Влияние корпоративной культуры на эффективность работы предприятия

Важно гарантировать уверенность  в том, что организация с самого начала понимает характер своей нынешней культуры и отдает себе отчет, почему необходимо что-то менять. В стремлении меняться в лучшую сторону можно  допустить ошибку. Не желая тратить  время на формирование разделяемой  всеми сотрудниками общей точки  зрения на то, что они собой представляют и к чему следует идти, не добиваясь  консенсуса в понимании смысла изменений  и того, что они означают для  организации.

Так же хотелось бы отметить, что изменение личного поведения, повышая уровень компетентности менеджеров в управленческой деятельности, помогая им становиться более эффективными в сфере становления будущей предпочтительной культуры организации, способствует более полному изменению культуры.

Таким образом, для компании Google можно сделать несколько выводов:

1. Все сотрудники считают,  что в их компании есть корпоративная культура, это главное, ведь так они на подсознательном уровне согласны принимать нормы и правила, традиции и обычаи организации.

2. Для них, как для  молодой компании, в которой работают  в основном молодые люди необходимо  развивать организационную культуру, ведь она влияет на имидж  и репутацию фирмы, что очень  важно для эффективной работы  компании.

3. Следует проводить различные  мероприятия и тренинги по  укреплению корпоративного духа.

Исходя из результатов  данного исследования, мы видим, что  развитие корпоративной культуры влияет на эффективность работы компании. Хорошая корпоративная культура помогает фирме выжить в различных условиях и добиться успеха.

Список используемой литературы

1. Грошев И.В., Емельянов  П.В, Юрьев В.М. Корпоративная культура: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 288 с.

2. Виханский О.С., Наумов  А.И. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. - 3-е изд., перер. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.

4. Дафт Р.Я. Менеджмент: Учеб. пос. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 800 с.

5. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство, / Пер. с англ./ Под ред. В.А. Спивака. - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

6. Спивак В.А. Корпоративная  культура. - СПб: Питер, 2001. - 352 с.

7. Родин О. Концепция  корпоративной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент №7, 2008 - с. 67-77.

8. Камерон К., Куинн Р.  Диагностика и изменение корпоративной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. - СПб, 2007.

9. Тихомирова О.Г. Корпоративная культура: формирование, развитие и оценка. - Спб: Питер, 2008 - 148 с.

10. Капитонов Э.А. Зинченко  Г.П. Капитонов А.Э. Корпоративная  культура: теория и практика. - М.: Альфа - Пресс, 2008, 352 с.

11. Штейн Э.Г. Корпоративная культура. Организационное поведение.-СПб.: Питер, 2008.

12. Богатырев М. Корпоративная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №1. - С. 108-110.

13. Шаталова Н.И. Корпоративная культура. - «Издательская группа АСТ» - 2006, 652 с.