Дискриминация женщины на рынке труда

28. Социальная работа в сфере занятости. // Основы соц. работы. – М.,1997г.

29. Сухарева Э. О. Рынок труда и занятости в системе соц. отношений. – М., 1999г.

30. Социальное положение и уровень жизни населения России М.: Госкомстат, 1999, 88с.

31. СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ/Под ред. А. А. Денисовой /Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.

32.Теория соц. работы: Уч. Пособие. / Под ред. Холостовой Е. И. – М.: ЮРИСТЬ. 2000г.

33.Технология соц. работы: Уч. пособие. / Под ред. Зайнышева И. Г. – М.:ВЛАДОС. 2000г.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Изменение уровня экономической  активности по данным ОНПЗ Госкомстата  России 1992-2002

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

Гендерная структура уровня безработицы в России (по методологии МОТ), %

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 Распределение  безработных по продолжительности  поиска работы

	1992	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003
Мужчины всего	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе  ищут работу
до 3-х месяцев	62	25,4	23,2	23,7	27,8	35,4	29,5	32,5
от 3 до 6 месяцев	17,7	16,2	16,8	14,4	14,6	13,5	14,7	14,9
от 6 до 12 месяцев	11,2	22,5	20,7	18,4	19,3	17,2	18,6	18,1
более года	9,1	35,9	39,3	43,5	38,3	33,9	37,1	34,5
среднее время поиска работы, мес.	3,9	8,5	8,9	9,2	8,6	7,8	8,3	7,9
Женщины всего	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе  ищут работу
до 3-х месяцев	50,3	21,6	21,1	17,7	20,6	25,9	24,2	27
от 3 до 6 месяцев	21,6	15,3	14,7	12,7	13,5	14,6	15,4	14,6
от 6 до 12 месяцев	14,8	22,2	21,2	18,1	18,8	19	19,6	21
более года	13,2	40,7	42,9	51,5	47,1	40,5	40,7	37,4
среднее время поиска работы, мес.	4,9	9,1	9,4	10,2	9,7	8,8	8,9	8,6

 

Среднее время поиска работы, мужчины и женщины (по данным ОНПЗ Госкомстата России), месяцев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4.

 

 

Отношение заработной платы женщин к заработной плате  мужчин (по данным РМЭЗ), в %.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5.

Основные детерминанты гендерного разрыва по заработной плате в 2001 году

 

Суммарное различие	0,438
Положительный вклад	0,276
Профессиональная  сегрегация	0,15
Различия по времени  работы	0,073
Тип собственника предприятия	0,027
Здоровье	0,026
Отрицательный вклад	-0,069
Человеческий капитал, в том числе	-0,058
Возраст	-0,026
Образование	-0,029
Специфический человеческий капитал	-0,003
Региональное распределение	-0,007
Задержки заработной платы, натуральные выплаты, сокращения	-0,005
Необъясненные различия	0,23
Выигрыш мужчин	0,122
Проигрыш женщин	0,108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6.

 

 

Доля женщин по профессиональным группам (по данным РМЭЗ), %

 

 

 

 

 

Приложение 7.

Доля женщин в  общем числе занятых и уровень  заработной платы в отраслях экономики  в 1992-2002 годах

 

	Доля  женщин					Отношение среднемесячной зарплаты в отрасли  к средней по экономике
	1992	1996	1998	2000	2002	1992	1996	1998	2000	2002
Всего	49	47	48	48	48	100	100	100	100	100
Промышленность	45	41	38	38	38	118	110	115	123	118
Сельское хозяйство	36	34	32	35	40	66	48	45	40	40
Строительство	25	24	24	24	24	134	122	127	126	120
Транспорт	26	26	26	26	23	146	144	144	150	136
Связь	71	62	60	61	60	91	130	140	130	130
Торговля и общепит, МТС	73	62	62	64	63	81	77	82	71	70
ЖКХ, бытовое обслуживание	48	46	46	47	47	82	106	105	88	85
Здравоохранение, спорт, соцобеспечение	83	82	81	81	80	66	77	69	62	74
Образование	79	82	80	80	79	61	70	63	56	67
Культура и искусство	70	69	68	69	72	52	65	62	55	66
Наука и научное  обслуживание	53	51	50	50	49	64	83	99	121	126
Финансы и кредит	86	74	71	71	69	204	193	199	243	285
Управление	68	50	48	45	38	94	120	129	120	118

 

 

Приложение 8.

Соотношение доли занятости  женщин в отрасли и уровня заработной платы, 2001 год (для всех отраслей, кроме  сельского хозяйства и финансов, кредита, страхования).

 

 

Приложение 9.

Имеют ли мужчины  и женщины равные возможности  в трудоустройстве на хорошую, высоко оплачиваемую работу (РМЭЗ, 2000 год), %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10.

Профессиональные  гендерные предпочтения при найме мужчин

Приложение 11.

Профессиональные  гендерные предпочтения при найме женщин

Приложение 12.

 

Распределение ответов  мужчин и женщин на вопрос: "Мне кажется, что у меня мало таких качество, которые ценятся в сегодняшней экономической ситуации" в 1996-2000 годах, (РМЭЗ), %

¹  Гидденс Э.

² Большой толковый социологический словарь

³ Например, руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий; специалисты высшего уровня квалификации; специалисты среднего уровня квалификации; служащие; рабочие и т.д. 

⁴  В профессиональную группу прочих специалистов со специальным образованием входят такие распространенные среди женщин профессии как турагент, административный секретарь, налоговый инспектор и др.

⁵ По определению, сформулированному МОТ в Конвенции 111 "О дискриминации в области труда и занятий", дискриминация означает "всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращений в области труда и занятий". Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на ее специфических требованиях, не считается дискриминацией.

⁶  Исследование проведено Т. Комиссаровой, С. Рощиным.