Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 18:29, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты учеты затрат на оплату труда и расчета с персоналом.
Задачами курсового проекта является рассмотрение таких вопросов, как:
– изучить теоретические аспекты оплаты труда;
– дать сравнительную характеристику учета затрат на оплату труда и расчета с персоналом в международной и российской практике;
– рассмотреть порядок проведение учета затрат на оплату труда в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»;
– разработать рекомендации по совершенствованию учета затрат на оплату труда и расчета с персоналом.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть (далее, т.е.) основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности [21, стр.56].
Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней [26, стр.106].
При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. К условиям премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
На исследуемом предприятии
применяется повременная и
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции.
Косвенно-сдельная система применяется,
в основном, для оплаты труда работников
обслуживающих и
Аккордная система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Сдельно-прогрессивная система
предусматривает повышение
Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.
Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.
Коллективно-сдельная система оплаты
труда. При ней заработок каждого
работника поставлен в
Коллективная сдельная система
позволяет производительно
С переходом на эту систему оплаты
труда практически
Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок [17, стр.106].
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции [27, стр.160].
При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады. Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Второй – с помощью «коэффициента трудового участия»
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда [19, стр.497].
Разновидностью бестарифной
Договор подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
Кроме тарифной заработной платы действующим
законодательством
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) - это система принятых положений о порядке составления и представления финансовой отчетности.
Они определяют общий подход к составлению финансовой отчетности и предлагают варианты оценки и учета активов, обязательств и операции по их изменению. Каждый стандарт состоит из следующих элементов: номер стандарта, его название, цели, сфера применения, порядок учета, основные определения, раскрытие информации, дата вступления в силу.
Следует отметить, что МСФО ориентированы в основном на использование при составлении консолидированной финансовой отчетности группы организаций.
Российские
стандарты (в отечественном
Рассмотрим положения международных и российских стандартов по бухгалтерскому учету материалов. Учет производственных запасов регулируется МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения рабоникам» и Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам».
Можно выделить ряд различий в учете затрат на оплату труда и расчетов с подотчетными лицами, представленных в таблице:
Таблица 1
Различия в учете затрат на оплату труда в МСФО и российской практике
Характеристика |
МСФО |
Российская практика |
Сфера регулирования |
Регламентирует все виды выплат вознаграждений работникам, но и вознаграждений по окончании трудовой деятельности работника. При этом, в отличии от российской практики, в состав вознаграждений входят выплачиваемые организацией суммы и в отношении супругов работников, их детей и иных лиц. |
Охватывает отношения организац |
Состав краткосрочных |
МСФО 19 в состав краткосрочных вложений включает: а) заработную плату; б) краткосрочные оплачиваемые отпуска; в) участие а прибыли и премии в течение года после отчетного периода; г) различные вознаграждения в неденежной форме для текущих сотрудников; д) взносы на социальное обеспечение. |
В нормативных документах отсутствует разделение вознагражденй на долгосрочные и краткосрочные. На практике большинство вознаграждений
рассматриваются как а) заработную плату; б) краткосрочные оплачиваемые отпуска; в) различные виды премий. |
Прочие долгосрочные вознаграждения |
В состав долгосрочных вознаграждений включаются: а) долгосрочные отпуска б) вознаграждения за выслугу лет в) долгосрочные пособия по нетрудоспособности |
В нормативных документах отсутствует разделение вознаграждений работникам на краткосрочные и долгосрочные. |
Выходные пособия |
В МСФО 19 выходные пособия выделены
в отдельную категорию |
Расходы по выплате выходных пособий признаются в момен возникновения обязательств по их выплате, за исключением случаев когда возникновение таких затрат связано с признанием деятельности организации преращаемой. |
Несмотря на некоторые недостатки, рассмотренные выше, появление данного ПБУ должно исключить существенный пробел нормативной базы бухгалтерского учета и приблизить его к международным стандартам финансовой отчетности.
Информация о работе Затраты на оплату труда и расчеты с персоналом как объект учета