Текучесть кадров

В ЗАО «Диски-юг» была проведена гигиеническая оценка условий труда рабочего места, которая представлена в «Приложении В». В компании нет производства. Это обычный офис, оснащенный компьютерами. Специалисты аттестующей организации проверили компьютеры на шум, выделение в воздух вредных веществ, неионизирующие излучения, электромагнитные поля, освещение и т. д. А работу сотрудников – на тяжесть и напряженность труда.

В результате проведенных оценок эксперты определяют класс условий труда. По степени отклонения от гигиенических нормативов условия труда условно подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Таблица 2.1 - Классификация гигиенических условий труда по степени опасности

Класс	Условия труда	Характеристика условий
1-й класс	Оптимальные	Безопасные. Здоровье работника сохраняется и созданы все условия для высокого уровня его работоспособности
2-й класс	Допустимые	Безопасные. Организм работника восстанавливается во время отдыха. Условия не оказывают неблагоприятного действия на состояние здоровья работников и их потомство

 

Продолжение таблицы 2.1- Классификация гигиенических условий труда по степени опасности

3-й класс	Вредные	Вредные. Наличие вредных факторов превышает нормативы и оказывает неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство
4-й класс	Опасные   (экстремальные)	Опасные. Уровень факторов рабочей среды создает угрозу для жизни работников, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и в тяжелых формах

 

Таким образом, из карты аттестации условия труда, которая представлена в «Приложении Г» видно, что условия труда на предприятии  являются допустимыми, уровень которых не превышает установленных санитарно-гигиенических нормативов. Допустимые условия труда (2 класс) — условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. При этом утомление человеческого организма снимается в период непродолжительного отдыха [38].

 

 

 

2.3 Правовые и  нормативно-технические документы  на предмет требований к обеспечению  безопасных условий труда

 

 В  соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый гражданин имеет  право на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены [16]. В настоящее время право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, конкретизировано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Содержание понятия «охрана труда» дано в ст.209 Трудового кодекса РФ.

Охрана труда и здоровья граждан в настоящее время в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики российского государства. Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что конкретизируя данное право (ст.219 ТК РФ), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст.220 ТК РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст.212 ТК РФ), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст.419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст.220 ТК РФ не исчерпывается.

Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению

условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) [38].

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.

Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

- организационно-технические;

- санитарно-гигиенические;

- социально-экономические;

- лечебно-профилактические;

- реабилитационные.

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Принят   Государственной Думой  РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ [41].

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Необходимо отметить, что требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются целой главой Трудового кодекса Российской Федерации - гл. 34 ТК РФ.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя [38].

Существуют гигиенические нормы и СанПиНы, которые тоже необходимо учитывать при определении безопасных условий труда.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов Российской Федерации: «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другими контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Руководством 2.2.2006-05 установлены гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности.

Гигиенические нормативы ГН 2.2.5.1313-03 устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, утверждены и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 года №76 «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «Гигиеническими нормативами «Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны ГН 2.2.5.1313-03.

Постановлением Главного государственного врача Российской Федерации от 24 декабря 2003 года №161 «О введении в действие ГН 2.2.5.1828-03» (вместе с «Гигиеническими нормативами «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Дополнение №1 к ГН 2.2.5.1314-03. ГН 2.2.5.1828-03») определены химические факторы производственной среды и ориентировочные безопасные уровни их воздействия в воздухе рабочей зоны.

Основными санитарно-эпидемиологическими нормативами и правилами, регламентирующими организационную безопасность условий труда, распространяются  на предприятиях, учреждениях и  организациях всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности являются:

-СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы;

- СанПиН 2.2.1/2.1.1.2585-10 Изменения и дополнения № 1 к СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий;

- СанПиН 2.2.4.548-96  Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Вывод по разделу: В результате проведенных исследований расчеты соответствуют всем нормам. Весь перечисленный выше спектр руководящих документов и нормативных актов является необходимым условием для соблюдения работодателем конституционного права на труд. В ЗАО «Дикси юг» данные требования выполняются, что является неоспоримым фактором  качественного выполнения своих обязанностей всеми работниками данного предприятия.

Рекомендации:

Для обеспечения наиболее безопасных условий труда необходимо поддержание нормального микроклимата в помещении (температура, влажность и скорость движения воздуха). Одновременное регулирование температуры, влажности и воздухообмена добиваются кондиционированием воздуха, которое особенно необходимо при температуре 27 градусов и выше. Кондиционирование повышает производительность труда на 15 %. Лучше всего использовать диммируемые светильники, в которых интенсивность света постепенно возрастает или уменьшается при нажатии и удержании определённых кнопок светильника. Необходимо так же установить в офисе специальные мониторы-газоанализаторы, с их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения. Так же для повышения работоспособности сотрудников, желательно установить в помещении очистители воздуха.

Игнорирование простых правил и норм может сильно повлиять на работу сотрудников, их самочувствие и создать множество проблем, связанных с неудобствами на рабочем месте. Создание комфортной атмосферы в офисном помещении является одним из необходимых условий успешной работы персонала без лишнего стресса и проблем со здоровьем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе прохождения преддипломной практики была достигнута основная цель – я закрепила и расширила  теоретические  знания и закрепила их практическими навыками  в области управленческой деятельности (менеджмента).

Сегодня текучесть кадров - также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства.

В советский период отделы кадров были практически во всех организациях, однако их функции заметно отличались от того, чем занимались отделы с тем же названием в странах с рыночной экономикой, три фактора общественной жизни того периода определяли эту специфику - централизованное руководство народным хозяйством, политизация экономики и тоталитарная идеология. На отделы кадров были возложены только функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовке. Нередко последние из функций выполняли отделы подготовки кадров (технического обучения) [10].

В настоящее время отделы кадров все еще не являются ни методическим, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделом подготовки кадров, социально-бытовыми и другими подразделениями предприятия, которые выполняют функции управления кадрами. Отсутствует на предприятиях единая система работы с кадрами, не изучаются способности и склонности работников, нет системы профессионального и должностного продвижения их в соответствии с деловыми и личными качествами. В советский период отделы кадров были практически во всех организациях, однако их функции заметно отличались от того, чем занимались отделы с тем же названием в странах с рыночной экономикой, три фактора общественной жизни того периода определяли эту специфику - централизованное руководство народным хозяйством, политизация экономики и тоталитарная идеология. На отделы кадров были возложены только функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовке. Нередко последние из функций выполняли отделы подготовки кадров (технического обучения) [10].