Заработная плата

 

 

 

Таблица 6

Дата	Документы и краткое содержание	Сумма	Корреспонденция счетов
			Дебет	Кредит
31 янв.	расчетно-платежная ведомость, начислена  зарплата работникам управления, в  том числе:	53851	26	70
	повременно	32054	26	70
	премия	6411	26	70
	Районный коэффициент	15386	26	70
31 янв.	расчетно-платежная ведомость, начислена  зарплата рабочим, в том числе:	73080	20	70
	сдельно	27300	20	70
	премия	32700	20	70
	Районный коэффициент	13080	20	70
	отпускные	21800
	б/л за счет средств предприятия	2466	26	70
	б/л за счет средств соц.страхов	1644	69	70
	Удержан НДФЛ	15410	70	68
	Удержано по исполнительному  листу	3337	70	76

 

Заработную плату в  ООО «Снежинка» выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока бухгалтер напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней, сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы в ООО «Снежинка» составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных  ведомостей (форма N Т-53а) применяется  в ООО «Снежинка» для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выдачу сумм заработной платы  и пособий в ООО «Снежинка» оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – Кредит счета 50 «Касса».

Итак, сроки выдачи заработной платы оговорены в трудовом договоре. На выплату заработной платы предусмотрено 3 дня с даты начала выдачи.

После чего проверяется расчетная  ведомость, и сверяются суммы  выданной заработной платы. В том  случае, если бухгалтером обнаружены сотрудники, не получившие зарплату, то напротив этих фамилий бухгалтер  ставит штамп или пишется от руки «Депонировано».

Каждому депоненту отводится  отдельная строка в книге учета  расчетов с депонентами или в  специальном реестре, в которой  указывается его табельный номер, фамилия, имя, отчество, депонированная сумма.

Депонированные суммы  сдаются в банк, и на сданные  суммы составляется один общий расходный  кассовый ордер.

Сумма депонированной заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76–4 «Расчеты по депонированным суммам» – депонирована не полученная работниками заработная плата;

Дебет 51 «Расчетные счета» Кредит 50–1 «Касса организации» – депонированная заработная плата внесена на расчетный  счет;

Дебет 50–1 «Касса организации» Кредит 51 «Расчетные счета» – получены денежные средства в банке на выдачу депонированной заработанной платы;

Дебет 76–4 «Расчеты по депонированным суммам» Кредит 50–1 «Касса организации» – депонированная заработная плата  выдана работникам.

 

 

 

 

 

ГЛАВА III. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Снежинка»

3.1 Внедрение механизации учетного процесса - программу 1С8

В организации ведется переход на автоматизированный бухгалтерский учет с использованием программы «1С: Предприятие» версии 8.0.

Автоматизация управления персоналом полезна всем работникам предприятия, так как: руководство имеет полный контроль за происходящим, задает структуру предприятия, анализирует кадровый состав, принимает управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба имеет  ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать  гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия уверены  в том, что в любой момент могут  быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд .

«1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 – это программа  массового назначения для комплексной  автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она  успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также  в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной  работы персонала.

«1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 – это готовое  к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые  тенденции развития методов мотивации  и управления персоналом.

Прикладное решение «1С: Зарплата и управление персоналом» 
версии 8 автоматизирует решение следующих задач:

• расчет заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение бизнеса кадрами;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• эффективное планирование занятости персонала.

В данной работе произведено  исследование автоматизации бухгалтера-расчетчика по оплате труда. Можно сделать вывод, что внедрение в организации программного продукта автоматизации бухгалтера-расчетчика по оплате труда «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 существенно повлияет на эффективность деятельности предприятия.

Управление персоналом не сводится к ведению личных дел  работников и сбору соответствующих  данных. Для успеха бизнеса в организации  нужен современный подход к отбору персонала, разработка системы мотивации и оценки деятельности работников. Необходимо проводить регулярный анализ с целью выявления общих тенденций и рационального использования полученных результатов.

 

 

 

 

 

 

2. Доработка порядка оформления расчетов с персоналом по заработной плате

Изучив методику ведения бухгалтерского учета в ООО «Снежинка», могут быть сделаны следующие замечания и предложения.

В ходе проведения анализа документации было выявлено, что учетная политика не содержит достаточного количества приложений, а именно — отсутствует  рабочий план счетов, а также рабочие  типовые формы первичных документов. Были сделаны следующие предложения  по совершенствованию: дополнить учетную  политику необходимыми документами. В  результате, учетная политика ООО  «Снежинка» будет отвечать требованиям ПБУ1/98.

К недостаткам ведения бухгалтерского учета следует отнести то, что  заработная плата выдается 1 раз  в месяц, этот факт не соответствует  законодательству РФ. Для приведения порядка выдачи заработной платы  на предприятии к нормам ТК РФ, было рекомендовано выдавать заработную плату не реже 2 раз в месяц.

Существенным недостатком является задержка выдачи заработной платы в  связи с отсутствием денег  в кассе. Для решения проблемы было предложено оформить в банке «зарплатный проект» и перечислять с расчетного счета в банке заработную плату на пластиковые карточки сотрудников организации. Ликвидация этого недостатка будет проконтролирована руководителем ООО «Снежинка».

В организации плохо разработана  система премирования. Для решения  этой проблемы, было предложено разработать  полные премирования за выслугу лет. В результате, предприятие сможет улучшить трудовые отношения с работниками.

Предложенные рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение  учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтера ООО «Снежинка».  

 

Заключение

 

В ходе исследования ООО «Снежинка», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи:

1) определена сущность  заработной платы;

2) рассмотрены существующие  формы и системы оплаты труда,  порядок начисления некоторых  видов заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии;

3) был рассмотрен учет  заработной платы, удержаний и  вычетов из заработной платы  работников, их отражение на счетах  бухгалтерского учета.

Под понятием заработной платы  понимается вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).

Учет труда и заработной платы в ООО «Снежинка» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной работе был изучен порядок документального отражения  трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО «Снежинка».

При изучении порядка отражения  в учете отчислений в различные  фонды и удержаний, производимых с заработной платы, было отмечено, что с 27.10.2008 г. ООО «Снежинка» перешло на упрощенную систему налогообложения (ст. 346 гл. 26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от 24.07.2002 г.), которая предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период.

Удержания из заработной платы  в ООО «Снежинка» производятся в стандартном порядке.

Особое внимание уделялось  синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в  бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний  из начисленных выплат на основе составления  отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными.

 

Список использованных источников

 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Гражданский кодекс Российской федерации (ред. От 30 апреля 2009);

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. От 1 января 2010);

4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000.);

5. Письмо Минфина России от 24 июля 1992 г. N 59 « О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях»

6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. 7.Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.;

8. Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от от 5.01.04г. № 1(11). «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».