Учет заработной платы

- налог на доходы физических  лиц:

Дебет счета 68 ‹‹ Расчеты по налогам и сборам ››;

Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.

- своевременно не возвращенные  суммы, выданные под отчет:

Дебет счета 71 ‹‹ Расчеты  с подотчетными лицами ››;

Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.

- в погашение задолженности  платежей по ссудам, недостачам, за форменную одежду:

Дебет счета 73 ‹‹ Расчеты  с персоналом по прочим операциям  ››;

Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.

- по исполнительным надписям  и надписям и надписям нотариальных  контор в пользу отдельных  юридических и физических лиц:

Дебет счета 76 ‹‹ Расчеты с разными дебиторами и кредиторами››;

Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.

Выдачу сумм заработной платы и  пособий оформляют следующей  бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда  ››;

Кредит счета 50 ‹‹ Касса ››.

Заработную плату выдают из кассы  в течение трех дней. По истечении  этого срока кассир против фамилии  работников не получивших заработную плату, делает отметку ‹‹задепонировано›› и составляет реестр не выданной заработной платы.

Перечисление не полученной в срок заработной платы оформляют следующей  бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда  ››;

Кредит счета 76 ‹‹ Расчеты с разными дебиторами и кредиторами ››, субсчет ‹‹ Расчеты с депонентами ››.

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3-х дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 ‹‹ Расчетный счет ››;

Кредит счета 50 ‹‹ Касса ››,

Учет расчетов с депонентами  ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы, Книгу открывают на год. Для каждого  депонента в ней отводят отдельную  строку, в которой указывают табельный  номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и  отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят  в новую книгу, открываемую также  на год.

Аналитический учет по счету 70 ‹‹ Расчеты  с персоналом по оплате труда ›› ведут в лицевых счетах рабочих  и служащих (ф. № Т-54, Т-54а).

В конце года лицевые счета сдают  на хранение. Срок хранения - 75 лет.

 

5 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации

 

 

Одним из важнейших участков учета  является расчет заработной платы. С  этой стороны деятельности бухгалтерии  сталкивается не только руководство, но и весь персонал предприятия. Разумеется, всем бы хотелось, чтобы он происходил своевременно и безошибочно. Препятствием в этом служит высокая трудоемкость начисления заработной платы на предприятиях со значительным количеством работающих. Естественно, что многим бухгалтерам, рассчитывающим заработную плату, хотелось бы облегчить свой труд, возложив на компьютер рутинную работу. Для решения  этой проблемы созданы как специализированные программы, так и модули, входящие в состав больших программных  комплексов.

На рынке бухгалтерских программ встречаются довольно известные  автономные программы расчета заработной платы, такие как «Зарплата» фирмы  «Инфософт» 1С: «Зарплата + кадры», эти  продукты недорого стоят и продаются  большими тиражами.

Функциональный комплекс программ по учету труда и расчету заработной платы должен включать решения следующих  основных задач:

• ведение справочников подразделений, сотрудников, начислений и удержаний, бухгалтерских счетов, шифров производственных заказов и пр.;
• ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной и сдельной формами оплаты труда, в том числе по КТУ;
• расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима работы;
• автоматическое начисление различных надбавок, пособий, доплат, регулярных премий и автоматическое удержание алиментов, кредитов, сумм по исполнительным листам судов;
• расчет налогов для штатных и внештатных сотрудников;
• печать платежных ведомостей, расчетных листков, лицевых счетов, межрасчетных ведомостей, платежных поручений, налоговой карточки и пр.;
• контроль выдачи денежных сумм, ведение депонентов;
• распределение заработной платы по бухгалтерским счетам и объектам затрат;

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Главным назначением заработной платы  является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства  рабочей силы, удовлетворение потребности  работника в повышении качества жизни за счет собственного труда  – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости  той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для  обеспечения его жизненных потребностей.

В данной курсовой  работе рассмотрены  вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета  наличия и движения личного состава  и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и  аналитического учета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате  заработной платы  отвечают требованиям  действующему законодательству.

  Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата. Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

 

Список использованных источников

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008.
3. Алборов Р.А. Выбор учетной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации.- М.: Бухгалтерский учет, 2006
4. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2005
5. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.-М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006.
6. Васильева Н.А. Учетная политика организации//Бухгалтерский учет.-2008.- №24.-с. 31-35.
7. Вещунова Н.Л, Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007
8. Власова В.М. Первичные документы – основа бухгалтерской отчетности.-3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009.
9. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие.-4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008.
10. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет -М.: ВЛАДОС, 2006
11. Кензеева И.А. Аудит учетной политики организации //"Аудиторские ведомости", N 6, июнь 2009
12. Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 2005
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - "ИПБ-БИНФА", 2006 г.
14. Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 2009.
15. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 2009.
16. Оплата труда в организации. - Яковлев Р. А./М: "МЦФЭР", 2008
17. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник. – М.: Финансы, «ЮНИТИ», 2009
18. Справочник директора предприятия./ Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2008.
19. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А. Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2008.
20. Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2008.
21. Бердышев С.Н., Цыбина Н.В. "Первичка" для бухгалтера. - "Бератор-Паблишинг", 2008 г.
22. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2008
23. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004.
24. Конституция Российской Федерации
25. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) - М.: ООО «ВИТ РЭМ», 2003.-416 с.
26. Федеральный закон РФ от 19.04.91г. №1032-1 « О занятости населения в РФ»
27. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бух. учету. М. Элиста: АПП «Джангар», 2003-560 с.
28. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М. Издательство «Дело и сервис».
29. Вещунов Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М., «Финансы и статистика» 2002г.-491с.

 

Приложения

 

                      Приложение

 

Приказ по отпуску

 

 

Лицевой счет

 

 

Расчетная ведомость