Отчет по практике в магазине «Кировский»

     Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены на титульном листе формы № Т-12 (применяются также при  заполнении табеля по форме № Т-13).

• Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53). Ведомости по формам № Т-49, № Т-51 и № Т-53 составляются в бухгалтерии организации на основе представленных табелей рабочего времени, выписок из приказов о приеме на работу, переводе работников и других служебных перемещениях. Формы различаются тем, что при использовании форм № Т-51 и № Т-53 расчет заработной платы производится в одном документе, а выплата - по другому. При использовании формы № Т-49 выплата заработной платы производится по тому же документу, в котором осуществляется расчет;
• Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется в бухгалтерии;
• Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Форма позволяет аккумулировать сведения для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска, а также произвести сам расчет;
• Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61). Применяется для учета расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется, как правило, работником кадровой службы на основании приказа об увольнении (расторжении трудового договора). Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится непосредственно по форме № Т-61 работником бухгалтерии;
• Акт о приеме работ, выполненному по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73). Форма № Т-73 применяется в организациях, использующих привлечение работников по срочному трудовому договору, заключаемому на время выполнения определенной работы. Оформленный акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда, уровня механизации учетно-вычислительных работ и других условий.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе практики в магазине «Кировский», ООО «Лев». По адресу машиностроителей 10.  с 01.12.2014 г по 13.12.2014 г.

Было изучено: Порядок документального оформления командировки, Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, доплаты и надбавки к заработной плате, порядок начисления заработной платы, порядок удержаний из заработной платы, порядок расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет,  Порядок документального оформления труда и его оплаты в организации, а так же закреплены теоретические знания расчета заработной платы, получены практические навыки кадрового учета и зарплаты торговых предприятий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников и литературы:

1. Колесник А.А., Елизарова Л.Г. Теоретические основы товароведения продовольственных товаров. 2010г.

2. Петрище Ф.А. Теоретические основы товароведения и экспертизы непродовольственных товаров. 2009г.

3. Шевченко В.В и др. Товароведение и экспертиза потребительских товаров. 2010г.

4. СанПиН 2.6.2.1324- 03 « Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов».

5. Райкова Е.Ю., Додонкин Ю.В. Теория товароведения. 2009г.

6. Грундке Г. Основы общего товароведения. 2009г