Безробіття молоді як соціально-педагогічна проблема

Спостереження та дослідження показують, що молодь має переважно спрощене уявлення про ринок праці і тому до основних причин, що ускладнюють працевлаштування слід віднести:

- неконкурентоспроможність молоді на ринку праці;

- несформованість потреби у праці, непривабливість існуючих вільних вакантних місць.

- невідповідність кваліфікації  молодих людей потребам роботодавців.З метою виявлення обізнаності випускників НПТУ №1 щодо працевлаштування в експертній та контрольній групах було проведено наступні тести.

Результати відповідей випускників на запитання: „ Чи будете Ви звертатися по допомогу до даних установ? ” % |

Експертна група | Контрольна група

Всі | Хлопці | Дівчата | Всі | Хлопці | Дівчата

У державну службу (центри) зайнятості

Точно звернуся | 45 | 41 | 50 | 48 | 44 | 53

Скоріше звернуся | 27 | 30 | 23 | 25 | 27 | 23

Скоріше не звернувся | 13 | 14 | 12 | 12 | 13 | 11

Точно не звернуся | 10 | 10 | 10 | 12 | 12 | 10

Важко відповісти | 5 | 5 | 5 | 3 | 4 | 3

У молодіжні центри (біржі) праці

Точно звернуся | 27 | 22 | 31 | 14 | 12 | 16

Скоріше звернуся | 33   | 34 | 33 | 19 | 19 | 19

Скоріше не звернувся | 15 | 17 | 13 | 21 | 24 | 19

Точно не звернуся | 15 | 17 | 14 | 37 | 36 | 37

Важко відповісти | 10 | 10 | 9 | 9 | 9 | 9

У відділ працевлаштування студентів свого навчального закладу

Точно звернуся | 16 | 12 | 19 | 9 | 7 | 9

Скоріше звернуся | 15 | 15 | 16 | 9 | 9 | 9

Скоріше не звернувся | 21 | 24 | 17 | 21 | 22 | 19

Точно не звернуся | 34 | 33 | 36 | 51 | 50 | 52

Важко відповісти | 14 | 16 | 12 | 11 | 12 | 11

 

 

Результати відповідей випускників на запитання: „ Чи є у Вас потреба у таких послугах? ” % |

Експертна група | Контрольна група

Всі | Хлопці | Дівчата | Всі | Хлопці | Дівчата

Працевлаштування на робочі місця створені за рахунок дотацій роботодавців | 32 | 33 | 31 | 29 | 29 | 29

Надання інформації про наявність вакансій, направлення на співбесіду з роботодавцем | 41 | 37 | 45 | 38 | 34 | 41

Надання консультацій послуг з підготовки до роботи з роботодавцем | 34 | 30 | 38 | 30 | 27 | 32

Виплата одноразової допомоги безробіття для відкриття власної справи | 36 | 38 | 33 | 32 | 34 | 31

Надання інформаційної методичної підтримки щодо забезпечення підприємницької діяльності | 33 | 35 | 32 | 30 | 31 | 29

Залучення до оплачуваних громадських робіт | 24 | 23 | 25 | 25 | 25 | 25

Проведення ярмарків вакансій | 36 |   27 | 38 | 29 | 29 | 31

Організація стажувань на робочих місцях | 34 | 34 | 34 | 29 | 27 | 31

 

 

Результати відповідей випускників на запитання: „ Чи доводилось Вам коли-небудь під час пошуку роботи вдаватися до послуг установ, агентств, організацій, що надають допомогу у працевлаштуванні ? ” % |

Експертна група | Контрольна група

Всі | Хлопці | Дівчата | Всі | Хлопці | Дівчата

Державна служба (центр) зайнятості | 36 | 37 | 34 | 45 | 43 | 47

Молодіжні центри (біржі) праці | 10 | 8 | 11 | 6 | 5 | 7

Відділи з працевлаштування учнів у навчальних закладах | 5 | 6 | 3 | 2 | 3 | 2

Недержавні кадрові агентства | 14 | 16 | 13 | 11 | 13 | 10

Громадські організації (деякі з них) | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3

Інше | 6 | 6 | 6 | 5 | 4 | 5

З роботою не допомогли | 0,2 | 0 | 1 | 0,2 | 0 | 0,4

Знайомі, родичі | 3 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3

Об’яви в газетах | 1 | 1 | 0 | 0,3 | 0,4 | 0,1

До роботодавця | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1

Інтернет | 0,2 | 0 | 1 | 0,1 | 0 | 0,1

Приватний посередник | - | - | - | 0,1 | 0,3 | 0

Не звертався | 34 | 31 | 36 | 31 | 33 | 30

 

 

В рамках програми „Сприяння працевлаштуванню та вторинній зайнятості випускників НПТУ №1” була проведена зустріч учнів із представником Молодіжної біржі праці, який розповів, що важливим   кроком організації діяльності Молодіжної біржі праці є проведення потужної рекламної компанії як серед безробітної молоді, так і серед роботодавців з врахуванням їх запитів. Сюди можна віднести розповсюдження рекламних листівок, інформаційну рекламу в пресі, виступи на радіо, репортажі про діяльність МБП на телебаченні.

Інформаційним джерелом для безробітної молоді про діяльність "Молодіжної біржі праці" в переважній більшості (73% осіб) виступили друзі, знайомі, родичі, які вже мали змогу звернутися за допомогою на МБП. Інформаційною рекламою в ЗМІ скористалися 20% респондентів, рекламними листівками 27% молоді.

53% осіб звертаються за  допомогою до "Молодіжної біржі  праці" періодично, коли виникає  потреба змінити роботу, вдруге  звернулися 20 % респондентів. Звернулися  вперше 27% молоді.

На семінарах з техніки пошуку роботи у центрах зайнятості Вас навчать: використовувати джерела вакансій; складати резюме; писати листи до роботодавця; спілкуватися по телефону під час пошуку роботи; правилам поведінки під час співбесіди з роботодавцем.

Як правильно зробити телефонний дзвінок до роботодавця?

Багато вакансій не рекламується через засоби масової інформації. Один із способів знайти ці вакансії - це телефонний дзвінок. Такі дзвінки називаються пробними.

Починаючи розмову, зверніться до співрозмовника по імені, поясніть мету свого дзвінка, відрекомендуйтесь. Нехай Ваша розмова буде дов-гою. Дайте роботодавцю час поміркувати: запропонуйте надіслати своє резюме; запитайте, чи можете Ви знову зателефонувати пізніше.

Ефективний спосіб попасти на співбесіду і в ре-зультаті отримати роботу - пошук роботи за допо-могою телефону. Мета телефонного дзвінка і розмови - викликати бажання у роботодавця зустрітися з Вами і більше про Вас дізнатися.

Перед телефонуванням: в оголошенні виділіть ім'я людини чи назву, з яки-ми Вам потрібно зв'язатись; назву вакансій, яка Вас зацікавила; запишіть запитання, які поставите роботодавцю; тримайте під рукою копію свого резюме; подумайте, що Ви можете запропонувати роботодавцю; підготуйтесь відповісти на запитання про себе та чому Ви зацікавлені саме в цій   вакансії; одягніться для більшої впевненості в зручний діловий одяг; покладіть поруч ручку та папір, щоб записати необхідну інформацію; під час телефонування попросіть з'єднати Вас з людиною чи відділом, який Вам потрібен; чітко назвіть своє прізвище, ім'я та по батькові, а також вакансію, в

якій Ви зацікавлені; під час розмов уникайте мовних зворотів, які виражають невпевненість; запитуйте про те, що Вас цікавить, не соромтесь перепитувати, якщо чогось не зрозумієте, але будьте готові відповісти на будь-яке запитання роботодавця; домовтеся про зустріч: занотуйте дату, час, місце зустрічі, ім'я людини, з якою необхідно зустрітись; якщо вакансія зайнята, запитайте про перспективи працевлаштування; з'ясуйте, чи можете Ви знову зателефонувати через певний час; запропонуйте надіслати своє резюме на випадок вільного робочого місця; подякуйте роботодавцю за витрачений час.

Будьте ввічливими та коректними. Якщо роботодавець згодився пере-глянути Ваші документи, подайте їх якомога швидше.

Наступним кроком програми „Сприяння працевлаштуванню та вторинній зайнятості випускників НПТУ №1” була зустріч учнів із соціальним педагогом НПТУ №1.

Метою зустрічі булла інформація про те, куди звертатися при необхідності працевлаштування.

Конституція України (стаття 43) надає рівні права кож-ному громадянину на працю, що включає можливість за-робляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Починаючи шукати роботу, Вам необхідно пам'ятати, що рекламні об'яви -не єдине джерело вакансій. Для того, щоб знайти роботу, яка Вам підходить, потрібен час, терпіння, а також корисна інформація про можливі джерела вакансій. Існує багато способів знаходження роботи.

По знайомству. Цей варіант обмежується величиною кола знайо-мих. Крім очевидних переваг він має недоліки: невелику заробітну плату та відсутність можливості кар'єрного росту - до протеже упереджене ставлення. Проте, якщо Ви шукаєте роботу вперше, обов'язково викорис-тайте цей метод.

Пошук роботи по газетах. Перевагою являється явна простота цього методу. Недоліком - більша половина вакансій, які   надруковані в газе-тах - сітковий маркетинг або просто обдурювання. Інші вакансії з газет на момент їх виходу часто не актуальні, оскільки газети виходять через три дні після подачі оголошень. Останніми роками з'явилися нові перс-пективні можливості для пошуку вакантних місць.

Інтернет. Перевага цього методу пошуку роботи - його доступність. Недоліки - половина вакансій з Інтернет не відповідають дійсності.

Кадрові і рекрутингові агентства. Кадрові агентства беруть оплату з пошукачів роботи (причому, якщо агентство бере відсоток з першої заробітної плати - це означає, що воно також зацікавлено у вашому працевлаштуванні). Перевага цих агентів у тому, що в них набагато більше вакансій і відсоток влаштованих через кадрові агентства в десят-ки раз більше, ніж через рекрутингові.

Державна служба зайнятості. Якщо Ви звернетеся до державної служби зайнятості, матимете вільний доступ до інформації про ринок праці, професії, професійні навчальні заклади, підприємства, вільні ро-бочі місця та вакансії тощо, а це саме огляд стану ринку праці, описів професій, відеофільмів про професії, довідників навчальних закладів, паспортів підприємств, буклетів і листівок.

Слідуючим етапом програми була зустріч з юристом НПТУ №1, який наддав консультацію про умови надання статусу безробітного.

Отримати статус безробітного можуть працез-датні громадяни працездатного віку (жінки від 16 до 55 років, чоловіки від 16 до 60 років), які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шу-кають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

Хто має право на матеріальне забезпечення?

Право на отримання допомоги по безробіттю мають громадяни, які в установленому порядку отримали статус безробітного.

Безробітними визнаються працездатні громадяни пра-цездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні присту-пити до підходящої   роботи.

Але виходячи з того, що випускники загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ та вищих навчальних закладів, як правило, відносяться до категорії незастрахованих осіб, тобто не мали трудового і страхового стажу і шукають роботу вперше, тривалість виплати допомоги по безро-біттю не буде перевищувати 180 календарних днів.

У разі неможливості надати підходящу роботу безробітному може бути запропоновано пройти професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації.

У разі відсутності підходящої роботи рішення про надання громадя-нам статусу безробітних приймається державною службою зайнятості за їх особистими заявами з восьмого дня після реєстрації у центрі зайнятості за місцем проживання як таких, що шукають роботу.

Як правильно оформити Ваші відносини з роботодавцем?

Трудовій договір (контракт) — це угода між працівни-ком і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для вико-нання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним до-говором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

- безстроковим, що укладається  на невизначений строк;

- на визначений строк, встановлений за погодженням  сторін;

- таким, що укладається  на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обме-ження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укла-денні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походжен-ня, соціального і майнового стану, расової та національної приналеж-ності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спільні чи іншому об'єднанні громадян, роду і характе-ру занять, місця проживання не допускається.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника ро-боті, яка йому доручається. Умова про випробування повинна   бути зас-тережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

 

Не слід забувати про оформлення такого важливого документу, як трудова книжка. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, яка ведеться для кожного з працівників, які пра-цюють на підприємстві або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформ-ляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

Пам'ятайте, що від правильного оформлення ваших відносин з робо-тодавцем залежатиме обчислення вашого робочого стажу та подальше пенсійне забезпечення, а, отже, майбутні виплати.

Чи можна поєднувати роботу з навчанням?

Звичайно, можна і навіть треба. Для тих унікальних молодих людей, яким це вдається, у законодавстві України вста-новлено спеціальні пільги.

Згідно з нормами Кодексу законів про працю України, працівникам, які проходять навчання або навчаються в учбових закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Для них також може встановлюва-тися скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку.

Норми виробітку для молодих робітників

Види робочого часу та часу відпочинку - які їх особливості для молоді?

Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченому робо-чому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.

Для молодих робітників, які поступають на підприє-мство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці нор-ми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за по-годженням з профспілковим комітетом.

Осіб, молодше 18 років, забороняється залучати до роботи в нічний   час, а також до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зруч-ний для них час Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Заміна всіх видів відпусток грошо-вою компенсацією особам віком до 18 років не допускається.