Кадровая практика по ведению личных дел и личных карточек работников организации

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

ВВЕДЕНИЕ……………………..……………………………………………………3
1 КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИЙ. ВЕДЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ КАК ФУНКЦИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ………...………5
1.1. Структура кадровых служб …………………………………………........…5
1.2. Задачи и функции кадровых служб……………………………………..…..8
1.3. Ведение персональной документации……………….………………………9
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ И ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК В ДЦРР «Детство» № 536 .....16
2.1 Об учреждении ДЦРР «Детство» № 536 ………………………………...…16
2.2 Ведения личных дел и личных карточек работников на при-мере
учреждения ДЦРР «Детство» № 536 ……………………………………….17
2.3 Проблемы и недостатки ДЦРР «Детство» № 536 ………………………… 19
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙРАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ЛИЧНЫХ ДЕЛ И ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕ-НИЯ……………………………………………………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….24
ПРИЛОЖЕНИЕ А …………………………………………………………………27
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ………………………………………………………………….28
ПРИЛОЖЕНИЕ В ………………………………………………………………….29
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ………………………………………………………………….30