Заработная плата

Страховые взносы рассчитали, теперь нужно отразить их в бухгалтерском учете с помощью проводок.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, товаров в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Проводка Д20 (44) К69.

 

 

 

 

 

1.4 Нормативное обеспечение учета расчетов с пресоналом по оплате труда

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи  с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации  и оплаты труда. Существует большое  количество законодательных актов  и иных документов по вопросам труда  и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Российской Федерации – имеет  в своем составе статьи, полностью  и вполне определенно посвященные  труду в стране.

Статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  деятельности. При этом не допускается  экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация  права на труд в любой разрешенной  законом форме.

Статья 37 утверждает, что  труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими трудовыми  навыками и умениями, выбирать род  деятельности или профессию. При  этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные  пенсии и социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.

Основным сводом законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: "Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений по:

- организации труда и  управлению трудом;

- трудоустройству у данного  работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;

- социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и соглашений;

- участию работников и  профессиональных союзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

- надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об  охране труда);

- разрешению трудовых  споров".

Трудовой кодекс призван  устанавливать уровень условий  труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что  нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием  и карается в административном и  уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях  правил является обязательным для всех руководителей и работников в  РФ независимо от форм собственности  и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям  предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих  установок при работе с коллективом.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок  оплаты труда. Кодекс определяет также  нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава  о трудовой дисциплине, охране труда  и т.д.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к  ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые и экономические. К числу  правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует  все виды возникающих отношений  между гражданами, гражданами и обществом  и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – "оплата работ" или "цена работ" (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения  предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права  и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

При организации учета  труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы:

- Федеральный Закон "О  бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

- План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению, утвержденный Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в  редакции от 07 мая 2003 г.);

- Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ, утверждено приказом  Минфина России от 29 июля 1998 г.  № 34н;

- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденно Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007.

- Федеральный закон "О  государственных пособиях гражданам,  имеющих детей" от 19.05.1995 г. №  81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005 г.);

- "Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержания алиментов  на несовершеннолетних детей", утвержденный постановлением Правительства  РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 15.08.2008 N 613);

- Постановление Госкомстата  РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  документации по учету труда  и его оплаты";

- Федеральный  закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и многое другое.

Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям  и работникам бухгалтерии правильно  применять тот или иной закон  или положение. При этом нужно  следить за появлением новых законодательных  актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в  Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ "Российской газете". Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические  бухгалтерские журналы – "Главный  бухгалтер", "Консультант бухгалтера", "Нормативные акты" и др. В  них при издании того или иного  нового документа печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные  комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают  внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе  оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

 

 

ГЛАВА II. Сложившаяся практика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Снежинка»

2.1 Краткая характеристика ООО «Снежинка»

Рассмотрим особенности учета  заработной платы на примере организации  ООО «Снежинка». Вид деятельности - производство и реализация швейных  изделий.

Юридический адрес: Г. Снежногорск, Мурманская область, ул. Бирюкова д.9

ИНН 5112050868

КПП 511201001

Расчетный счет: 40101810600000010001

ГРКЦ ГУ Банк России по Мурманской области г Мурманск

БИК 040407001

Корреспондентский счет: 1881080714001100110

Телефон: 8(81530) 6-58-37

Тел.факс.: 8(81530)6-58-38

Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом. Уставный капитал  предприятия составляет 10 000 руб.

Бухгалтерский учет в организации  ведется в соответствии с Законом  о «Бухгалтерском учете», Положениями  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности.

Ответственность за ведение  бухгалтерского учета несет главный  бухгалтер, который несет ответственность за учетную политику организации, Он же составляет все формы отчетности.

Предприятие создано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об обществах с  ограниченной ответственностью»  от 08.02.1998   N 14-ФЗ.  В своей деятельности  предприятие  руководствуется федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации .Предприятие несет самостоятельную ответственность за нарушение законодательства по налогообложению, пенсионного, статистического и другого действующего законодательства РФ.

Общество реализует свои товары по ценам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в  случаях, предусмотренных действующими законодательными актами – по регулируемым ценам.

Уставной капитал ООО  «Снежинка» определяет минимальный  размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, составляет 10000 (десять тысяч) рублей, которые вносятся денежными  средствами.

В ООО «Снежинка» могут  создаваться фонд оплаты труда, амортизационный  фонд, фонд производственного и социального  развития, иные фонды.  Найм работников ООО «Снежинка» осуществляется на договорной основе и регулируется законодательством  о труде. Формы, системы и размер оплаты труда работников устанавливается  директором ООО «Снежинка», исходя из личного трудового вклада работников с учетом конечных результатов работы.

Общая численность работников ООО «Снежинка» на 1 марта  2012г. составила 14 человек. Структура предприятия основана на специализированном разделении труда, то есть работа между людьми распределена и закреплена за специалистами, способными ее выполнить лучше всех.

Предприятие является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, круглую печать «Для документов».

 

 

 

 

 

2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Снежинка»

Для учета численности  и движения персонала предусматривается  ряд документов:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (Приложение 1);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (очередного ежегодного, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком .
• табель учета использования рабочего времени.

В ООО «Снежинка» внедрена система работы с нормальной продолжительностью рабочего дня.

В учетной политике ООО «Снежинка» отражены следующие сведения, касающиеся учета оплаты труда: