Учет заработной платы

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определять по формуле.

 

Сдельный аккорд

 

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а  за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется  для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно для определения общей  суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой  указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное  задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

Обычно аккордная оплата применяется  при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при  выполнении срочных особо важных заказов. Заработок, обусловленный  аккордным заданием, выплачивается  независимо от сроков его выполнения.

 

2.2 При повременной оплате  труда

 

Системы повременной оплаты труда  включают простую повременную и  повременно-премиальную системы  оплаты.

При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой  тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

где Зпов - общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

Вч - фактически отработанное время, ч.

При поденной системе заработную плату  рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен). где Тд - дневная тарифная ставка;

Вдн - фактически отработанное время, дней.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  ставок (окладов) за месяц, числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: где Зпов - месячный должностной оклад (ставка),

Вг - время работы по графику за данный месяц,

Вф - время, отработанное фактически.

Повременно-премиальная оплата

 

Повременно-премиальная система  оплаты представляет собой простую  повременную систему, дополненную  премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей  работы. Сущность этой системы заключается  в том, что в заработную плату  работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время  работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным  показателям.

Повременно-премиальная система  применяется для оплаты труда  руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного  числа рабочих.

 

2.3 При отклонениях от нормальных условий труда

 

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам на сдельную работу. Размеры  доплат и условия их выплаты предприятия  устанавливают самостоятельно и  фиксируют в коллективном или  трудовом договоре.

 В заработной плате определенные  суммы составляют различные доплаты:  за работу в ночное время  и сверхурочное время, выходные  и праздничные дни, временное  заместительство отсутствующего  работника, классность и тому  подобное. Стимулирующие выплаты  (доплаты и надбавки за высокую  квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются  в пределах имеющихся средств.

 Сверхурочной считается работа  сверх установленной законом  продолжительности рабочего дня.  Данная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые  два часа не менее чем в  полуторном размере, а последующие  часы — не менее чем в  двойном размере за каждый  час сверхурочной работы.

 Сверхурочные работы не должны  превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух  дней подряд и 120 часов в  год. По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

 Согласно трудовому законодательству  временем ночной работы считается  время с 22 до 6 часов. Часы ночной  работы оплачиваются в повышенном  размере, предусмотренном трудовым  договором, но не ниже размеров, установленных законодательством  (ст. 154ТКРФ).

 Работа в выходной или  нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее  чем в двойном размере: •  сдельщикам — не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

 • работникам, труд которых  оплачивается по часовым (дневным)  ставкам, — в размере не  менее двойной часовой (дневной)ставки;

 • работникам, получающим месячный  оклад, — в размере не менее  одинарной часовой (дневной) ставки  сверх оклада, если работа производилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой (дневной)  ставки сверх оклада, если работа  производилась сверх месячной  нормы.

 По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха.

 Время вынужденных перерывов  в работе, в течение которого  работники находятся на предприятии,  но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя  по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не  зависящим от работодателя и  работника, если работник в  письменной форме предупредил  работодателя о наличии простоя,  оплачивается в размере не  менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ). В соответствии со  ст. 74 ТК РФ работодатель имеет  право переводить работника на  другую работу в связи с  простоем с оплатой труда по  выполняемой работе, но не ниже  среднего заработка по прежней  работе.

 Доплата за совмещение производится  в процентах к месячному заработку  или к часовой тарифной ставке  заменяемого работника. 

За временное заместительство  может доплачиваться разница  между окладами замещаемого и  замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем. Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма  включается в налогооблагаемый доход  для исчисления налога на доходы с  физических лиц.

 

2.4 Порядок расчёта оплаты за неотработанное на предприятии время.

 

В соответствии со ст. 149 ТК РБ все работники имеют право  на трудовые и социальные отпуска (при  наличии оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом РБ). Право на отпуск имеют как постоянные, так и  временные работники, сезонные работники, а также работники, работающие на условиях совместительства. Но поскольку  трудовой договор сезонных работников ограничен – 6 месяцев, а сезонных – 2,4 месяца, то реализация права на отпуск этих категорий работников практически  означает выплату им компенсации  за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как известно, в настоящий  момент все отпуска подразделяются на трудовые и социальные:

К трудовым относятся:

1. Основной минимальный  отпуск;

2. Основной удлинённый  отпуск;

3. Различные виды дополнительных  отпусков.

Социальные отпуска –  это отпуска:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за детьми;

в) в связи с обучением  без отрыва от производства;

г) в связи с катастрофой  на ЧАЭС;

д) творческие;

е) по уважительным причинам личного и семейного характера.

По законодательству рабочим  и служащим в ряде случаев оплачивается и неотработанное время. Порядок  его оплаты регулируется Правилами  исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и  в других случаях, предусмотренных  законодательством (за время учебных  отпусков, выполнение государственных  и общественных обязанностей и т.д.).

Продолжительность трудового  основного минимального отпуска  составляет не менее 21 календарного дня  для всех нанимателей. Трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

За первый год работы работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев  работы у нанимателя, а в последующие  годы согласно графика отпусков.

Замена трудового отпуска  денежной компенсацией возможна при  увольнении работника, либо при досрочном  отзыве из отпуска при его согласии на основании поданного им заявления  на выплату компенсации за отпуск, кроме семи календарных дней обязательных для отдыха.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя предприятия о предоставлении отпуска, в котором указана его продолжительность  и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Бухгалтер оформляет расчёт отпускных расчётом заработной платы  за отпуск.

Исходные данные для расчёта  берут из лицевых счетов работников. Расчёт среднего заработка работников при повременно-премиальной системе  оплаты труда производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, а  при оплате труда по окладам –  за последние три полных месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если в течение периода, за который определяется средний  заработок, имелись периоды, когда  в соответствии с законодательством  работники освобождались от основной работы с частичным сохранением  или без сохранения заработной платы, то месяц, в котором были такие  периоды, из подсчёта исключается. В  годовой заработок включаются начисленные  суммы заработка:

– по ставкам;

– премии;

– вознаграждения по итогам работы за год;

– индексация заработной платы  и другие, на которые начисляются  страховые взносы;

– пособие по временной  нетрудоспособности.

Если в учитываемом  периоде произошло повышение  тарифных ставок и должностных окладов, то производят осовременивание начисленного заработка на основании поправочных  коэффициентов, которые рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки работника на момент начисления отпуска.

Среднедневной заработок  определяется делением годовой заработной платы с учётом осовременивания  на количество календарных дней в  этом периоде за вычетом праздников. Сумму заработной платы за время  отпуска рассчитывают умножением среднедневной  заработной платы на количество дней отпуска в календарных днях.

 

2.5 Пособие по временной  нетрудоспособности

 

С 1 ноября 1997 года введено  в действие постановление Совета Министров РБ № 1290 от 30.09.1997г. «Об  утверждении положения по временной  нетрудоспособности».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов, ухода за больным  лицом семьи, ухода за ребёнком в  возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом  в возрасте до 16 лет в случае болезни  матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком и  т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало  не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Основанием для начисления работнику служит предоставленный  им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения и оформленный  в установленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие  дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных  дней нетрудоспособности, а в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка  за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Минимальная сумма пособия  по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может  превышать по каждому месту работы сумму двух среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Это ограничение не применяется  при выплате пособия в связи  с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу  за больным ребенком до 14 лет и  т.д.