Удержания из заработной платы

При данном виде наказания  из заработка осужденного производятся удержания в доход государства  в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.

Обязанности по осуществлению  таких удержаний и перечислению удержанных сумм в бюджет возлагаются на организацию-работодателя.

Порядок производства удержаний  регулируется ст. 44 Уголовно-исполнительного  кодекса РФ.

Удержания производятся из заработной платы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате  заработной платы независимо от наличия к нему иных претензий по исполнительным документам. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.

Удержания не производятся:

- из пособий, получаемых  осужденным в порядке социального  страхования и социального обеспечения;

- из выплат единовременного  характера, за исключением пособий  по безработице и ежемесячных  страховых выплат по обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний.

Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.

В случаях отмены или изменения  приговора суда с прекращением дела суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращаются ему полностью.

 

2.2. Удержание  алиментов на основании

исполнительного листа или нотариально удостоверенного

соглашения  об уплате алиментов

Порядок уплаты алиментов регулируется Семейным кодексом РФ (далее - СК РФ).

Обязанность удерживать алименты возложена на администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты. Организация должна уплачивать или переводить алименты за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (ст. 109 СК РФ).

Удержание сумм алиментов  может осуществляться на основании:

- письменных заявлений  граждан о добровольной уплате  алиментов;

- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;

- исполнительных листов  судебных органов.

Размер алиментов определяется на основании документа, являющегося  основанием для производства удержаний. Организация также обязана индексировать  удерживаемые алименты (если они установлены в твердой сумме пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда) (ст. 117 СК РФ). Соглашением об уплате алиментов может быть установлен иной порядок индексации (ст. 105 СК РФ).

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определены в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (Приложение 12).

Взыскание алиментов с  сумм заработной платы производится после удержания НДФЛ.

 

3. Предельный  размер удержаний по инициативе  работодателя

Законодатель установил также предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст. 138 ТК РФ). Причем этот размер зависит от оснований удержания.

Так, общим правилом, определенным ст. 138 ТК РФ, является ограничение размера  всех удержаний 20% выплачиваемой заработной платы.

В случаях, предусмотренных  федеральными законами, предельный размер может составлять до 50% выплаты. Один из таких случаев предусмотрен Трудовым кодексом РФ: когда удержание производится по нескольким исполнительным документам.

Все случаи, когда допускается самый высокий размер удержаний - до 70%, также перечислены в Трудовом кодексе РФ (перечень закрытый):

- удержание из заработной  платы при отбывании исправительных  работ;

- взыскание алиментов  на несовершеннолетних детей;

- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

- возмещение вреда лицам,  понесшим ущерб в связи со  смертью кормильца;

- возмещение ущерба, причиненного  преступлением.

Следует обратить особое внимание, что не допускается удержание  из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание.

Так, например, ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" установлено, что взыскание  не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении  ими служебных обязанностей, и  членам их семей в случае  гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи с рождением  ребенка; многодетным матерям;  одиноким отцу или матери; на  содержание несовершеннолетних  детей в период розыска их  родителей; пенсионерам и инвалидам  I группы по уходу за ними; потерпевшим  на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу  с вредными условиями труда  или в экстремальных ситуациях,  а также гражданам, подвергшимся  воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

5) организацией в связи  с рождением ребенка, со смертью  родных, с регистрацией брака,  а также на выходное пособие,  выплачиваемое при увольнении работника.

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД  ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.12.2006);

2. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000), (ред. от 30.12.2006);
3. "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПОСТАТЕЙНЫЙ)" (под ред. Ю.П. Орловского) (КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006);
4. "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С УЧЕТОМ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П" (под ред. Л.Н. Анисимова) (ЗАО Юстицинформ, 2006);
5. "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2005);
6. "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) (Юристъ, 2005);
7. "ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (под ред. И.А. Феоктистова) (ГроссМедиа, 2006);
8. "КОММЕНТАРИЙ К ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РФ (ПОГЛАВНЫЙ)" (под ред. А.А. Ялбулганова, Т.Н. Трошкиной) (Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006);
9. "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2006 ГОДУ" (Под ред. Ковязиной Н.З.) ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2006);
10. "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЛОГИ" (Елгина Е.Б.) ("Издательско-консультационная компания "Статус-Кво 97", 2006);
11. Гущина И.Э. «Начисление и выплата заработной платы» "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 24;
12. Ильина А.Ю. «Выплаты при увольнении: как избежать проблем» "Бюджетный учет", 2006, N 11;
13. Перелетова И. «Отпускные за не полностью отработанное время» "Финансовая газета", 2007, N 4;
14. Николаев С.Н. "Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика" в журнале "Налоговый вестник", 2005;
15. Михайлов И. «За отпуск заплатит... работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска» "Новая бухгалтерия", 2006, N 10;
16. Мусина А. «Исполнительный лист: расчеты, отражение в бухгалтерском учете» "Финансовая газета", 2006, N 20.