Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

Введение	4
1. Сущность, основы организации и задачи учета заработной платы в условиях формирования рыночной экономики	6
1.1. Экономическая сущность заработной платы в системе отношений нанимателя и работника	6
1.2. Значение и задачи учета заработной платы, обзор нормативных и законодательных актов по теме исследования	10
2. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой	20
2.1. Документальное оформление основания для начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда	20
2.2. Порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда	24
2.3. Совершенствование документального учета заработной платы работников с повременной оплатой в условиях применения современных информационных технологий	31
Заключение	35
Список использованных источников и литература	37
Приложения	40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и структуру работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда труда и фонда потребления.

Для эффективной деятельности субъектов хозяйствования в условиях рынка необходима и полная информация, позволяющая правильно ориентироваться в выборе  различного рода решений. В создании такой информации заметную роль играет бухгалтерский учет, благодаря которому отражается и обобщается экономическая информация для выявления общественных процессов во всей их сложности и конкретности. Такая информация нужда не только для внутреннего, но и для внешнего пользования [5, с.3].

Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.

Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятия и национального дохода (ВНП) обществом.

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что расходы на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме издержек производства, а учет труда и заработной платы, организованный в соответствии с действующими нормативными документами, дает возможность организации избежать излишних затрат. Также правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты позволяет в полном объеме учесть вклад каждого работников в общий результат деятельности, в                                           полном объеме относить начисленную сумму оплаты труда на соответствующий объект учета.

Вопросы организации учета труда и средств на оплату труда всегда находятся в центре внимания в исследования ведущих экономистов нашей страны. Изучению данной темы отведено значительное место в научных исследованиях экономистами Л.И. Кравченко, В.В. Кожарским, Н.И.Ладутько, Н.П. Дробышевским, А.И. Прищепа, И.Е. Тишковым и др.

В учебном пособие под общей редакцией Н.П. Дробышевского   в популярной форме излагается методика и организация учета численности работников, рабочего и нерабочего времени, показан порядок документального оформления расчетов с работниками по оплате труда, отражен расчет отдельных видов выплат работающих. Задачи учета труда и заработной платы определены в работах Н.И.Ладутько. Им же рассмотрен порядок подсчета заработной платы, составления расчетных и платежных  ведомостей, свода по заработной плате, организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда [4]. 

Глубоко раскрывают вопросы учета труда и заработной платы и российские ученые. В процессе курсового исследования изучен ряд экономической литературы. Темы оплаты труда рассмотрены в работах академика М.И. Баканова, Н.В. Пошерстник, Р.А. Яковлева  и др.

Главной целью исследования является исследование действующей практики документального оформления и порядка начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда на конкретно взятом предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:

- определить экономическую сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника.

- изучить значение и задачи  учета заработной платы, выполнить  обзор нормативных и законодательных  актов по теме исследования.

- рассмотреть порядок документального оформления и начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда.

- исследовать порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда.

- определить основные пути совершенствования  документального учета заработной платы работников с повременной оплатой в условиях применения современных информационных технологий.

Объектом исследования в данной работе является Производственное республиканское унитарное предприятие «Беллифт» (РУП «Беллифт»), которое создано в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 22 декабря 2000 года № 173 и является правопреемником республиканского производственного объединения «Беллифт» и арендного предприятия «Лифтремонт». Имущество унитарного предприятия находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит Унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения. Предприятие выполняет работы по техническому обслуживанию и ремонту лифтов, а также их монтаж и наладку.

На предприятии функционирует шесть производственных участков по техническому обслуживанию и ремонту лифтов, лифтовая аварийная служба, участок связи и республиканская лаборатория экспертизы и диагностики лифтов.

Общее количество обслуживаемых лифтов в 2007 году по сравнению с прошлым годом увеличилось на 1,4% и составило 8276 единиц.  За 2007 год по предприятию объем реализации работ и услуг по сравнению с прошлым годом возрос на 20,8% и составил 16346 млн. руб.

Среднесписочная численность работников РУП «Беллифт» составляет 1056 человек. За 2007 год по сравнению с прошлым годом снизилась текучесть кадров на 0,8 процентных пункта. Среднемесячная заработная плата  в 2007 году составила 765 тыс. руб. и возросла по сравнению с прошлым годом на 20,3%.

Предметом исследования является заработная плата работников с повременной оплатой труда.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, научная, учебная и другая соответствующая литература по теме исследования.

Информационную базу исследования составили первичные документы, регистры бухгалтерского учета РУП «Беллифт».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ, ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

1.1. Экономическая сущность заработной платы в системе отношений нанимателя и работника

 

 

Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации  работников, дефицитности профессии и других факторов [17, с.4].

Определяя основные функции рынка труда, экономисты С.Н.Лебедева и Л.В.Мисникова, отмечают следующие:

• согласование интересов работников и работодателей. В качестве работодателей на рынке труда выступают предприятия различных форм собственности и предприниматели. Согласованию интересов названных сторон помогают такие субъекты, действующие на рынке труда, как ассоциации предпринимателей, профсоюзные организации, органы государственной власти.
• обеспечение распределения рабочей силы по отраслям, видам производства и регионам в соответствии со спросом и предложением.  В процессе выполнения этой функции рынок труда позволяет сформировать широкодоступную сеть профессиональной ориентации, обучения  и переподготовки  работников, выделить резерв трудовых ресурсов, эффективно стимулировать труд [17, с.4].

В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

История исследования вопроса заработной платы имеет глубокие корни. С возникновением первых экономических школ и классической политической экономики заработная плата становится одной из основных категорий в теории ведущих экономистов того времени. У. Петти определяет заработную плату как стоимость труда, затраченного на изготовление экономического блага, которая определяется минимумом необходимых средств к жизни. К. Маркс, следуя за У.Петти, пишет: «Закон должен обеспечить рабочему только самое необходимое для жизни, ибо если рабочему давать вдвое больше необходимого, то он будет работать наполовину по сравнению с тем, сколько он мог бы работать, и фактически  работал бы без такого удвоения заработной платы, а это для общества означает потерю продукта соответствующего количества труда» [7, с.5]. А. Смит считал, что продукт труда составляет естественное вознаграждение за труд или его заработную плату. Экономист отмечал, что зарплата характеризует отношения между хозяевами  и работниками. Размер обычной заработной платы зависит от договора между этими обеими сторонами, интересы которых не тождественны. Рабочие хотят получить возможно больше, а хозяева хотят дать возможно меньше. Первые стараются сговориться для того, чтобы поднять заработную плату, последние же - чтобы ее понизить.

В отличие от У. Петти А. Смит был сторонником высокой заработной платы для рабочих, он считал,  что «щедрое вознаграждение за труд поощряет размножение простого народа, вместе с тем учитывает его трудолюбие, которое, как и всякое иное человеческое свойство, развивается в соответствии с получаемым им поощрением. Обильная пища увеличивает физические силы работника, а приятная надежда улучшить свое положение и кончить свои дни в довольствии и изобилии побуждает к максимальному напряжению его сил. Поэтому при наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельными и смышлеными, чем при низкой заработной плате» [7, с.7]. Д. Риккардо размер заработной платы определял количеством необходимых для человека жизненных средств: «Способность рабочего содержать себя и семью так, чтобы рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которые он получает в виде заработной платы, а от количества пищи и предметов жизненной необходимости» [7, с.7].

Подход к заработной плате, разработанный классической политэкономией, с одной стороны, как к форме оплаты потребленной умственной и физической энергии, а с другой – как к размеру вознаграждения, обеспечивающего воспроизводство рабочей силы, в той или иной форме используется и до сегодняшнего дня. Таким образом, важнейшей движущей силой развития общественного производства является последовательное обеспечение теснейшей взаимосвязи между трудовым вкладом работника и объемом получаемых им благ и услуг и в то же время возрастание возможности для общества последовательно повышать благосостояние всех и каждого по мере улучшения показателей работы.