Учет заработной платы

  

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………....…….3

Глава 1. Формы и системы оплаты труда…………………………………………...5

Глава 2. Начисление заработной платы…………………………………………......8

2.1. При сдельной оплате труда…………………………………………………….13

2.2. При повременной оплате труда………………………………………………..17

2.3. При отклонениях от нормальных условий труда………………………….….19

2.4. Порядок расчёта оплаты за неотработанное на предприятии время ………..21

2.5. Пособие по временной нетрудоспособности……………………………….....24

Глава 3. Удержания из заработной платы………………………………………….28

Глава 4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда..…….33

Глава 5. Совершенствование учета  расчетов по оплате труда в условиях автоматизации……………………………………………………………………..…37

Заключение………………………………………………………………………...…39

Список использованных источников……………………………….………………40

Приложения………………………………………………………………………….42

 

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической  деятельности, в том числе и  в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в  формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда  самостоятельно, исходя из специфики  и задач, стоящих перед предприятием. 
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. 
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так  же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной  системы оплаты труда.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так  и для работодателей. 
Целью настоящей работы является изложение и освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: 
- рассмотреть основные понятия и определения оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;  
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, виды удержаний  и их порядок;

- ознакомиться с ролью  государства в регулировании  вопросов по оплате труда.

Предметом исследования является учет заработной платы.

 

1. Формы и системы оплаты труда

 

В себестоимость продукции, работ  и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого  производственного персонала, исчисленные  по принятым организацией системам и  формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного  производства. В соответствии с законодательством  организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ  по договорам гражданско-правового  характера.

 Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров  вознаграждения, подлежащего выплате  работникам организации в соответствии  с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда.

 Различают несколько систем  оплаты труда, имеющих свои  специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на  комиссионной основе, плавающие  оклады.

 При разработке системы оплаты  труда закладываются три базовых  элемента, определяющих в своем  сочетании все виды оплаты  труда:

 • тарифные ставки;

 • нормирование труда;

 • формы оплаты труда.

 ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную  систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется  дифференциация заработной платы  работников различных категорий.  Тарифная система содержит информацию  о размере оплаты труда работников  в зависимости от вида и  качества работ. Подробные характеристики  работ, а также требования, предъявляемые  к квалификации исполнителя, содержат  тарифно-квалификационные справочники.

 В настоящее время основой  построения системы тарифных  ставок и окладов для дифференциации  оплаты труда по основным тарифно-образующим  факторам является минимальная  заработная плата.

 Минимальный размер оплаты  труда (МРОТ) устанавливается одновременно  на всей территории Российской  Федерации федеральным законом  и не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека (ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний  день МРОТ установлен Федеральным  законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О  минимальном размере оплаты труда»:

 

 - с 1 сентября 2005 г. — 800 руб. в месяц;

- с 1 мая 2006 г. — 1100 руб.  в месяц.

- c 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

 Исходя из минимальной заработной  платы и средней продолжительности  рабочего времени, устанавливаемых  в законодательном порядке, определяют  минимальные размеры часовых  тарифных ставок 1 -го разряда.

 Тарифная ставка — это  фиксированный размер оплаты  труда работника за выполнение  нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, называется  тарифным разрядом.

 Совокупность тарифных разрядов  работ (профессий, должностей), определенных  в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных  коэффициентов, образует тарифную  сетку.

 Вторым элементом, определяющим  систему оплаты труда, является  норма труда. Норма труда представляет  собой комплекс норм выработки,  времени, объема обслуживания, численности,  которые устанавливает администрация  предприятия для своих работников  в соответствии с определенным  уровнем технологии, технического  оснащения.

 Третий элемент, определяющий  систему оплаты труда, — формы  оплаты труда. В зависимости  от количества тсуда и времени  формы оплаты труда делятся  на две основные группы —  повременную и сдельную. Каждую  из них подразделяют на различные  виды. Сдельная форма имеет следующие  виды: прямая, сдельно- премиальная,  сдельно-прогрессивная, косвенная  и аккордная. Повременная форма  оплаты труда бывает простая  и повременно- премиальная.

 Повременной называют оплату  труда за определенное количество  отработанного времени вне прямой  зависимости от количества выполненных  работ. За отработанное время  обычно принимают календарный  месяц (при месячной тарифной  ставке) или час (при часовой  тарифной ставке).

При повременной оплате труда установлены  месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию.

 При повременно-премиальной  системе в дополнение к повременной  тарифной ставке для усиления  материального стимулирования работникам  начисляют премии, размер которых  зависит от достижения отдельных  показателей в работе.

 При сдельной форме оплаты  труда размер заработной платы  зависит от объема выполненной  работы и величины расценки. Сдельная  оплата труда может быть индивидуальной  и коллективной. При индивидуальной  сдельной оплате заработок начисляют  по расценкам в зависимости  от объема выполненных работ  индивидуально каждым работником.

 Наиболее распространенной  системой сдельной формы оплаты  труда является сдельно-премиальная.  Рабочему кроме заработка по  прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение  установленных показателей. Премии  начисляются за фактически отработанное  время на основании сдельного  заработка.

 При сдельно-прогрессивной системе  оплата труда работников в  пределах установленной исходной  нормы (базы) производится по прямым  сдельным расценкам, а сверх  данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок  определяется в каждом случае  по специальной шкале.

 Доплата по этой системе  устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является  следующий: вначале определяется  часть заработка, начисленного  по прямым расценкам за весь  объем выполненной работы; полученная  величина умножается на процент  перевыполнения нормы выработки  и на коэффициент увеличения  сдельной расценки, взятый в соответствии  с действующей шкалой прогрессивной  оплаты.

 Косвенная сдельная система  служит для оплаты труда наладчиков  технологического оборудования, слесарей-ремонтников,  помощников мастеров и других  вспомогательных рабочих, от результатов  деятельности которых зависит  производительность основных рабочих.  Такая оплата может быть организована  по отдельным расценкам, увеличивающимся  на процент выполнения норм  выработки в среднем по обслуживаемому  участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается  за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система  обычно сочетается с премированием  за сокращение сроков выполнения аккордных  заданий. Общая стоимость работ  определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система  применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий  весь комплекс основных и вспомогательных  работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также  суммы заработной платы с учетом качества. Начисленную заработную плату  можно подразделить на следующие  виды: основную и дополнительную.

 К основной относится плата,  начисленная за отработанное  время: оплата по тарифным ставкам  и окладам, сдельным расценкам,  доплаты, надбавки, премии.

 Дополнительная заработная  плата представляет собой установленные  законом выплаты за не проработанное  на предприятии время: оплата  отпусков, выходных пособий при  увольнении, льготные часы при  укороченном рабочем дне для  подростков и т.д.

 

2 Начисление заработной платы

 

При поступлении любого работника  на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия (Приложение 1), второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Заработная плата начисляется, исходя из установленных на предприятии  тарифов, сдельных расценок, окладов  и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании  таких документов, как штатное  расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры. Данными документами устанавливается  размер и форма оплаты труда конкретного  работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может  быть изменена в большую или меньшую  сторону: служебные записки, приказы  о премировании и т.д. Положение  об оплате труда предусматривает  поощрительные выплаты и порядок  начисления зарплаты применительно  к каждой категории работников предприятия.