется соответственно законодательством. Указанные  фонды образуются за счет специальных  целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность  и используются на финансирование важнейших  программ и мероприятий.

        Таким образом заработная плата представляет собой долю дохода зависящей от итоговых результатов работы коллектива и распределяющегося между работниками в соответствии с количеством и качеством затрат, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 

2. Виды и формы заработной платы

 

Прежде всего следует отметить, что система оплаты труда - это  способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работником предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда ими по результатам труда.

Существуют различные  виды, формы и системы оплаты труда.    

Для целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную (см. рисунок 1).

 

Рисунок 1. Виды и формы оплаты труда

Рассмотрим  формы оплаты труда более конкретно.

       Сдельная оплата труда: при  этой системе основной заработок  работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой  работы или изготовленной продукции  (выраженной в производственных  операциях: штуках, килограммах,  кубических метрах, бригадо-комплектах  и т.д.).

Сдельная  система оплаты труда имеет несколько разновидностей.

Системы сдельной оплаты:

Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели из производственной деятельности; 

Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается из изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Косвенно-сдельная – применяется для труда рабочих, обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка;

Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

Окладная – система, при которой назначается определенная сумма – оклад, применяется для оплаты труда инженерно-технических работников и руководящего состава.