Совершенствование бригадной организации труда

– в ряде случаев рабочий  имеет возможность сократить  число переходов, предписанное технологией (например, при сверлении отверстий  больших диаметров);

– технология не дает и не может дать исчерпывающих указаний для обработки деталей резцом эльбора (алмазное выглаживание), и рабочий сам вынужден подбирать режим обработки для обеспечения необходимого качества;

– в ряде случаев технология не предусматривает способ, последовательность и количество контрольных замеров, а иногда рабочий оказывается перед необходимостью изыскать свой способ замеров, так как известными мерительными инструментами, изготовленными шаблонами это сделать невозможно (пресс-формы для изготовления гофрированных деталей) и др.

В указанных условиях установленная  норма штучного времени часто  оказывается несостоятельной. Возникает  необходимость в многократных коррективах  и создании «временных норм» или  норм, необходимых для оплаты уже  выполненной работы. В таких случаях  технические нормы перестают  выполнять свою основную роль. В  связи с этим представляется целесообразным сохранить прямую сдельную систему  оплаты только там, где технология достаточно устойчива. На тех местах, где это  условие отсутствует, а также  на тех рабочих местах, где осваивается  новая технология, рекомендуется  внедрять систему оплаты по «нормированным заданиям». В действующих условиях сдельной оплаты труда сдельный заработок  рабочего зависит только от выполнения нормы штучного времени. Подготовительно-заключительное время на партию не учитывается, поскольку  оно компенсируется заведомо завышенной нормой штучного времени.

Переход на технические нормы  потребует обязательной оплаты подготовительно-заключительного  времени и, в первую очередь, времени  на наладку. Должен быть решен вопрос, в какой форме оплачивать его.

Рассматривая структуру  нормы калькуляционного времени, необходимо учесть, что число единиц в партии n для мелкосерийного и единичного производства почти всегда мало. В  связи с этим подготовительно-заключительное время составляет значительную долю всей нормы времени[11].

Таким образом, учет рассмотренных  особенностей организации коллективного  труда и его оплаты приведет к  усилению групповых мотивов, что  в итоге неизбежно скажется на производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Нормирование и  оплата труда на современном предприятии  на примере ООО «ГИПП» в условиях бригадной организации труда.

2.1 Формы и системы  оплаты труда

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу  продукции или выполненный объем  работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой[12].

Существует также целый  ряд условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда.

На предприятии ООО «ГИПП» применяется сдельная оплата труда. Условия ее применения:

а) наличие количественных показателей работы, непосредственно  зависящих от конкретного работника;

б) возможность точного  учета объемов выполняемых работ;

в) возможность у рабочих  конкретного участка увеличить  выработку или объем выполняемых  работ;

г) необходимость на конкретном производственном участке стимулировать  рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов  выполняемых работ;

д) возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда  не рекомендуется выполнять в  том случае, если ее применение ведет  к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной  оплаты труда:

а) отсутствие возможности  увеличения выпуска продукции;

б) производственный процесс строго регламентирован;

в) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

г) функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

д) увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  ухудшению ее качества.

Сдельную форму оплаты труда подразделяют на отдельные  системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную, % от выручки.

Сущность прямой сдельной системы оплаты труда заключается  в том, что по ней заработок  начисляется работнику по заранее  установленной расценке за каждую единицу  качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом  данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или  работы определяется:

, , (2.1)

где Зч – часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом работы, руб/ч;

Вч – часовая норма выработки данной продукции;

tn – норма времени на единицу продукции, ч.

Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении  индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в  то же время слабо материально  их заинтересовывает в достижении высоких  показателей работы бригады, участка, смены в целом. Поэтому она  чаще применяется в сочетании  с премированием рабочих за выполнение и превышение как общих, так и  конкретных индивидуальных качественных и количественных показателей работы[13].

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых  им рабочих сдельщиков. Эта система  используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (накладчиков, настройщиков). Косвенная  сдельная расценка рассчитывается с  учетом норм выработки обслуживающих  рабочих и их численности по формуле:

, (2.2)

где Зч – тарифная ставка (часовая) обслуживаемого рабочего;

Вч – это часовая норма выработки одного рабочего в единицу продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполненных  норм обслуживаемых рабочих сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции  обслуживаемых рабочих:

 

, (2.3)

где Зч – тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда, в рублях;

Фвсп – фактическое отработанное количество человеко-часов;

У – средневзвешенный процент  выполнения норм выработки всеми  обслуживающими данным рабочим рабочих.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда предусматривает  начисление заработка по результатам  труда коллектива (бригады) рабочих  в целом. При коллективной организации  труда производство каждой единицы  продукции не редко требует выполнения нескольких различных по своему характеру  работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет обще-бригадной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных ставок разрядов.

Общий сдельный заработок  бригады определяется путем умножения  обще-бригадной сдельной расценке на количество продукции, произведенной  бригадой в целом за расчетный  период. В целях более полного  учета индивидуального вклада каждого  рабочего в результаты коллективного  труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применения коэффициенты трудового участия (КТУ). При установлении КТУ ( коэффициент трудового участия) рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ за отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке и простое).

Повременная форма оплаты труда имеет две системы, простую  повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2.2 Методика распределения  зарплаты при бригадной оплате  труда на ООО «ГИПП»

При коллективной (бригадной) оплате труда заработок рабочим  начисляется по результатам труда  коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться  на базе всесторонне продуманной  бригадной организации труда  на самых разнообразных работах.

В связи со спецификой отдельных  видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько  методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного  заработка каждого члена бригады  по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).

Сущность этих методов  рассмотрим на самых общих условных примерах[14].

Первый метод. При организации  сборочных и монтажных работ  сдельные расценки обычно устанавливаются  на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых  работ.

При бригадной организации  труда производство каждой единицы  продукции нередко требуется  выполнение несколько различных  по своему характеру работ, которые  зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной  сдельной расценки за единицу продукции  производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому  из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам

Рбр = S Тп * ТРп , (2.4)

где Рбр – обще-бригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.

Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.

ТРп – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.

Общий сдельный заработок  бригады в этом случае определяется путём умножения обще-бригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.

Рассмотрим это на практике: на сборку одного станка установлены  нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов  по IV разряду, 10 нормо-часов по V разряду  и 5 нормо-часов по VI разряду. Часовая  тарифная ставка рабочего – сдельщика IV разряда составляет 47,4 коп, V разряда  – 55 коп, VI разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп.* 20 ч. + 55 коп. * 10 ч + 64 коп. * 5 ч.).

При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.

Распределение общего сдельного  заработка бригады

Между членами бригады  заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией  и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам.

Отработанное рабочим  время учитывается в часах  или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения  общего сдельного заработка бригады  по так называемому коэффициенту заработка (обычно этот коэффициент  не совсем правильно называют коэффициентом  приработка) является наиболее универсальным  и приемлемым, т.к. в отдельных  случаях в состав бригады могут  входить рабочие, которые в зависимости  от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.).

Обще-бригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар. * Кз, (2.5)

где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп.

Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.