Социальная стратификация

Согласно полученным данным, в структуре  населения России не выявлен <средний  класс>. По мнению Н.М.Римашевской, в  качестве фундамента рыночных отношений  этот класс фактически отсутствует. На его месте образовалась структурная пустота. Лишь пятая часть населения оказалась в интервале с доходом от 1000 до 100 долл., а именно там, где, по предположениям ученых, должен находиться средний класс. Итак, в середине общественной пирамиды находится относительно незначительная доля населения, материальное положение которого очень различается. Дифференциация настолько заметна, что одна часть <середняков> скорее примыкает к расположенной выше группе обеспеченных, а другая - к находящемуся ниже слою малообеспеченных. Между ними образовался провал, означающий, что в обществе еще не сформировался либо отсутствует средний класс2.

Средний класс покидает привычное  место в середине пирамиды и разбегается  по двум полюсам - одна часть тяготеет к полюсу богатства, другая к полюсу бедности. Такое состояние называется поляризацией доходов. Два полюса - это, по мнению Н.Римашевской, <две России>, расходящиеся в разные стороны. Они резко отличаются поведением, предпочтениями, ориентациями. Возникли даже два потребительских рынка, существенно отличающихся не только ценами, но и набором потребительских благ. Отсутствие среднего класса и две уходящие друг от друга России - серьезный источник социальной напряженности.

В росте социальной поляризации  ученые видят признаки социальной, а затем и физиологической деградации основной массы населения1. Согласно данным Госкомстата РФ, в 1996 г. душевой доход менее 800 тыс. руб. в месяц имели 53,3% населения (т.е. находились у черты бедности и не могли приобретать предметы длительного пользования), 20,4% имели доход на душу населения до 400 тыс., т.е. находились за чертой бедности, в состоянии нищеты, когда нет возможности нормально питаться. Еще более тревожащие факты дают обследования бюджетов домохозяйств, согласно которым названные цифры возрастают соответственно до 89,9% и 29,0%2. Оценки экономистов подтверждаются социологическими исследованиями. По результатам представительного опроса, проведенного в августе 1997 г. ИСПИ РАН, всего 3% опрошенных имеют денег <вполне достаточно, чтобы ни в чем себе не отказывать>, и еще 5% могут купить холодильник и телевизор, хотя приобретение автомашины им <сейчас недоступно>. Таким образом, сравнительно обеспеченных всего 8%. <Крупные покупки вынуждены откладывать> 34% опрошенных, у 41% денег достает только на продукты питания, а у 17% и на продукты не хватает3.

Эмпирическое измерение экономической  стратификации населения Нижнего  Новгорода провел в середине 90-х  годах В.Ф. Анурин4. Критериями стратификации  послужили три показателя: отношение  к собственности (на средства производства), место в организации труда и размер дохода. Данные исследования позволили выделить несколько социоэкономических страт: наемные работники государственного сектора: все те, кто указал, что работает в течение полного рабочего дня на госпредприятии, причем эта работа является для них единственным (или основным) источником средств существования (55,6% от общего числа опрошенных); наемные работники частных предприятий - работающие весь день на частном предприятии, не являясь его владельцами или совладельцами, и эта работа - единственный источник (10,6%); бизнесмены: те, кто работает полный день на частном предприятии, будучи его единоличным владельцем (2,7%), или же указывает в качестве основного занятия <независимый предприниматель> (6,9%). Кроме того, сюда не вошли те, кто занимается бизнесом в качестве источника извлечения дополнительных доходов.

Таким образом, общая численность  бизнесменов 9,6%. Помимо трех основных страт можно выделить страту безработных (согласно формулировке анкеты - <имею официальный статус безработного>). Их 4,2%. Внутри двух первых страт целесообразно выделить также менеджеров в качестве особых страт - государственных (6,7%) и частных (3,5%) предприятий.

В анкете респондентов просили оценить  по пятибалльной шкале (от <совершенно не согласен> до <полностью согласен>) степень своего согласия с двумя высказываниями: <Размеры моей зарплаты (дохода) соответствуют реальным трудовым затратам> и <Размеры моей зарплаты (дохода) ниже реальных трудовых затрат>. Оказывается, характер распределения в наибольшей степени склонны считать справедливым бизнесмены, в наименьшей - работники госсектора, а среди этих последних - менеджеры. Вряд ли можно считать его всего лишь прямым следствием распределения реального дохода. Достаточно вспомнить, что у тех же бизнесменов модальное значение дохода приходится на интервал в 200-300 тыс. руб., а минимальное значение вообще составляет смехотворную цифру в 12 тыс. руб. Представляется, что соответствующее распределение мнений о справедливости связано с большей <вписанностью> бизнесменов в структуру рыночной экономики.

Анализ системы стратификации, по мнению социологов1, требует от исследователя  соблюдения следующих условий:

1) числа и размера классов  и статусных групп; 

2) масштабов передвижения индивидов и семей из одной группы в другую (объем мобильности);

3) четкого разграничения поведения  (стиля жизни) и степени классового  самосознания групп; 

4) специфической основы социального  разделения - вида или размера  собственности, которой владеет человек, рода занятий, а также ценностей, которые определяют тот или иной статус;

5) распределения власти среди  нескольких классов и статусных  групп. 

Из этих условий два момента, а именно объем мобильности и  разграниченность статусных групп, используются для того, чтобы можно было отличить один тип стратификации от другого. В США и СССР, как и в большинстве других индустриальных обществ, существует открытая классовая структура. Здесь статус основан на достижении, на движении вверх и вниз по социальной лестнице. Такие перемещения происходят достаточно часто. Напротив, в Индии и в большинстве традиционных обществ система стратификации закрытая: статус здесь в основном предписанный, а индивидуальная мобильность ограничена. Открытая и закрытая системы стратификации описываются при помощи двух терминов - класс и каста. Синонимами для предписанного и достигнутого статусов являются термины <наследование> и <конкуренция>.

Критериями статуса могут служить богатство, род занятия и власть. Соответственно этому выделяются три формы стратификации - экономическая, профессиональная и политическая.

Социально-экономическая стратификация  характеризует не только население  страны в целом, но также занятых  работников на каждом предприятии. Эту  особенность удалось выяснить ученым Института социологии РАН во главе с З.Т. Голенковой1. В исследовании выделены четыре слоя по уровню материального благосостояния. Первый слой - неимущие (42,4%), характеризуется наличием минимальных средств только для поддержания жизни и отсутствием каких-либо свободных средств для улучшения своего существования. Второй слой - малообеспеченные (37,1%). Он характеризуется наличием средств только на повседневные расходы и в случае острой необходимости - для лечения и укрепления здоровья. У третьего слоя - обеспеченных (19,5%), хватает средств для обновления предметов длительного пользования, улучшения жилищных условий за свой счет или с помощью кредита, а также вложения средств в свое обучение и обучение детей, в организацию отдыха во время ежегодного отпуска. Четвертый слой - богатые (1%), способен не только удовлетворить все свои потребности, но и обеспечить самостоятельную экономическую деятельность.

Слой неимущих находится за чертой физиологически допустимого минимума потребления. Слою малообеспеченных доступно только поддержание жизни. Слой обеспеченных неоднороден: в нем выделятся слой, поддерживающий свой материальный уровень, и богатеющий, являющийся мостиком для перехода в слой богатых.

Ядро слоя неимущих, но данным исследования, составляют рабочие и ИТР (более половины опрошенных). Сюда же входят также небольшая группа гуманитарной интеллигенции и руководители низшего звена. Слой неимущих в высокой степени неоднороден, в нем представлены все социальные группы: от рабочих, служащих до руководителей предприятий (доля последних - 0,6%).

В слое малообеспеченных наблюдаются социальные перемещения: в нем в два раза увеличилась доля квалифицированных рабочих и ИТР, возросла доля интеллигенции, служащих и руководителей. В слое обеспеченных доля рабочих и ИТР снизилась, а доля руководителей всех уровней возросла. Слой богатых отличается высокой однородностью. Он состоит, по данным исследования, только из руководителей. Таким образом, по мере повышения уровня материального благосостояния отмечена тенденция увеличения социальной гомогенности.

Важную роль в стратификации  играет: 1) профессия как совокупность определенных функций и задач, выполняемых  на данном рабочем месте (содержание труда) и показывающих соотношение  умственных и физических нагрузок (характер труда), и 2) профессиональный престиж как субъективный показатель отношения людей к данному виду занятия, измеряемый анкетным опросом и суммируемый в специальном рейтинге. Престиж (или репутация) как субъективный показатель выражает оценку статуса общественным мнением.

Престиж (или репутация статуса) зависит от уважения, проявленного другими. В некоторых обществах  репутацией, почетом пользуются мудрость и скромность, в других - воинственность. В индустриальных обществах социальный престиж основан на профессии и доходе, особенно если профессия требует долгих лет обучения.

Престиж изучается методом социологического опроса. В понятие престижа входили  две разные позиции - экономическое  вознаграждение занятия и его  ценность для общества. Они разные, но в сумме составили одно - ранг престижа занятия.

Первое научное исследование профессионального  престижа проведено в 1947 г. Национальным центром изучения общественного  мнения США. С тех пор опрос  рядовых американцев, отобранных в  общенациональную выборку с целью определить общественный престиж различных профессий, проводится периодически. Респондентов просят оценить каждую из 90 профессий (видов занятий) по 5-пунктовой шкале: превосходное (лучше всех), хорошее, среднее, чуть хуже среднего, самое плохое занятие. В список попали практически все занятия от верховного судьи, министра и врача до сантехника и дворника.

Рассчитав среднее по каждому занятию, социологи в баллах получили общественную оценку престижности каждого вида труда. Выстроив их в иерархическом порядке от самой уважаемой до самой непрестижной, они получили рейтинг, или шкалу профессионального престижа (см. табл. 1.3).

Рассмотрим табл. 1.3. Когда респондентов просили оценить различные занятия  в терминах важности и ценности, самые высокие ранги получили профессионалы, такие, как законодатели, врачи, ученые, преподаватели колледжей, которые затратили многие годы на обучение, кто контролирует некоторое число и типы людей, входящих в круг их деятельности, кто обычно получает высокие доходы (за исключением профессоров колледжей).

Самый низкий статус получили люди, чья  работа требует кратковременного обучения, считается <грязной>, кто должен подчиняться приказам. Нижнюю часть  ранговой шкалы престижа заняли сантехник, дворник, санитарка, рабочий в ресторане, газовщик, водитель такси. Это наименее оплачиваемая работа. Такова шкала во всех индустриальных странах - профессионалы наверху, неквалифицированные рабочие внизу.

Сравнение данных за разные годы (1949, 1964, 1972, 1982) показывает устойчивость шкалы  престижа. Наибольшим, средним и наименьшим престижем в эти годы пользовались одни и те же виды занятий. Юрист, врач, преподаватель, ученый, банкир, летчик, инженер получали неизменно высокие оценки. Их положение на шкале менялось незначительно: врач в 1964 г. стоял на втором месте, а в 1982 - на первом, министр соответственно занимал 10-е и 11-е места.

Если верхнюю часть шкалы  занимают представители творческого, интеллектуального труда, то нижнюю - представители преимущественно  физического малоквалифицированного: водитель, сварщик, плотник, сантехник, дворник. Люди, занимающие одинаковые позиции по четырем измерениям стратификации, составляют одну страту.

Профессор колледжа имеет чуть выше средней по стране зарплату, но его  престиж очень высок. Напротив, сантехник или докер, благодаря поддержке профсоюза, получает довольно много, но его престиж низок. Торговцы наркотиками получают очень большие деньги, но их престиж крайне низок.

Высокопрестижные люди обладают властью  навязывать обществу свою версию и  суждения и влияют на порядок в целом. Таким образом, власть, престиж и собственность, хотя и не совпадают полностью, тесно связаны.

С понятием престижа тесно связано  другое - общественная репутация. Общественная репутация (public honor) - формально признанное превосходство. Престиж часто символизируется наградами и призами, выданными равными по статусу или вышестоящими. Офицеры получают медали за героизм, артисты - <Оскара>, королева Англии присваивает почетные титулы тем, кого выбрал премьер-министр; президент награждает медалью за административные заслуги.

Известно, что в советском обществе традиционно был значителен престиж  высокого уровня профессионального  образования. Получить высшее образование, стать специалистом-профессионалом означало и возможность продвижения по социальной лестнице. В постсоветском обществе обстановка коренным образом изменилась: люди с высшим образованием потеряли место в обществе, обеспечивающее им не только престиж, но и относительно приличное материальное положение.

Профессионализм работника оценивается на основании двух параметров: а) формальной квалификации, б) реальной квалификации. Формальная квалификация представляет собой совокупность теоретических знаний, приобретенных в школе, колледже, вузе, на курсах повышения квалификации и т.п. Вместе с тем формальная квалификация выпускников оценивается с учетом престижа учебного заведения, в котором они обучались.

Реальная квалификация представляет собой совокупность практических навыков и умений и теоретических знаний.

Как правило, вузовские знания лишь на 15-20% полезны в будущей работе. Остальное приобретается в прок и составляет трудовой потенциал работника (точнее сказать, его часть). Этот потенциал сработает в тот момент, когда работник потеряет работу и ему придется переквалифицироваться, скажем, с философа на социолога. Чаще всего полученных в учебном заведении знаний не хватает для полной переквалификации (т.е. смены профессии или специальности). Обычно приходится дополнительно дообучаться. У каждого работника есть присвоенная ему официальными органами и зарегистрированная соответствующим сертификатом квалификация, определяемая в разрядах, рангах, степенях. Слесарь 6-го разряда, капитан 2-го ранга, кандидат технических наук - наименование квалификации.