Отчет о прохождении практики в туристической фирме «Транс-Балтика»

 

 Технологическая карта маршрута:

 

См. Приложение 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР №б/н

 

1 октября 2011 г.                г. Новополоцк

 

1. Частное унитарное научно-производственное предприятие «Транс-Балтика» в лице директора ________________________________ (далее – «Наниматель»), действующей на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________ (далее – «Работник»), с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ________________ на  должность агента по туризму  сроком на 1 год с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. с испытательным сроком до 01.011.2011 г.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу, в объеме, предусмотренном должностной  инструкцией и иными распоряжениями  нанимателя;

3.2. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины  труда;

3.3. выполнять письменные и устные  приказы (распоряжения) Нанимателя, не  противоречащие законодательству  Республики Беларусь и локальным  нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству выполняемой  работы;

3.6. соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу  Нанимателя, использовать это имущество  исключительно для выполнения  работы, предусмотренной настоящим  договором, и (или) в соответствии  с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения) имущества Нанимателя;

3.8. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и др.), и  немедленно сообщать о случившемся  Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

3.11. хранить коммерческую тайну, не  разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  Нанимателя;

3.11-1. не позднее, чем за две недели  до истечения срока действия  договора письменно предупредить  Нанимателя о решении продолжить  или прекратить с ним трудовые  отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие  из законодательства Республики  Беларусь и локальных нормативных  актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные  условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством, качеством  и общественным значением, но  не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней, и отпуска  продолжительностью не менее  установленной Трудовым кодексом  Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное  обеспечение и гарантии в случае  профессионального заболевания, трудового  увечья, инвалидности и потери  работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых  прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий договор  в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом  Республики Беларусь и другими  законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения  условий договора и Правил  внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты  своих прав.

6. Наниматель также имеет право  на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов  премий независимо от привлечения  Работника к дисциплинарной ответственности  за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

6.2. уменьшение Работнику отпуска  в соответствующем году на  число дней прогула или умышленного  неисполнения им трудовых обязанностей  более трех часов в течение  рабочего дня без уважительных  причин. При этом отпуск должен  быть не менее двадцати четырех  календарных дней;

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд  Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного  Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную  плату в сроки и размерах, установленных настоящим договором;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  локальными нормативными правовыми  актами и настоящим договором;

7.8. своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях Работника  и знакомить его с ними;

7.9. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.10. обеспечивать участие Работника  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания  Работника и сообщать ему о  принятых мерах;

7.11. оформлять изменения условий  и прекращение договора с Работником  приказом (распоряжением);

7.12. отстранять Работника от работы  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом Республики Беларусь  и другими актами законодательства;

7.13. не позднее, чем за две недели  до истечения срока действия  договора письменно предупредить  Работника о решении продолжить  или прекратить с ним трудовые  отношения;

7.14. исполнять другие обязанности, вытекающие  из актов законодательства.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада на  день подписания настоящего договора, согласно штатному расписанию  составляет 1 000 000 белорусских рублей.

9. Заработная плата, предусмотренная  настоящим договором, выплачивается  Нанимателем Работнику регулярно 10 числа месяца, следующем за месяцем выполнения работы по договору, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника в ОАО «АСБ Беларусбанк».

10. Заработная плата выплачивается  в денежных единицах Республики  Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику  режим рабочего времени и времени  отдыха в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: 10.00;

время окончания работы: 19.00;

перерыв для отдыха и питания: 12.30-13.30;

выходные дни: суббота, воскресенье.

12. Работнику устанавливаются в  соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней;

в том числе:

основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня;

12.2. социальный отпуск в соответствии  с действующим законодательством.

13. Средний заработок за время  трудового отпуска выплачивается  Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику  дополнительные меры стимулирования  труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего договора);

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего договора).

15. Наниматель предоставляет Работнику  гарантии и компенсации, предусмотренные  законодательством.

16. За противоправное, виновное неисполнение  или ненадлежащее исполнение  своих трудовых обязанностей  Работник привлекается к дисциплинарной  ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работник несет полную материальную  ответственность за ущерб, причиненный  Нанимателю по вине Работника  излишними денежными выплатами (за  исключением случаев  счетной  ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

18. Изменение условий договора производится  в установленном порядке по  соглашению сторон либо по  основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие договора прекращается  при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Договор может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателя по  основаниям, предусмотренным законодательством  Республики Беларусь;

20.2 по инициативе Нанимателя за  следующие нарушения Работником  возложенных на него трудовых  обязанностей:

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

20.3. по требованию Работника в  случае невыполнения или ненадлежащего  выполнения условий договора  по вине Нанимателя.

21. Продление договора на новый  срок производится по соглашению  между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим  договором, регулируются законодательством  о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах на русском  языке, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

24. Адреса  и реквизиты сторон:

 

 

« Н А Н И М А Т Е Л Ь »   Частное унитарное научно-производственное предприятие «Транс-Балтика»   220005  г. Минск, ул. Веры  Хоружей 1а-16 тел.  +375 29 290 29 00, +375 29 190 02 09 р/с 3012042350013 в ОАО «АСБ Беларусбанк», МФО 150801660, УНП 391298960   Директор ЧУНПП «Транс-Балтика»       М.П.                ________________________

« Р А Б О Т Н И К »   _____________ ____________________     211440 г. Новополоцк, ул. Дзержинского 69 -115 тел. +375 29 000 00 00, +375 214 00 00 00 паспорт ВМ 1598427 выдан 14.12.2007 г. Новополоцким ГОВД  Витебской обл. Личный №4181291Е017РВ0                             __________________________