Социальный конфликт

решений, так  как каждая  из  сторон  воспринимает  предложения  и  действия,

направленные  на  выход  из  кризиса,  в  качестве  одностороннего  выигрыша

противоположной стороны.

    Возникающая ситуация имеет тенденции  к  саморазрушению.  Выход   из  нее

может быть найден  только  на  путях  радикального  пересмотра  сложившегося

положения. Как правило, такой пересмотр  связан  со  сменой  лидеров  вначале

одной,  а  затем  и  другой   конфликтующей   стороны.   Открываются   новые

возможности для переговорного процесса, которые  должны  опираться  на  новое

осознание  собственных  интересов,   основанное   на   опыте   развертывания

конфликтной ситуации и осмыслении  общих  потерь,  понесенных  сторонами  на

стадии обострения конфликта, его идеологизации и  тупика.

    На этническую напряженность  и конфликтность будут в России  влияют  два

принципиальных  фактора. Прежде всего то, что у  нас в обществе  не  завершено

социальное  структурирование: практически  нет  четкого  осознания  групповых

интересов.  Вместе  с  тем,  в  нашей  стране   наблюдается   несоответствие

либерально-демократических  идеологий и реальных экономических  и  социально-

политических  отношений. В этой ситуации создается  как бы вакуум  в  познании

определенности  интересов. Этот вакуум может заполниться  путем  решения  двух

идеологических  проблем.

     Одна из них -  государственность.  Сейчас  надежду  на  нее   возлагает

подавляющее  большинство  россиян.  А  вторая  -  этническая.  Ее  берут  на

вооружение  политические партии и объединения, которые  не  придают  значения

слабо выраженному  в действительности структурированию социальных  интересов.

Когда главный  вектор  посттоталитарного  соцмиально-экономического  развития

проходит  по  двум  детерминантам:  государственность  и  этничность,  можно

прогнозировать  углубление всех видов конфликтов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Соперничество часто выливается в открытые столкновения, в конфликты. Определим социальный конфликт, как попытку достичь вознаграждения путем отстранения, подчинения или даже физического уничтожения соперников. Конфликтами пронизана вся жизнь общества, и мы можем наблюдать их повсеместно – от элементарной драки или семейной ссоры до войн между государствами.

     Причины социальных конфликтов можно разделить на две большие группы. Обозначим их как личностные и социальные. Эти две группы причин взаимозависимы.

Основными социальными  предпосылками конфликтов являет-ся: I) социальное неравенство -- т.е. неравномерное  распределе-ние между членами  общества и группами богатства, влияния, ин-формации, уважения и других социальных ресурсов.: 2) культур-ная неоднородность -- т.е. сосуществование в обществе различных систем ценностей, разных представлений о мире, разных поведен-ческих стандартов

Но социальные предпосылки  сами по себе не обязательно при-водят  к конфликтным столкновениям. Субъектами конфликтов в конечном итоге всегда являются конкретные люди -- либо отдель-ные лица, либо люди, объединенные в группы. Для того чтобы социальные предпосылки конфликта действительно привели к кон-фликту, необходима личностная вовлеченность, осознание не-справедливости сложившегося положения.

Основным личностным побудительным мотивом конфликта  яв-ляется неудовлетворенная потребность. Существует много разно-образных и  весьма подробных типологий человеческих потребно-стей, мы приведем наиболее простую. Потребности человека мо-гут быть разделены на следующие группы:

1) потребности физического  существования (пища, материаль-ное  благополучие, потребности в продолжении  рода и т.д.);

2) потребность в  безопасности;

3) социальные потребности  (потребности в общении, призна-нии, любви, уважении и др.);

4) высшие потребности  (в творчестве, духовном росте,  само-реализации). Этот тип потребностей  проявляется не у всех лю-дей,  но если подобные потребности  заявляют о себе, они способ-ны  оттеснить все остальные потребности,  сводя их к минимуму.

Когда какая-либо потребность  не находит удовлетворения, чело-век  испытывает недовольство, беспокойство, страх и другие отрица-тельные  эмоции. Чем дольше длится состояние  неудовлетворенно-сти, тем сильнее  эти эмоции, тем тяжелее состояние человека. Ка-ким образом действует человек в ситуации неудовлетворенности? Возможны три варианта поведения: I) можно отступить, перестать стремиться к удовлетворению потребности; 2) поискать обходной путь удовлетворения потребности; 3) путем агрессии добиться желаемо-го. Третий путь чаще всего и ведет к конфликтам (хотя и второй чреват конфликтом, если «обходные пути» приводят к столкновению со сложившимися в обществе нормами). Объектом агрессии выступает тот объект, который препятствует удовлетворению потребнос-ти. Это может быть человек, группа, общество в целом. Тот, на кого направлена агрессия, в свою очередь, отвечает агрессивным действи-ем. Так возникает конфликт.

Объект агрессии может  быть определен неправильно, т.е. ви-новником ситуации считается тот,' кто таковым не является. Это явление называется ложной идентификацией и встречается очень часто. Ложная идентификация может возникнуть непроизвольно, как результат ошибки, Однако возможно сознательное манипу-лирование сознанием возбужденных людей, их натравливание на неугодных лиц или группы, предпринимаемое обычно теми, кому такая дезинформация выгодна.

Однако и неудовлетворенные  потребности сами по себе не при-водят  к конфликтам. Если человек или  группа воспринимают свое подавленное, ущемленное положение как нечто обыденное, при-вычное, заложенное в самом «ходе вещей», то конфликт может и не возникнуть. В основе возникновения конфликта лежит осозна-ние несправедливости сложившейся ситуации (естественно, с точ-ки зрения заинтересованной стороны). Но и в таких условиях кон-фликт возникает не всегда. Неопределенность последствий буду-щего конфликта, страх возмездия, неорганизованность (если речь идет об общностях) препятствуют возникновению конфликтов.

Роль неудовлетворенных  потребностей в возникновении конф-ликта очевидна, если мы имеем дело с конфликтом индивидов или небольших групп. Но если речь идет о конфликте государств? Какую роль играют «неудовлетворенные потребности» в этом слу-чае? «Государство» само по себе не может ни принимать реше-ний, ни вступать в конфликты. Принимать решения, вступать в конфликты могут лишь люди. Политику любого государства так-же определяют конкретные люди -- члены правительства, прези-денты и т.д. Именно эти люди и определяют, что является «по-требностью» того или иного государства в данный момент. По-этому даже в таких глобальных конфликтах, как войны между государствами, значение личных побудительных мотивов весьма велико. Но применительно к таким случаям лучше говорить не об «удовлетворении потребностей», а о «защите интересов» субъек-тов конфликта .

Общество с заложенным в его структуре социальным неравен-ством  потенциально чревато конфликтами. В каждом обществе существуют группы, чьи потребности регулярно не удовлетворя-ются, а интересы игнорируются.

Общество провоцирует  конфликты не только социальным нера-венством. Каждое общество, как мы уже говорили выше, имеет определенные культурные модели, которым должны соответство-вать его члены. Системы социальных ролей предписывают опреде-ленные типы поведения. Это ведет к тому, что люди, не соответ-ствующие сложившимся стандартам, оказываются либо в изоля-ции, либо в состоянии конфликта с социальной средой.

Степень конфликтности  в обществе возрастает в ситуациях  ано-мии, политических и экономических  кризисов. Нестабильность ситуации и неопределенность норм ведут, во-первых, к тому, что все больше людей не удовлетворяют свои потребности, и, во-вторых, людям легче «перешагнуть» рамки дозволенного, посколь-ку эти «рамки» в анемичном обществе теряют четкость.

Важной чертой кризисных  обществ является широкое распро-странение чувства незащищенности и страха. А это сопровожда-ется ростом агрессивности, что не только провоцирует конфлик-ты, но и ужесточает их характер. 

1. Природа социального  конфликта

Общество  как сложный соц. организм живет и развивается по своим законам. В нем, как и в любой другой социальной системе, возникают конфликты. Объективной основой (природой) возникновения конфликтов в обществе является наличие в нем совокупности соц. отношений между субъектами соц. взаимодействия особого рода – нациями, гос-ми, классами (соц. группами), партиями, союзами и т. д.

Конфликты в  обществе - конфликты различных сфер общественной жизни (эконом., полит., соц. и духов.), в кот. происход. столкновение интересов, ценностей, взглядов и целей  особых субъектов соц. взаимод. – наций, государств, классов, партий, союзов и т. д.

Т. о., конфликты  в обществе подразделяются на 4 группы: экономич., полит., соц. и духов.. 
 
 

2. Источники и причины возникновения социального конфликта 

2. 2. Источники и причины возникновения конфликтов

Экономич. конфликты – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов и т. д.) на основе противоположных экономических интересов, обусловленных положением и ролью в системе общественных отношений (отношений собственности, власти, права и т. д.). Источник - отношение собственности, кот. в той или иной форме находит свое воплощение в субъектах соц. взаимодействия.

Полит. конфликты  – это противоборство субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов, политических партий, организаций и т. д.) на основе противоположных полит. интересов, ценностей, взглядов и целей, обуслов. положением и ролью в системе власти. Источник - борьба различных общественных сил за влияние в институтах гос. власти (правит-ве, парламенте, местных и регион органах управ и т. п.). Предмет полит. конф. – гос. власть.

Общественные  конфликты – это особая форма противоборства граждан с властями, обуслов. ущемлением интересов граждан, а также нарушением их прав и гарантий в соц. сфере.

Источники заключены  в противоречиях соц. сферы, осн. х-ми которой являются:

а) комплекс условий труда, быта и досуга;

б) степень  доступности культурных благ и услуг (образования, инф., лит-ры, иск-ва и т. д.);

в) гарантии жизнеобеспечения и безопасности, включая охрану здоровья, социальное обеспечение, трудоустройство, защиту прав и достоинств личности;

г) возможности  соц. перемещений и жизненного самоопределения (выбор профессии, места жительства и т. д.).

Конфликты духовной сферы – это противоборство субъектов соц. взаимодействия на основе противоположных интересов и взглядов в процессе производства, распределения и потребления духов. ценностей. Источники - различия в культурах народов, их традициях и обычаях, в идеологии государств, в особенностях культурных течений. 

Причины возникновения социальных конфликтов в России 

    Непосредственно  в  конфликте   сталкиваются   интересы   двух   сторон:

например, двух  претендентов  на  одно  место,  двух  национально-этнических

сообществ или государств по поводу  спорной  территории,  двух  политических

партий при  голосовании проекта закона и  т.д.

    Однако при более внимательном  изучении  ситуации  выясняется,  что  это

открытое  столкновение  интересов  сопряжено  с   более   сложной   системой

отношений.  Так,  претенденты  на   одно   место   оказываются   не   просто

равновеликими личностями, обладающими одинаковыми  правами и притязаниями  на

должность.  Каждый  из  претендентов  поддерживается  определенной   группой

людей.  Если  должность  или  позиция,   по   поводу   которой   разгорается

конкуренция, имеет отношение к власти, к  возможности  распоряжаться  другими

людьми, то  эта  то  позиция  является  престижной,  оцениваемой  достаточно

высоко  со  стороны  общественного  мнения.  Поэтому  не  исключается,   что