Учет труда на предприятии

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

Новыми направлениями  в области социальных гарантий стали  индексация доходов и компенсация  потерь населения в связи с  инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения  занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок  их формирования и использования  регламентируется соответствующим  законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют  автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность  и используются на финансирование важнейших  социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи  с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации  и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных  актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны- Конституция  Российской Федерации- имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  в стране. Основным сборником законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Кодекс Законов  о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов с  органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

Библиография.

1. «Бухгалтерский учет».  Под общ. ред. И. Е. Тишкова,  А. И. Прищепы. - Мн.: Выш. Шк., 1996 - 687 с.

2. «Основы бухгалтерского  учета». Под ред. С. Н. Щадилова, - М.: Издательство «Дело и сервис», 1998. - 560 с.

3. Верховцев А. В. «Заработная  плата». - М.: ИНФРА-М, 1998. -136с. 4. Кодекс Законов о Труде РФ, Сборник Кодексов РФ. Издательство ЗАО «Славянский дом книги», 1997. - 624с. под ред. Кузнецовой Л.

5. Тарифно - квалификационные характеристики. Комментарий к КЗоТ, Издательство «Дом книги» ИНФРА-М, 1997, М.

6. Е. П. Козлова, Н.  В. Парашутин, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина, «Бухгалтерский  учет», М., «Финансы и статистика»  1997 г. - 572 с.

Описание предмета: «Бухгалтерский учет»

Бухгалтерский учет - важный элемент финансово-экономических  отношений в человеческом обществе, выступающий в сфере действия коммерческого предприятия, как: звено  управления, осуществляющее взаимную связь между руководством предприятия  и его трудовым коллективом; специальный  финансовый язык, с помощью которого отображаются сущность и своеобразие  хозяйственной деятельности. 
 
В целом, бухгалтерский учет выполняет функции особой информационно-технической системы, обеспечивающей непрерывность и устойчивость работы коммерческого предприятия, а также предсказуемость ее финансового результата. 
 
Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение деятельности предприятия на основании документов в различных измерителях».

Литература

1. Охрана труда. Эксплуатация электроустановок. Электрические измерения и испытания. ТИ Р М-(062-074)-2002. Сборник типовых инструкций. – М.: НЦ ЭНАС, 2002. – 184 с. 
   
2. Экономика и учет труда 2012 год (архив номеров 1, 2, 3, 4, 5, 6). – М.: ЭкоПресс, 2012. – 0 с. 
   
3. Экономика и учет труда, №7, 2012. – М.: ЭкоПресс, 2012. – 0 с. 
   
4. Экономика и учет труда, №8, 2012. – М.: ЭкоПресс, 2012. – 0 с. 
   
5. Экономика и учет труда, №10, 2012. – М.: ЭкоПресс, 2012. – 0 с. 
   
6. Экономика и учет труда 2013 год № 1. – М.: ЭкоПресс, 2013. – 80 с. 
   
7. Экономика и учет труда 2013 год № 2. – М.: ЭкоПресс, 2013. – 82 с. 
   
8. М.Ю. Рогожин. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). – М.: Юстицинформ, 2011. – 176 с. 
   
9. Г.А. Корнийчук. Автотранспорт на предприятии. Особенности организации и работы с кадрами. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 220 с. 
   
10. Н.В. Яковенко. Кассир торгового зала. – М.: Академия, 2012. – 224 с. 
    
11. Л.А. Радченко. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания. – М.: КноРус, 2012. – 328 с. 
    
12. Л.А. Радченко. Организация производства на предприятиях общественного питания. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 384 с. 
    
13. Т.С. Вешнякова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. – М.: Академия, 2006. – 224 с. 
    
14. А.К. Тургиев. Охрана труда в сельском хозяйстве. – М.: Академия, 2010. – 256 с. 
    
15. Л.Н. Герасимова. Управленческий учет. Теория и практика. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 512 с. 
    
16. Л.А. Радченко. Организация производства на предприятиях общественного питания. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 384 с. 
    
17. Абалдова. Практикум По Дисциплине «Организация, Нормирование И Оплата Труда На Предприятии». – М.: , 2008. – 68 с.