Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Федеральное государственное  образовательное учреждение среднего профессионального образования

 

Михайловский экономический  колледж-интернат

 

Отделение 080110 “Экономика и  бухгалтерский учёт”

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине: «Бухгалтерский учет»

 

по теме: «Учёт расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

 

студентка III-го курса

 

группы 34 Б.

 

Барсукова А.А.

 

Проверил преподаватель:

 

Говорова В.В.

 

Михайлов, 2010 г.

 

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

 

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В  УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

1.1 Экономическое содержание  учета расчетов по оплате труда  в современных условиях

 

1.2 Краткая экономическая  характеристика

 

ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

2.1 Первичный учёт расчётов  с персоналом по оплате труда

 

2.2. Аналитический и синтетический  учёт расчётов с персоналом  по оплате труда

 

2.3 Совершенствование учета  расчетов с персоналом по оплате  труда

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит  система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому  значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы: “Учет  расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего  бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший  интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам  различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества  фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции  оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла  своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового  положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть  играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается  использование повременной оплаты труда.

Задачами исследования являются:

 

1.  Рассмотреть экономическую  сущность учета расчетов с  персоналом по оплате труда  в современных условиях.

 

2.  Представить краткую  экономическую характеристику.

 

3.  Раскрыть современное  состояние бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате  труда, разработать мероприятия  по его совершенствованию применительно  к условиям расчетов в «Будёновском МДРСУ»

 

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета  расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения  по совершенствованию систем оплаты труда.

 

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы  и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему  премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются  вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний  и вычетов из заработной платы  работников, а также их отражения  на счетах бухгалтерского учета.

 

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

В свою очередь “заработная  плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в  ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для  анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда в организации  «Будёновское МДРСУ». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой  взгляд, выбранная тема имеет большое  практическое значение и актуальность.

 

 

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В  УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

 

 

1.1  Экономическое содержание  учета расчетов по оплате труда  в современных условиях

 

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности или профессию.

 

Основным сборником законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения  всех работников, содействуя росту  производительности труда, улучшения  качества работы, повышению эффективности  общественного производства и подъёму  на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека.

 

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ оплата труда – это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Так, согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

 

· работникам организаций, финансируемых  из бюджетов, соответствующими законами и иными нормативными правовыми  актами;

 

· работникам организаций  со смешанным финансированием (бюджетное  финансирование и доходы от предпринимательской  деятельности) – законами, иными  нормативными правовыми актами; коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

 

· работникам других организаций  – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; трудовыми договорами.

 

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются  администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

 

· между работодателем  и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц – коллективный договор;

 

· между работодателем  и отдельными работниками – трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и  др.

 

Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом организации  по оплате труда должна базироваться на полном объёме информации обо всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.

 

Учёт труда работников основывается на учёте личного состава  работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих  и вспомогательных производствах, и тому подобное) и использования  рабочего времени. Учёт личного состава  и использования рабочего времени  в организации ведётся первичных  учётных документах, к которым, в  частности, относятся приказы (распоряжения) о приёме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки. Порядок учёта работников и рабочего времени, отработанного  физическими лицами, выполняющими для  организации работу по договорам  гражданско-правового характера (договор  подряда, поручения и другие), определяется особенностями соответствующего договора.

 

Унифицированные формы первичной  учётной документации по учёту труда  и его оплаты, а также Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1.

 

В целях контроля состояния  трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учёта отработанного времени  в организациях ведут табельный  учёт рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его  недоиспользованием.

 

В настоящее время основными  задачами учёта расчётов с персоналом по оплате труда являются:

 

· своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

 

· соблюдение законности включения  в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с неё;

 

· группировка показателей  по труду и заработной плате для  целей оперативного руководства.

 

Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль количества и качества труда, использование средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты  социального характера.

 

В соответствии с законодательством  организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ  по договорам гражданско-правового  характера.

 

Под системой оплаты труда  понимают способ начисления размеров вознаграждения, подлежавшее выплате работникам организации в соответствии с произведёнными ими затратами труда или по результатам труда.

 

Различают несколько форм оплаты труда, имеющие свои специфические  особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда по комиссионной основе, плавающие  оклады.

 

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых  элемента, определяющие в своём сочетании  все виды оплаты труда:

 

· тарифные ставки;

 

· нормирование труда;

 

· формы оплаты руда.

 

Трудовой Кодекс РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий.

 

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подобные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

 

В настоящее время основой  построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

 

Исходя из минимальной  заработной платы и средней продолжительности  рабочего времени, устанавливаемых  в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых  тарифных ставок первого разряда.

 

Тарифная ставка – это  фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

 

Величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом.

 

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку.