Дискриминация женщины на рынке труда

Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных. При этом обычно выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Горизонтальная сегрегация проявляется в различных профессиональных группах, а вертикальная среди одной и той же профессиональной категории. Отраслевую и профессиональную сегрегацию можно считать в таком случае в основном горизонтальной, а должностную - вертикальной сегрегацией.

Статистические данные позволяют  оценить только отраслевую и профессиональную сегрегацию по полу. При этом профессиональную сегрегацию нельзя рассматривать только как горизонтальную. Распределение  по 10 профессиональным группам отражает как горизонтальную, так и вертикальную сегрегацию³.

Отраслевая сегрегация. Основная сфера женской занятости - сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%. Расширение сектора услуг в последней трети XX века стимулировало рост занятости женщин, способствовало созданию рабочих мест, росту спроса на женскую рабочую силу, но в то же время - и сегрегации на рынке труда.

Будем те отрасли, где доля женщин была меньше 33%, считать "мужскими", а те, где доля женщин больше 66%, - "женскими". Оставшиеся отрасли  выделим в третью категорию - промежуточные  отрасли.

Из 15 групп отраслей, выделяемых Росстатом (в прошлом - Госкомстатом), "мужскими" отраслями в 1994-2002 годах  можно было считать лесное хозяйство (здесь женщины составляют лишь 1/5 часть), строительство (доля женщин на протяжении рассматриваемых 9 лет не превысила 25%), транспорт (доля мужчин в  этой отрасли держалась на уровне около 75%) и отрасли, объединенные в  отдельную категорию "другие отрасли".

Наивысшая концентрация женщин наблюдалась в таких отраслях, как здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (процент  мужчин в этой отрасли ни разу за все 9 лет не превысил 20), образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство (отрасль, наиболее из всех остальных "женских" отраслей приближавшаяся к промежуточным, так как доля женщин здесь варьировала  от 67,5 до 72,5%) и финансы, кредит, страхование (с 1994 по 2002 год процент женщин в этой отрасли снизился с 74,5 до 69,3).

Промышленность; оптовая  и розничная торговля, общественное питание; жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, а также наука и  научное обслуживание относятся  к категории промежуточных отраслей. При этом если в промышленности наблюдалась  тенденция плавного снижения количества женщин (на 4,3% с 1994 по 2002 год), то в жилищно-коммунальном хозяйстве, непроизводственных видах  бытового обслуживания населения, наоборот, их количество увеличивалось (на 3,9%). А  такая отрасль, как оптовая и  розничная торговля, общественное питание  в самом начале периода находилась на грани перехода в "женские" отрасли, но к 2001 году доля женщин в  этой отрасли снизилась с 65 до 61,5%.

Были и отрасли, которые  в 1994-2002 годах перемещались из одной  категории в другую: сельское хозяйство, которое в 1994-1996 и 1999-2002 годах входило  в категорию промежуточных отраслей, в 1997 и 1998 году переходило в категорию "мужских" отраслей (т.к. доля женщин в эти годы составляла примерно 31,7%); связь (эта отрасль из "женской" отрасли, каковой она была в 1994-1995 годах, перешла в категорию промежуточных, кроме того, доля женщин в этой профессии  стала стабильно уменьшаться  и за 8 лет снизилась на 7%) и  управление. В управлении за этот период произошли, пожалуй, наиболее значительные изменения. Если в 1994 году эта отрасль  была "женской" с долей женщин равной 69%, то, уже начиная с 1995 года, количество мужчин в ней стало  заметно увеличиваться. В 1996 и 1997 годах  количество мужчин и женщин в этой отрасли сравнялось, а в 2001 году мужчины  уже немного перевесили женщин. То есть за весь период доля женщин в этой отрасли снизилась на 24,5%.

Такие изменения в отраслевой структуре можно было бы объяснить  снижением общей доли женщин, занятых  в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что доля женщин на протяжении всего периода была более или менее стабильной. Значит, эти изменения в структуре отраслей никак не связаны с вытеснением женщин из сферы общественного производства в домашнюю, частную сферу. Получается, что происходило простое "переформирование" отраслей (женщины и мужчины переходили из одних отраслей в другие). Тем самым снижение доли женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их доли в других.

Профессиональная  сегрегация. Для анализа профессиональной структуры использовалась классификация видов деятельности по 10 группам профессий (по данным РМЭЗ): военнослужащие; руководители; специалисты с высшим образованием; специалисты со средним образованием; конторские служащие; занятые в сфере обслуживания; квалифицированные сельскохозяйственные работники и работники рыбной промышленности; промышленные рабочие; операторы и машинисты установок; неквалифицированные рабочие. Сразу можно отметить, что в большинстве профессиональных групп произошли лишь незначительные изменения. То есть в основном профессиональные группы остались в тех же категориях ("мужские", "женские" и промежуточные), в которые они входили. И только некоторые профессиональные группы из одной категории перешли в другие.

"Мужскими" профессиональными  группами в 1994-2002 годах оставались  профессии военнослужащих (в этой  группе наблюдалась самая низкая  концентрация женщин: их доля  за весь период ни разу не  превысила 12%); квалифицированных  сельскохозяйственных работников  и работников рыбной промышленности; операторов и машинистов установок,  промышленных рабочих. Однако  и в этих профессиональных  группах наблюдались некоторые  изменения. Так, по сравнению с 1994 годом в 2001 году в профессиональных группах военнослужащих и промышленных рабочих стало чуть больше женщин, а в профессиональной группе квалифицированных сельскохозяйственных работников и работников рыбной промышленности, наоборот, количество женщин уменьшилось.

Профессиональные группы, которые все время с 1994 по 2001 год  были "женскими", следующие: конторские служащие и по обслуживанию клиентов; профессионалы со средним образованием и занятые в сфере обслуживания. Последняя группа в 1994-1995 годах была очень близка к тому, чтобы стать  промежуточной. Однако, начиная с 1996 года, она стала без сомнения "женской" (на протяжении всего периода доля женщин в этой группе варьировала  от 70,2 до 78,8%). В профессиональной группе конторских служащих и по обслуживанию клиентов доля женщин оставалась примерно на одном уровне (в среднем, доля женщин была равна 90%). Что касается группы профессионалов со средним образованием, то доля женщин здесь за семь лет  уменьшалась на 7%.

Профессиональная гендерная структура занятости во многом согласуется с отраслевой структурой. Женщины больше заняты не только в отраслях сектора услуг, но и занимаются видами деятельности, которые в большей степени, связаны с обслуживанием (Приложение 6).

Промежуточная профессиональная группа, постоянно с 1995 по 2001 год  находившаяся в данной категории, - неквалифицированные рабочие. Однако если в 1994-1995 годах эта профессиональная группа была, скорее, ближе к "женской", то в 1996-2001 годах доли мужчин и женщин в этой группе стали сближаться.

В рассматриваемом периоде  произошли значительные изменения, связанные с переходом в другие категории, только в двух из десяти профессиональных групп. Это группа специалистов с высшим образованием, которая еще в 1994 году была промежуточной, а с 1995 года стала "женской", и группа руководителей, которая с 1994 по 1996 год была "мужской", а с 1997 года доля женщин в этой группе выросла настолько, что эта профессия перешла в категорию промежуточных профессий (с 1997 по 2001 год рост доли женщин составил 21%). В тоже время необходимо отметить, что рост доли женщин в составе профессиональной группы руководителей происходил в основном за счет подгруппы "директора небольших предприятий".

В данном случае, опять-таки процессы роста/спада доли женщин в  отдельных профессиональных группах  компенсируют друг друга. То есть происходит перемещение полов не только в  отраслевой структуре, но и в профессиональной.

Анализ гендерной структуры занятости в российской экономике позволяет сделать несколько наблюдений. Во-первых, распределение мужчин по профессиям является более неравномерным, чем женщин. Так, в трех наиболее распространенных среди работников мужского пола профессиях в рассматриваемый период было занято до 53% всех работающих мужчин (1994 год), тогда как аналогичный показатель для женщин не превышал 30,13% (2002 год). Однако если у мужчин наблюдается тенденция постепенного рассредоточения по другим профессиям (к 2002 году профессии из трех наиболее распространенных групп имели лишь 44,47% мужчин), то среди женщин уровень концентрации остается достаточно стабильным и даже повышается. Особо отметим, что основными профессиями женщин являются занятия, требующие достаточно высокого уровня образования (за исключением группы профессий, связанных с распродажей и предоставлением услуг, которая, кстати, к 2002 году переместилась с первой на третью позицию по удельному весу занятых в ней женщин). Наиболее распространенные среди мужчин профессии, напротив, не связаны с высоким уровнем образования. Прежде всего, ими являются профессии квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Исключением в этом случае можно считать профессиональную группу специалистов в области естественных и прикладных наук, которая в 1994 году была четвертой по популярности среди мужчин (в ней было занято 7,46% всех работающих мужчин), но в 2002 году она переместилась на пятую позицию.

Во-вторых, мужчины и женщины  сосредоточены в разных профессиональных группах. Самыми распространенными среди женщин в 1994 - 1998 годах были профессии по распродаже и предоставлению услуг, профессии специалистов в области обучения (с высшим образованием) и прочих специалистов со специальным образованием⁴, а в 2002 году второй по распространенности среди женщин стала группа продавцов и демонстраторов (9,4% всех женщин против 6,2% в 1994 году). Мужчины, работавшие во всех перечисленных профессиях, составляли не более 12% от общего числа работников мужского пола (1998 год). Отметим, что на протяжении рассматриваемого периода мужчины увеличивали свое присутствие в этих "женских" профессиях: в 1994 году доля работавших в них мужчин была равна лишь 8,66%. Основная доля мужчин была и остается занятой в профессиях водителей и операторов подвижной техники, рабочих профессиях металлургических, машиностроительных отраслей, транспорта и связи, а также рабочих профессиях добывающих и строительных отраслей. Доля занятых в этих профессиях женщин не превышала 6%, причем в 1994-2002 годах она постепенно сокращалась. Иными словами, изменения в гендерной структуре занятости свидетельствуют об определенном закреплении женщин в традиционных для их занятости профессиях, тогда как мужчины заметно увеличивают свое присутствие в других, в том числе и в "женских", профессиональных группах. Последнее особенно заметно на примере группы работников простых профессий по распродаже и предоставлению услуг, в которой удельный вес занятых женщин сокращается, а мужчин, напротив, растет быстрыми темпами.

Можно сделать вывод, что  наиболее важным фактором, влияющим на степень сегрегации в будущем, является не то, произойдет ли перемещение женщин в такие традиционно мужские  секторы, как обрабатывающая и добывающая промышленность, а то, произойдет ли увеличение доли мужчин в секторе  обслуживания. Наметившиеся тенденции  в этом направлении еще не являются устойчивыми.

Профессиональная сегрегация вносит устойчивый вклад в различия в заработках, однако ее уровень  остается достаточно стабильным. Возможно, увеличение гендерного разрыва в заработной плате происходило за счет увеличения различий в средних уровнях оплаты труда в "мужских" и "женских" видах занятости. То есть "мужские" виды деятельности становятся еще более высокодоходными, а "женские" - низкодоходными. При этом надо иметь в виду, что даже в "женских" видах деятельности мужчины, как правило, занимают более высокие должностные позиции.(Приложение 7)

Сегрегация устойчиво  связана с различиями в заработной плате. Чем выше доля женщин в составе  рабочей силы в отрасли, тем ниже заработная плата в отрасли по отношению к средней для всех отраслей (Приложение 8). Из этой устойчивой зависимости выбиваются только две отрасли: сельское хозяйство и финансы, кредит, страхование. В сельском хозяйстве больше заняты мужчины, но заработная плата там очень низкая, в финансах, кредите страховании, наоборот, больше заняты женщины, но там очень высокая заработная плата по сравнению со средним уровнем. В то же время в финансовом секторе все последнее время устойчиво росла занятость мужчин. Это хорошо иллюстрирует механизм формирования гендерного неравенства на рынке труда, то каким образом распределение мужчин и женщин по видам деятельности приводит к разным экономическим результатам для них.

Как только отрасль или  профессия в силу причин, связанных  с благоприятной экономической  конъюнктурой, становится высокодоходной, туда сразу устремляются потоки мужской  рабочей силы. С одной стороны  работодатели отдают им большее предпочтение, с другой стороны, более высокодоходные отрасли и профессии предъявляют  повышенные требования к трудовым нагрузкам, которые женщины не всегда способны выдержать из-за наличия у них  большого объема семейных обязанностей. Срабатывают стереотипы положения  и стереотипы поведения. Примером действия тех же механизмов перераспределения  в обратном направлении служит увеличение занятости женщин в армии, среди  профессиональной группы военных. Как  только военная деятельность стала  низкодоходной и менее привлекательной для мужчин, там стал формироваться спрос на женскую рабочую силу.

Большое влияние на положение  женщин на рынке труда оказывает  дискриминация со стороны работодателя. Дискриминация - это неравные возможности  на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация)⁵.

Можно выделить несколько  видов дискриминации на рынке  труда по сфере действия или по результатам.

Дискриминация при найме  на работу (или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения  при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

Дискриминация в доступе  к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или  ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. 

Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних  работников по сравнению с другими  за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с  различиями в эффективности труда.

Дискриминация при продвижении  по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники  дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. 

Дискриминация при получении  образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа  к получению образования и  профессиональной подготовки, или в  предоставлении образовательных услуг  более низкого качества. Этот вид  дискриминации нельзя в полной мере отнести собственно к дискриминации  на рынке труда, так как получение  образование обычно предшествует трудовой деятельности. Но, несмотря на "дотрудовой" характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда.