Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 18:29, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты учеты затрат на оплату труда и расчета с персоналом.
Задачами курсового проекта является рассмотрение таких вопросов, как:
– изучить теоретические аспекты оплаты труда;
– дать сравнительную характеристику учета затрат на оплату труда и расчета с персоналом в международной и российской практике;
– рассмотреть порядок проведение учета затрат на оплату труда в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»;
– разработать рекомендации по совершенствованию учета затрат на оплату труда и расчета с персоналом.
Организационно-правовая форма-открытое акционерное общество. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Форма собственности- частная. Цель общества: получение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет ответственность по обязательствам ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», необходимые для осуществления любых видов деятельности, незапрещенных законом.
Так же ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»
имеет в собственности
Основной вид деятельности ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»- это производство хлебобулочных изделий для населения: хлеба формовые развесом 0,6–0,9 кг., хлеба подовые заварные развесом 0,7–0,8 кг., булочные и сдобные изделия разного развеса от 0,1 до 0,5 кг., а также производство кондитерских изделий: пирожные, кексы, пряники, коврижки, рулеты, сладости мучные. В 2009 году было произведено сорок три наименования хлебобулочных и сорок одно наименование кондитерских изделий.
Численность работников ОАО «Хлебозавод «Снежинский» насчитывает около 165 человек. Для того, чтобы предприятие плодотворно функционировало, необходимо правильно сформировать организационную структуру предприятия. В ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» имеется следующая организационная структура:
Рис.2 Двухступенчатая организационная структура ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»
Хлебозавод «Снежинский» был основан еще в прошлом веке, а именно в 1961 году. До 2005 года хлебозавод находился в муниципальной собственности города Снежинска и 19 декабря 2005г. перешел в собственность Челябинского Агропромышленного Холдинга, в состав которого входят угодья на территории Челябинской области, а также Челябинский Мукомольный Завод.
Для улучшения финансового состояни
На сегодняшний день предприятие работает стабильно. На рынке продуктов питания в настоящее время много производителей, которые то появляются, то исчезают. ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» действует уже без малого почти 50 лет. Вкус его продукции знают и ценят не только в родном городе, но и в таких населенных пунктах, как Тюбук, Озерск, Касли, Вишневогорск, Воздвиженнка, а с июля 2009 года хлебозавод стал поставлять свою продукцию и в город Челябинск. Доля поставок в другие районы составила 18% в общем объеме продаж продукции. Количество и ассортимент выпускаемой заводом продукции устанавливается заказами торговых организаций. Завозятся хлебобулочные и кондитерские изделия согласно графиков в соответствии с площадью и размещением магазинов, их реализационной возможностью.
Таблица 2
Основные экономические показатели деятельности ОАО «Хлебозавод «Снежинский»
Наименование показателя |
За 2012 г. |
За 2011 г. |
Выручка |
2343 |
4921 |
Прибыль от продаж |
88 |
178 |
Валовая прибыль (убыток) |
873 |
1445 |
Коммерческие расходы |
– |
87 |
Управленческие расходы |
785 |
1180 |
Чистая прибыль |
62 |
135 |
Как видно из таблицы, все экономические показатели предприятия имеют тенденцию к снижению, что может свидетельствовать о сокращении объема производства продукции на предприятии.
Согласно ст.91 и ст.99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а так же обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учет рабочего времени должен вестись в документах установленной унифицированной формы- первичных учетных документах, на которые в полной мере распространяются требования ст.9 Федерального Закона от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Итак, упомянутом выше Законом установлена необходимость документального оформления посредством составления унифицированных первичных документов всех хозяйственных операций на предприятии, в том числе и операций, связанных с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда.
В части унифицированных
Учет труда работников в ОАО
«Хлебозавод «Снежинский»»
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а так же Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04г. №1.
Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты состоит из двух разделов:
1. Унифицированные формы по учету кадров;
2. Унифицированные формы по
При этом унифицированные формы по учету кадров предназначены для применения юридическими лицами всех форм собственности, а унифицированные формы по учету использования рабочего времени- юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
В утвержденные формы первичной
учетной документации организации
могут при необходимости
Рассмотрим перечень первичной документации для расчета оплаты труда, используемый в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»».
При приеме работника на работу по
трудовому договору (Приложение
3) составляется приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу по форме
№ Т-1. (Приложение 6) В том случае, если
в организацию принимается одновременно
несколько работников то на всех может
быть оформлен один приказ по форме №
Т-1а. При оформлении приказа о приеме на
работу указываются следующие сведения:
наименование структурного подразделения,
профессия, испытательный срок (если работнику
устанавливается испытание при приеме
на работу), условия приема на работу (в
том числе указывается оклад или тарифная
ставка) и характер предстоящей работы.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС) ), лицевой счет работника (форма № Т-54 или Т-54а). Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст.68 ТК РФ).
Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.
Прием на работу в ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом выше названных лиц.
Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5), который заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. Одновременный перевод нескольких работников на другую работу может быть оформлен одним приказом по форме №Т-5а. На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах: в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.
Предоставление отпуска
При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который заполняется работником кадровой службы (Приложение 13). Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
На основании первичных
Для учета рабочего времени, фактически
отработанного сотрудниками ОАО
«Хлебозавод «Снежинский»»
1. Для учета времени, фактически
отработанного и/или неотработа
2. Для контроля соблюдения
3. Для получения данных об отработанном времени;
4. Для расчета оплаты труда;
5. Для составления
Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку. Проблемной остается тема своевременной сдачи формы №Т-13 «Табеля учета рабочего времени» руководителями подразделения; проставления КТУ для работников хлебобулочного и кондитерских цехов, а так же водителей автомобилей. Это неблагоприятно отражается на работе бухгалтерии при составлении квартальной, полугодовой и годовой отчетности.
В ОАО «Хлебозавод «Снежинский»» при составлении документов по оплате труда соблюдаются все нормы и требования по оформлению первичной документации, заполняются все необходимые для заполнения строки и реквизиты.
Совокупность указанных выше первичных документов позволяет бухгалтерии проводить начисления по оплате труда. Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся так же расчеты удержаний с персонала (НДФЛ, удержания по исполнительным листам, плата за коммунальные услуги, брак, недостачи и пр.), кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Аванс и заработная плата выдаются по платежной ведомости (форма №Т-53), на титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной оплаты труда. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. (Приложение 18)
Информация о работе Затраты на оплату труда и расчеты с персоналом как объект учета