Социальное страхование на предприятии

В частности, для расчета  пособия в настоящее время  нужно учитывать средний заработок  работника за два года, предшествующих моменту наступления нетрудоспособности. При этом средний заработок за один год не может превышать предельную величину базы для исчисления взносов, установленную на этот год.

Пособие выплачивается  работнику за весь период временной  нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности).

 

2.4. Анализ выплаты государственных пособий по социальному страхованию и оплаты путевок

 

Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания работнику в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, орган ФСС РФ может предоставить ему путевку в такое учреждение.

В этом случае работодатель обязан предоставить своему работнику  дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая путь к месту лечения и обратно. Такой отпуск должен быть предоставлен с сохранением заработной платы. Поэтому работникуы должны выплатить отпускные.

Добавим, что отпускные  в связи с профессиональной травмой (заболеванием) выплачиваются за счет средств ФСС РФ. Расходы организации по оплате отпуска орган ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов.

Перечень документов, на основании которых работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, в нормативно-правовых актах не закреплен.

Однако полагаю, что для этого работник должен предъявить:

- документ, подтверждающий  решение органа ФСС РФ о  выделении путевки в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;

- копию путевки в  санаторно-курортное учреждение  или других документов (ваучера, программы, договора с турагентом и т.п.) с указанием дат начала и окончания лечения;

- проездные документы,  из которых можно увидеть, сколько  времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в общем порядке.

Обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  предназначено для того, чтобы  обеспечить проведение предупредительных  мероприятий.

 

2.5. Меры по сокращению производственного травматизма и финансовое обеспечение предупредительных мер за счет уплаты взносов.

 

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий  труда, отвечающих государственным  требованиям. В том числе работодатель должен предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 Например, в числе  таких предупредительных мер могут быть:

- обеспечение работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, специальной одеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты;

- организация медицинских  осмотров (обследований) работников. При  этом такие медосмотры обязательны  для определенных категорий трудящихся. К примеру, для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда.

Страхователь вправе возместить затраты на:

1) на аттестацию рабочих мест работников;

2) на обеспечение соответствия  уровня запыленности и загазованности  воздуха, а также уровня шума, вибрации и излучений нормам  охраны труда;

3) на обучение по  охране труда определенных категорий  работников;

4) на приобретение средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) на санаторно-курортное  лечение, а также проведение  медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда;

6) на расходы на  лечебно-профилактическое питание  работников;

7) на приобретение  приборов для определения наличия  и уровня алкоголя при проведении обязательных предрейсовых и предсменных медицинских осмотров работников;

8) на приобретение  тахографов страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки.

Возмещение расходов осуществляется путем снижения суммы  взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, подлежащих уплате в бюджет ФСС РФ

Для получения возмещения страхователю в 2012г. нужно было до 1 августа  представить в орган ФСС РФ по месту своей регистрации заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Вместе с заявлением нужно представить:

1) план финансового  обеспечения предупредительных  мер;

2) копию плана мероприятий  по улучшению и оздоровлению  условий труда в организации;

3) документы (их копии), которые подтверждают необходимость  финансового обеспечения предупредительных мер. Конкретный перечень таких документов зависит от вида расходов, которые страхователь предполагает возместить за счет страховых взносов.

Копии документов следует  заверить печатью работодателя.

Требовать представления  иных документов, помимо перечисленных, работники ФСС РФ не имеют права.

Если страхователь представит не все необходимые документы, заявление не рассматривается. В этом случае можно обратиться с заявлением на возмещение повторно.

Период, в течение которого сотрудники ФСС РФ должны принять  решение о выплате возмещения либо об отказе в выплате, зависит от суммы взносов, которую страхователь уплатил в 2011г.

Если ФСС РФ принял решение о возмещении расходов на предупредительные меры, то вы обязаны ежеквартально отчитываться перед территориальным органом Фонда об использовании средств.

По завершении предупредительных мероприятий нужно представить в Фонд документы, которые подтверждают целевое использование средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

       Государственное  социальное страхование подразумевает  под своим объектом все население в целом или отдельные социальные группы, выделенные по критериям наличия социальных рисков. Условия государственного социального страхования устанавливаются законодательными и нормативными актами и носят обязательный характер.     Учитывая особую важность социального страхования, его влияние на общественные процессы, государство во многих странах создает системы обязательного государственного социального страхования, дающие возможность значительной концентрации ресурсов в единых фондах и тем самым обеспечение надежной социальной защиты населения страны.

Социальное страхование  — установленная, контролируемая и  гарантированная государством система обеспечения, поддержки престарелых, нетрудоспособных граждан.

В Российской Федерации  социальное страхование финансируется  из государственного целевого внебюджетного Фонда социального страхования, а также других коллективных и частных страховых фондов. Фонд социального страхования Российской Федерации является вторым по величине (после Пенсионного фонда РФ) социальным внебюджетным фондом.

Цель Фонда социального страхования Российской Федерации - финансирование выплат пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, уходу за ребенком до полутора лет, финансирование организации санаторно-курортного лечения и отдыха и др. Источниками формирования средств Фонда социального страхования РФ служат страховые взносы предприятий и организаций всех форм собственности, ассигнования из федерального бюджета, добровольные взносы юридических и физических лиц и др.

Деятельность Фонда  социального страхования относится  к сфере государственных (публичных) финансов.

Социальное страхование  является инструментом реализации государственной социальной политики. Социальное страхование и его виды На сегодняшний день в России социальное страхование может выражаться в виде государственных пенсий и государственных пособий. Из пяти имеющихся видов государственных пенсий четыре считаются трудовыми: по инвалидности, по случаю потери кормильца, по старости, за выслугу лет. Есть и социальная пенсия – назначаемая гражданам, не имеющим оснований для получения трудовой пенсии.

Несколько слов о государственных  пособиях, входящих в комплекс социального страхования. Самое распространенное из них – пособие по временной нетрудоспособности, получаемое на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого в медицинском учреждении. При этом листок нетрудоспособности выдается не только самому больному, но и родителям больного ребенка.

Пособие по беременности и родам – характерный пример социального страхования женщин, выплачивается в размере полной заработной платы. Здесь же можно упомянуть пособие при рождении ребенка, по уходу до достижения им возраста полутора лет, или возраста трех лет.

Учитывая, что в нашей  жизни бывают не только радостные  события, социальное страхование включает также такие виды материальной поддержки населения, как пособие по безработице и даже пособие на погребение.

Средства государственного социального фонда расходуются  исключительного на цели социальной защиты. Кроме оплаты вышеперечисленных видов пенсий и пособий, деньги могут направляться на оплату путевок в бальнеологические учреждения с целью санаторно-курортного лечения, диетическое (лечебное) питание, частичное содержание оздоровительных и санаторных детских лагерей, санаториев-профилакториев, находящихся на балансе страхователей.

Сложный характер социально - экономических и политических проблем, сложившихся в сфере социальной защиты населения вообще и социального страхования в частности, требует новых подходов к их решению. В их основе лежит жизненная необходимость обеспечить эффективное социальное страхование каждого человека на пути улучшения материального положения наиболее уязвимых слоев населения за счет усовершенствования системы социального страхования, оптимизации и условий назначения  социальных выплат.

В данной работе рассмотрены  актуальные вопросы правового регулирования  по обязательному социальному страхованию, которые в настоящее время относятся к числу наиболее актуальных вопросов  в общественной жизни России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2011).

2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 29.02.2012).

3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.12.2011).

4. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 29.02.2012).

5. Федеральный закон от 28.11.2009 N 297-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

6. Распоряжение Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р «Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)»

7. Бабич А., Егоров Е. и др. Социальное страхование в России и за рубежом. - Москва: РАГС, 2008.

8. Батыгин К.С. Пособие по социальному обеспечению – М.: Инфра-М, 2006.

9. Волгин Н.А., Ракитинский Б.В. Экономика труда и социальные отношения. - М.: РАГС, 2008

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: - Инфра – М, 2008.

11. Попов В. Г. Специфика социального развития и управления ЗАТО. / В. Г. Попов, К. И. Зубков, В. М. Копылов. // ЧиновникЪ. – 2006. – № 41

12. Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование - Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс», 2012.

13. Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс», 2012.

14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для техникумов. – М.: ИНФРА-М, 2009

15. Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2007.

16. Стоянова Е. Д. Финансовый менеджмент. – М.: Перспектива, 2002.