Отчет по практике в "Добрыня-Продукт"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2015 в 15:28, отчет по практике

Описание работы

Цель производственной практики – закрепить полученные знания по курсу «Основы управления персоналом», дисциплин специализаций, других дисциплин всех курсов обучения, подготовить студентов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, ознакомить со структурой и функциями отделов кадров и начальной адаптацией к профессиональной деятельности. документальное (структура) ознакомление с организацией, ее видом деятельности, финансовым положением. Задачи производственной практики:
Отработка навыков по самостоятельному планированию профессиональной деятельности, подбору методов и технологий оценки эффективности работы служб управления персоналом; разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..
Задание 1. Общие сведения об организации……………………………….
Задание 2. Оценка эффективности управления персоналом ООО «Добрыня-Продукт»…………………………………………………………..
Задание 3. Характеристика и анализ системы управления персоналом
ООО «Добрыня-Продукт»»…………………………………………..………
Заключение…………………………………………………………………….
Список литературы………………………………………................................
Приложение……………………………………………………………………

Файлы: 1 файл

практикаГОТОВАЯ.doc

— 452.50 Кб (Скачать файл)

│заместителя директора П.А. Скворцова.                                    │

│                                                                         │

│                                                                         │

│С приказом ознакомлены:                                                  │

│Заместитель директора Скворцов, 12.11.2009                               │

│Начальник отдела кадров Емельянова, 12.11.2009                           │

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10


 

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                                                                         │

│г. Белгород                                            16 октября 2009 г.│

│                              Протокол N 6                               │

│                     заседания аттестационной комиссии                   │

│                                                                         │

│    Присутствовали:                                                      │

│    Председатель комиссии - заместитель директора П.А. Скворцов.         │

│    Члены комиссии:                                                      │

│    - А.П. Кузнецов, директор департамента реализации;                   │

│    - Н.П. Емельянова, начальник отдела кадров;                          │

│    - С.С. Жулин, начальник отдела продаж;                               │

│    - А.П. Моисеев, начальник отдела сбыта.                              │

│    Секретарь - А.В. Шуляева.                                            │

│    На   заседании   аттестационной  комиссии  был  рассмотрен  вопрос  о│

│соответствии   Зорина   Дмитрия   Ивановича  и  Балашовой  Елены  Юрьевны│

│занимаемым должностям менеджеров I и II категории соответственно.        │

│    Аттестационная комиссия пришла к заключению:                         │

│    1. Зорин Дмитрий Иванович не соответствует занимаемой должности.     │

│    2.  Балашова  Елена  Юрьевна  соответствует  занимаемой должности  и│

│рекомендована   для   перевода   на  вышестоящую  должность  менеджера  I│

│категории.                                                               │

│Председатель комиссии           /П.А. Скворцов/                  Скворцов│

│Члены комиссии:                                                          │

│                                /А.П. Кузнецов/                  Кузнецов│

│                               /Н.П. Емельянова/               Емельянова│

│                                 /С.С. Жулин/                       Жулин│

│                               /А.П. Моисеев/                     Моисеев│

│Секретарь комиссии              /А.В. Шуляева/                    Шуляева│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11


 

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                                                                         │

│                                                                Утверждаю│

│                                                                         │

│                               Положение                                 │

│                        об аттестации персонала                          │

│                                                                         │

│                                                                         │

│                            I. Общие положения                           │

│                                                                         │

│    1. Аттестация сотрудников проводится с целью определения соответствия│

│их   квалификации   занимаемым  должностям,  выявления  их  потенциальных│

│возможностей,    стимулирования   роста   профессионализма,   определения│

│необходимости повышения квалификации.                                    │

│    2. Аттестация проводится в форме тестирования.                       │

│    3. Очередная аттестация проводится один раз в два года.              │

│                                                                         │

│                         II. Подготовка аттестации                       │

│                                                                         │

│    1.   Аттестация   проводится   в  соответствии  с  графиком,  который│

│разрабатывает  отдел  кадров и утверждает директор. Проведение аттестации│

│не должно совпадать с периодом массовых отпусков (апрель - сентябрь).    │

│   2. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под│

│роспись   не  позднее  чем  за  один  месяц  до  даты  начала  проведения│

│аттестации.                                                              │

│    3.   Аттестацию  проводят  аттестационные  комиссии  в  составе  пяти│

│человек,  которые назначаются приказом директора для каждого структурного│

│подразделения.                                                           │

│    4. В состав аттестационной комиссии включаются:                      │

│    - председатель - заместитель директора;                              │

│    -  члены комиссии - начальник отдела кадров, начальник подразделения,│

│непосредственный   руководитель   аттестуемых   работников,   эксперт  по│

│профильной специальности из числа ИТР или со стороны.                    │

│    5.  Отдел  кадров  не  позднее  чем  за две недели до даты проведения│

│аттестации  представляет  в  комиссию  материалы  на каждого аттестуемого│

│сотрудника:                                                              │

│    - копии документов о профессиональном образовании;                   │

│    - копии документов о повышении квалификации;                         │

│    - выписку из трудовой книжки;                                        │

│    - должностную инструкцию;                                            │

│    - характеристику от руководителя;                                    │

│    - отзывы клиентов;                                                   │

│    - аттестационный лист по итогам прошлой аттестации.                  │

│    6.  Аттестуемые  работники не менее чем за 14 дней до даты проведения│

│аттестации   должны   быть   ознакомлены  с  представленными  в  комиссию│

│материалами.   Они   имеют   право  представить  в  комиссию  недостающие│

│документы, которые могут повлиять на результаты аттестации.              │

│    7.  Не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации аттестуемый│

│сотрудник  вправе  ознакомиться  с  тематикой  предстоящего тестирования.│

│Тесты   составляет   профильный   специалист  и  утверждает  председатель│

│аттестационной комиссии.                                                 │

│                                                                         │

│                        III. Проведение аттестации                       │

│                                                                         │

│    1.   Аттестационная  комиссия  правомочна  проводить  аттестацию  при│

│участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии.                     │

│    2.  Аттестуемый  обязан  присутствовать  на  заседании  комиссии. При│

│неявке  аттестация  может быть перенесена, но не более чем на две недели.│

│При   повторной  неявке  без  уважительных  причин  сотрудник  признается│

│неаттестованным.                                                         │

│    3. В ходе аттестации члены аттестационный комиссии:                  │

│    - изучают представленные в комиссию документы;                       │

│    - заслушивают непосредственного руководителя аттестуемого;           │

│    - проводят тестирование аттестуемого;                                │

│    -  оценивают  квалификацию аттестуемого и его соответствие занимаемой│

│должности (выполняемой работе);                                          │

│    - составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого,│

│его переводе, увольнении;                                                │

│    - знакомят аттестуемого сотрудника с результатами аттестации.        │

│    4. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (выполняемой│

│работе) дается в следующих формулировках:                                │

│    а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);          │

│    б)  соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и│

│выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;      │

│    в) не соответствует занимаемой должности;                            │

│    г)  соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на│

│вышестоящую должность.                                                   │

│    5.  Оценка  аттестуемого  принимается  открытым  голосованием  членов│

│комиссии  в  отсутствие  аттестуемого  сотрудника. Результаты голосования│

│определяются   простым   большинством   голосов.  При  равенстве  голосов│

│сотрудник  признается  соответствующим  занимаемой должности (выполняемой│

│работе).                                                                 │

│    6.   Результаты   аттестации   (оценки   и  рекомендации)  заносят  в│

│аттестационный   лист,   который   подписывают   все  голосовавшие  члены│

│аттестационной  комиссии,  а  затем  и  аттестуемый.  Аттестационный лист│

│хранится в личном деле сотрудника.                                       │

│                                                                         │

│                        IV. Результаты аттестации                        │

│                                                                         │

│    1.   Руководитель   подразделения,  в  котором  трудится  аттестуемый│

│работник,  обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до│

│сведения  директора  результаты  аттестации.  В представлении должны быть│

Информация о работе Отчет по практике в "Добрыня-Продукт"