Отчет по практике в магазине «Кировский»

Оформление командировочного удостоверения (форма Т-10)

Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы (другим уполномоченным работником) на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку и является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке, которое определяется по времени прибытия в пункт назначения и времени убытия из него. Если работник в ходе выполнения служебного задания должен посетить несколько пунктов назначения, то в каждом из них следует сделать отметку о прибытии и убытии в командировочном удостоверении. Отметки о времени прибытия и выбытия заверяются подписью ответственного лица принимающей стороны и печатью.

Пример 4.

Оформим командировочное удостоверение на Иванова А.А., менеджера планового отдела ООО «Лев» (Екатеринбург), который находился в командировке на ООО «Альфа» (Пермь), с 18 по 22 апреля 2005 года.

Командировочное удостоверение во время командировки должно находиться у командированного лица. Все начальные сведения заполняет сотрудник кадровой службы организации, направляющий Иванова А.А. в командировку, а отметки о прибытии и выбытии проставляет организация, куда командированное лицо направляется.

Пример документа можно посмотреть в приложении 4.

 

 

 

 

 

.

 

 

 

3. Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, доплаты и надбавки к заработной плате, порядок начисления заработной платы, порядок удержаний из заработной платы, порядок расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. *

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают два вида заработной платы:

основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);

дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие). **

Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. ***

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков.

Расчет заработной платы включает в себя форму и систему оплаты труда, а также доплаты за отклонение от нормальных условий труда (оплата сверхурочных, ночных работ, оплату в выходные и праздничные дни, оплата брака и простоя), и исчисление среднего дневного заработка при расчете сумм, причитающихся за ежегодный и иные оплачиваемый отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Сумма начисленной заработной платы определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения полученного показателя на количество фактически отработанных дней.

При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке, либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, выполненных работ, услуг.

При сдельно - прогрессивной системе оплаты труда используются не только фиксированные расценки, но и прогрессивные.

При сдельно - премиальной системе размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно - сдельной системе оплаты труда, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Оплата сверхурочных и ночных работ

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то данное превышение является сверхурочными работами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

По желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ ему может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно отработанного времени. В случае, когда сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. За переработку по инициативе работника работодатель не обязан давать дополнительные отгулы.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и инвалидов.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. *

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

По ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются те же категории работников, что и при сверхурочных работах.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не могут быть ниже 20% часовой тарифной ставки.

Отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.

 

 

Начисление отпускных производится исходя из среднего заработка.

В него включаются все виды выплат, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты и т.д. А вот выплаты социального характера (материальная помощь) при расчете среднего заработка не учитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине).

С 6 января 2008 года при исчислении среднего заработка для расчета отпускных применяют Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если расчетный период отработан не полностью, то сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде.

При этом среднедневной заработок будет рассчитываться по следующей формуле:

СДЗ = Зпл: (29,4 х М + К), (1)

где Зпл - заработная плата работника, начисленная в расчетной периоде,

М - количество месяцев полностью отработанных в расчетном периоде,

К - количество календарных дней, приходящееся на не полностью отработанные месяцы расчетного периода.

Последний показатель в данной формуле рассчитывается следующим образом:

К = 29,4: Количество календарный х Количество отработанных, (2) дней месяца календарных дней

 

 

Доплаты и надбавки к заработной плате

Доплаты и надбавки могут быть:

1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы:
• Ночные;
• Праздничные;
• Сверхурочные;
• За многосменный режим работы;
• Вахтовый метод и т.д.
2. Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда:

• Районный коэффициент;
• Вредные или опасные условия труда.

3. Стимулированные доплаты:

• За временно отсутствующего работника;
• За совмещение;
• За профессиональное мастерство;
• За знание иностранного языка;
• За звание, ученую степень, ранг, чин, классность;
• За допуск к государственной тайне;
• За выслугу лет и т.д.

В магазине действуют компенсационные выплаты за праздничные смены, сверхурочные часы, за многосменный режим работы, районный коэффициент, выплаты за вредные или опасные условия труда, а также доплаты за выслугу лет.

 

Порядок начисления заработной платы

В магазине «Кировский» порядок начисления заработной платы осуществляется таким образом:

З/п по окладу = оклад / N * ФАКТ

Премия = з/п по окладу * %премии

Итого = з/п по окладу + премия

 

Порядок удержания из заработной платы

Виды удержаний из заработной платы:

1. Обязательные:
• НДФЛ;
• По исполнительному документу.
2. По инициативе администрации:

• Авансы;
• Возмещение ущерба, причиненному предприятию.

3. По личному заявлению работника:

• Добровольное отчисление в ПФР;
• Алименты;
• Профсоюзные взносы.

Базой для исчисления налога НДФЛ признаются доходы, полученные физическим лицом в денежной, натуральной формах и в виде материальной выгоды. 

Стандартные вычеты:

1. На себя:
• 3000 рублей – ликвидаторы аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк», принимавшие участие в ядерных испытаниях, перенесшие или получившие лучевую болезнь, инвалиды ВОВ, военнослужащие, получившие ранение-инвалидность 1, 2, 3 группы;
• 500 рублей – пострадавшие от аварии на ЧАЭС и ПО «Маяк», герои Отечества, участники боевых действий и ВОВ, полные кавалеры ордена славы, инвалиды 1 и 2 группы, инвалиды с детства, родители и супруги погибших военнослужащих при защите Отечества.
2. На детей:

• 1400 рублей - 1-ый и 2-ой ребенок;
• 3000 рублей – 3-ий и последующий ребенок.

Налоговые ставки:

• 35% - со стоимости подарков, призов, материальной выгоды;
• 30% - суммы доходов нерезидентов;
• 15% - по дивидендам, полученных иностранными лицами;
• 9% - по дивидендам, полученных российскими физическими лицами;
• 13% - во всех остальных случаях.

По исполнительным документам алименты удерживаются в следующих размерах:

• На 1-го ребенка - 25%;
• На 2-го ребенка - 33%;
• На 3-го ребенка и более - 50%.

Алименты удерживаются со всей суммы доходов после удержания НДФЛ.

В магазине «Кировский» применяются такие удержания из заработной планы, как НДФЛ – 13% и алименты. Применяются вычеты на себя (инвалиды 1 и 2 группы) и вычеты на детей – 1400 рублей и 3000 рублей.

 

Порядок расчета отпускных